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阿摩：不斷學習,收獲每一天
38分
(1 分14 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).
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10.組織垂直分化的階層中，何者與執行特定工作活動有關？
(A)高層管理職位
(B)中層管理職位
(C)低層管理職位
(D)基層員工職位



2(B).
X


1 下列何人認為資本主義體制面臨了正當性危機（thelegitimationcrisis） ，故應重視政策規劃或決策制定過程的對談性溝通（discoursivecommunic ation）？
(A)馬區（J.G.March）
(B)賽蒙（H.A.Simon）
(C)哈伯瑪斯（J.Habermas）
(D)韋伯（M.Weber）



3(A).

3 美國文官制度的演進，在確立功績制之前，大致可分為三個時期，依序為 何？
(A)恩賜時期、贍循時期、分贓時期
(B)贍循時期、恩賜時期、分贓時期
(C)恩賜時期、分贓時期、贍循時期
(D)贍循時期、分贓時期、恩賜時期



4(B).
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4 請問下列那一敘述，屬於政治觀點下公共組織設計之特徵？
(A)流程再造
(B)全面品質管理
(C)多元主義
(D)POSDCORB



5(A).

7 按照我國憲法規定，行政院於會計年度結束後，應向那一個部門提出決算 ？
(A)監察院
(B)總統府
(C)立法院
(D)司法院



6(B).

8 根據I.Nonaka和H.Takeuchi的「知識轉換模式（modesofknowledgeconvers ion）」理論，從外顯知識轉換到默會知識的過程，可稱為下列何種過程？
(A)外顯化的過程（externalization）
(B)內在化的過程（internalization）
(C)綜合化的過程（combination）
(D)社會化的過程（socialization）



7(D).
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10 在組織發展的策略與方法中，「工作豐富化」主要係用以發展下列那一項 ？
(A)成員工作滿足感
(B)成員彼此的感應
(C)管理者管理型態
(D)組織團隊的建立



8(D).
X


12 下列何者為職位分類的基本單位？
(A)職級
(B)職位
(C)職系
(D)職等



9(D).

14 如果你以「轉換型領導者」自期，你將不會採取下列何種管理作為？
(A)我會在組織中創造願景，發揮個人魅力
(B)我在組織中會建立一套公平的交易機制，激發人員的潛力
(C)我在組織中會主動建立一種人員角色認同的模式
(D)我會在組織中樹立領導威信，不容許部屬批評質疑



10(C).

15 在費堯（HenriFayol）所提出的十四點原則中，那一項原則強調一個部屬 只能接受一個上司之命令？
(A)層級鎖鏈
(B)專業分工
(C)指揮統一
(D)權力集中



11(D).
X


16 有關業務部門與幕僚部門的原始關係，下列敘述何者錯誤？
(A)幕僚本質上是諮議性的助力
(B)幕僚部門功能包括指揮命令
(C)幕僚職能本身不能單獨存在
(D)幕僚並非直接完成組織目標



12(B).

17 認為領導者的領導行為，主要是在如何激發被領導者的動機或期望，並協 助部屬剷除達成目標之障礙，這是何種領導理論的觀點？
(A)轉換型領導理論
(B)途徑－目標理論
(C)參與決策理論
(D)預期領導理論



13(C).
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18 文官行政中立係指推動政策過程中，應保持中立立場，下列何者不是其所應遵循的原則？
(A)專業倫理原則
(B)利益競合原則
(C)依法行政原則
(D)人民至上原則



14(D).

20 根據艾桑尼（A.Etzioni）以機關人員權力運用關係為標準，對組織所做的 類型區分，政黨屬於那一類型的組織？
(A)互利型組織
(B)強制型組織
(C)功利型組織
(D)規範型組織



15(B).
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21 學者詹森（WilliamJohnson）提出現代政府可運用許多方法來達成公共目 的，請問「勞動安全檢查」是屬於下列那一種執行工具？
(A)行為管制
(B)現金給付
(C)服務提供
(D)治理能力



16(C).
X


22 下列那一項不屬於韋伯（MaxWeber）所主張的理想型科層組織（bureaucra cy）所應具有的特徵？
(A)自由民主
(B)層級節制
(C)功績管理
(D)專業分工



17(C).
X


23 下列何者不是非營利組織與公部門互動關係的重要特質？
(A)加強公共服務
(B)掙脫經濟效率的宰制
(C)設計更民主更開放的公共組織
(D)代替公務人員的工作



18(B).
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25 下列那一項不是「新公共管理學派」的重要主張？
(A)善用市場機制
(B)減縮政府職能
(C)重視成果導向
(D)追求公平正義



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