今日錯題測驗-身心障礙◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：成功是來自一點一滴的累積

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模式:今日錯題測驗
科目:身心障礙◆行政學

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1(B).

36 行政管理學派不包括下列何者？
(A)費堯（H. Fayol）
(B)泰勒（F. Taylor）
(C)古立克（L. Gulick）
(D)穆尼（J. D. Mooney）和瑞利（A. C. Reiley）

2(D).

37 根據全鍾燮（J. S. Jun）的看法，假若行政要符合公共利益，下列何者非應重視之事項？
(A)公民權利與民主程序
(B)倫理與道德的標準
(C)專業知識
(D)公務員的福利

3(C).

38 現職公務人員連續任職年限，俸級與考績均達一定標準，得以取得同官等高一職等之任用資格，這是屬於以下何種任用資格取得途徑？
(A)依法考試及格
(B)依法銓敘合格
(C)依法考績陞等
(D)依法年資陞等

4(C).

39 一位有正義感的公務員，當他不慎違法失職時，愧疚之情不是來自上級主管的懲處，而是來自內心的自我責備。學者哈蒙（M. Harmon）將這種負責任的行為表現稱為：
(A)綜效性
(B)交互主觀性
(C)受煎熬的靈魂
(D)自我組織性

5(B).

40 下列何者並非績效管理循環中的元素？
(A)團隊目標
(B)控制幅度
(C)個人課責
(D)訓練與發展需求

6(C).

41 哈蒙（M. Harmon）建構了公共行政的行動理論（action theory），下列何者不屬於行動理論或哈蒙的基本概念？
(A)強調人與人之間以及人與組織之間的面對面接觸情境
(B)藉由主觀意義的表達，達成交互主觀的共識
(C)透過結構化理論之運用，達成解放的旨趣
(D)對於人性的基本假定是積極的和社會的

7(A).

42 下列何者對公眾關係的認知是錯誤的？
(A)視公眾關係為一種魔術
(B)公眾關係之手段為溝通
(C)公眾關係發動者為個人
(D)管理者是公眾關係對象

8(D).

43 以下有關職門、職位、職系、職組的關係，何者正確？
(A)職門＞職系＞職組＞職位
(B)職門＞職系＞職位＞職組
(C)職門＞職位＞職組＞職系
(D)職門＞職組＞職系＞職位

9(A).

44 下列公營事業民營化的幾種方式中，何者通常是政府受迫於實際狀況，不得不然的決定？
(A)替代（displacement）
(B)撤資（disvestment）
(C)委託（delegation）
(D)外包（outsourcing）

10(B).

45 某甲向來「我行我素」，但自從投身公務機關後，某甲在組織內的行為表現和以前大不相同，我們可以歸因為機關內的「非正式組織」發揮下列何種作用？
(A)層級節制的合法權威
(B)團體的拘束力
(C)人事規章的獎懲作用
(D)將組織目標合法化

11(B).

46 根據「符號互動論」（Symbolic interactionism）的看法，人類對外在世界之所以擁有主動性，而非被動接受環境刺激反應而已，其因為何？
(A)因人類有理性與計算的能力
(B)因人類有遵從大自然規律的能力
(C)因人類是生產方式改變的接受者
(D)因人類有詮釋與定義的能力

12(D).

47 下列何種組織理論認為「組織的衝突和不確定的環境是一種常態現象」？
(A)組織文化學
(B)組織經濟學
(C)組織心理學
(D)組織政治學

13(C).

公務機關官網內建制的「意見交流園地」，就其功能目的來說，下列所述何者正確？
(A)只有下行溝通的效果
(B)只有平行溝通的效果
(C)有助於機關內的上行、下行、平行及斜行溝通
(D)有助於機關和外包廠商間的契約協議

14(B).

論語有云：「政者正也，子率以正，孰敢不正」。這句話剛好可以說明下列何種有關「領導」研究途徑的精義？
(A)領導情境的研究途徑
(B)領導人特質的研究途徑
(C)領導的權變研究途徑
(D)領導的交易研究途徑

15(D).

下列各項有關設計計劃預算制度（PPBS）之敘述，何者錯誤？
(A)將目標設計、計畫的擬訂與預算的籌編三者結合而成的預算制度
(B)美國詹森總統於西元 1965 年，指示聯邦政府中若干機關採行
(C)預算編列資料是由上而下以彙編總預算
(D)有預算始有計畫，預算決定計畫

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秋海棠剛剛做了阿摩測驗，考了93分