精熟測驗 - 甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)-阿摩線上測驗

阿摩：患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望不至於羞愧

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模式:精熟測驗
科目:甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)

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1(C).

238. 依勞工健康保護規則之規定，雇主使勞工從事粉塵作業以外之特別危害健康作業時，應依規定實施分級健康管理。勞工經特殊健康檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且可能與職業原因有關者，屬第幾級管理？
(A)1
(B)2
(C)3
(D)4

2(A).

236. 依勞動檢查法施行細則規定，事業單位對勞動檢查機構所發檢查結果通知書有異議時，應於通知書送達次日起幾日內，以書面敘明理由向勞動檢查機構提出？
(A)10
(B)12
(C)15
(D)30

3(D).

225. 有關臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）驗證的做法，下列何者正確？
(A)TOSHMS驗證對高風險事業為強制性
(B)驗證稽核與勞動檢查性質類似
(C)申請TOSHMS驗證之費用可由政府支付
(D)高風險事業單位須優先推動，但未強制需通過驗證

4(A).

221. 勞工發生職業災害，雇主應負無過失責任之職業災害補償，另依職業災害勞工保護法之規定，如涉及損害賠償時，過失之舉證責任為下列何者？
(A)雇主
(B)勞工
(C)主管機關
(D)公正第三者

5(A).

216. 從事游離輻射作業之勞工，特別需要定期接受下列何種檢查？
(A)甲狀腺
(B)心電圖
(C)腎功能
(D)聽力

6(B).

212. 某工廠有工人200名，總經歷工時為1,000,000，共發生2次失能傷害事故，則失能傷害頻率(FR)為下列何者？
(A)1
(B)2
(C)3
(D)4

7(B).

211. 有關承攬管理之敘述，下列何者正確？
(A)事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單位應設置協議組織，並指定承攬人為工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作
(B)原事業單位應對相關承攬事業間之安全衛生教育給予指導及協助
(C)原事業單位無權對承攬人之勞工實施進場管制
(D)既已將工作交付承攬，無須於契約中規定相關安全事項

8(D).

210. 下列何者不是氧化性物質？
(A)氯酸鈉
(B)過氯酸鈉
(C)硝酸鈉
(D)硝化甘油

9(B).

209. 依危害性化學品標示及通識規則之規定，容器之容積在多少以下者，得僅標示名稱、危害圖式及警示語？
(A)10毫升
(B)100毫升
(C)500毫升
(D)1公升

10(A).

205. 職業災害統計，有關失能日數之損失日數，不包括下列何者？
(A)受傷當日
(B)受傷後經過之星期日
(C)受傷後經過之休假日
(D)受傷後經過之工廠停工日

11(A).

204. 電磁波能量與頻率之關係為何？
(A)正比
(B)反比
(C)無關
(D)非線性關係

12(B).

201. 甲大飯店勞工378人，乙運輸公司勞工580人，依職業安全衛生管理法規定，下列何者須建置職業安全衛生管理系統？
(A)甲
(B)乙
(C)甲、乙
(D)都不需要

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完全正確!

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Haraiya Lin剛剛做了阿摩測驗，考了100分