今日錯題測驗-BI規劃師-阿摩線上測驗

阿摩：千金難買早知道，萬金難買後悔藥

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模式:今日錯題測驗
科目:BI規劃師

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1(D).

210. 下列關於人力資源商業智慧(BI)之敘述何者錯誤
(A) 人力資源商業智慧(BI)之所以能夠強化企業對問題的反映及解決的能力，主要是透過資訊系統對管理行為的影響
(B) 人力資源商業智慧(BI)的展現主要是透過資訊系統計算取得人力資源績效指標
(C) 人力資源商業智慧(BI)分析所產生的報表分為罐裝式報表(Canned Or Prepackaged Report)及即時式報表(Ad-Hoc Report)
(D) 人力資源商業技術的提供是希望這項服務能夠向下探查，幫助分析師對管理作業做出決策。

2(C).

211. 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)基礎理論是將組織績效分為財務、客戶、流程、學習與成長構面，以下關於四個構面之敘述何者正確 (1) 財物指標方面企業應針對其所處之組織生命週期不同階段做出不同的財務策略 (2) 在顧客指標構面中，企業應先找出資源與策略區隔，將顧客構面的關鍵指標結合目標市場及目標策略，幫助企業先找出人力運用的衡量指標 (3) 內部流程構面為滿足股東及顧客的期望，企業必須確認其創造顧客價值的企業流程，將有限的資源進行有效的運用 (4) 及學習指標構面而言，企業應強調對未來投資的重要性，包括人力、資訊及組織
(A) 123
(B) 234
(C) 134
(D) 1234。

3(A).

212. 下列人力資源績效指標之敘述何者錯誤
(A) 員工每人平均獲利(Profit Per Employee)被定義為每位員工的銷售淨利，只有部分員工納入計算
(B) 職缺填補所需時間(Average Time Taken To Fill A Job Vacancy)指標主要是反應企業招聘人員的績效，可以讓人力資源招聘的主管瞭解企業平均需要花費多少時間填補一個職缺
(C) 每位員工的平均訓練時數(AverageTtraining Hours Per Employee)意指企業組織花在員工訓練活動的平均時數
(D) 關鍵員工的留任率(Key Personal Retention Rate)指標意味著這些關鍵員工對於組織的滿意度及願意持續對組織有所貢獻。

4(B).

213. 下列關於人力資源商業智慧系統之敘述何者有誤
(A) 能夠大幅縮短資訊蒐集的時間，藉以提升決策品質
(B) 不能定義使用者需要得到通知的例外事件規則
(C) 能夠讓使用者選擇是否要收到警訊
(D) 能夠在事件發生時提供警示，提醒企業主管即時決策，採取行動。

5(D).

214. 下列何者不是平衡計分卡系統中關鍵績效指標的建立之意義
(A) 策略目標建立必須包括財務與非財務指標及外部與內部指標
(B) 策略規劃必須兼顧企業長期與短期指標
(C) 策略執行必須區別領先指標與落後指標
(D) 策略作業必須兼顧前置及目標前置時間。

6(A).

216. 企業之職缺填補所需時間若高於產業平均標準，對於企業將產生哪些不利影響 (1) 企業關鍵性技術人才短缺時間過長將造成企業喪失競爭力 (2) 部門重要職缺懸宕過久將造成專案無法如期推動 (3) 個別員工長期職缺未補將造成其他需要額外工作負擔的員工造成壓力，降低工作品質 (4) 對於管理階層而言，將造成計畫與任務的績效成長
(A) 123
(B) 234
(C) 134
(D) 124。

7(D).

218. 在人力資源績效指標中，填補職缺平均天數 = 填補職缺所花的總天數 / 雇用員工的人數，關於此指標的說明下列何者錯誤
(A) 填補職缺平均天數或時間，指的是一家企業從產生一個職缺到完成雇用程序所花的時間
(B) 該指標反映企業招聘人員的績效
(C) 一家公司填補職缺所花的總天數如果預設固定天數，當完成雇用員工的人數越多，則此指標值越小，表示招聘人員的績效越好
(D) 一家公司填補職缺所花的總天數如果預設固定天數，當完成雇用員工的人數越多，則此指標值越大，表示招聘人員的績效越好。

8(A).

219. 在人力資源績效指標中，每位員工的平均訓練時數 = 所有員工訓練總時數 / 員工總數，關於此指標的說明下列何者錯誤
(A) 訓練課程只包含專業訓練時數的計算，其餘課程不含在內，例如時間管理的軟性課技能課程
(B) 該指標意指企業組織花在員工訓練活動的平均時數
(C) 如果員工總數固定，則所有員工訓練總時數越多，表示企業組織花在員工價值開發所做的投資越大
(D) 如果員工總數固定，則所有員工訓練總時數越少，表示企業組織花在員工價值開發所做的投資越小。

9(C).

220. 下列何者是在進行 BI 成效分析時的一次性的有形成本
(A) 資料儲存成本
(B) 增加銷貨收入
(C) BI 系統的購置
(D) 人員對新系統的適應。

10(C).

222. 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)常用來衡量 BI 對企業的整體效益，但其可能因下列何種原因而失效
(A) 度量方式可能因某種程度的量化本色而定義不正確
(B) 過度依賴工具操作，使得員工喪失計算能力
(C) 改善的結果往往落於操作層次，並沒有與高層次的目標具一較系統性的對應方式
(D) 企業主對於 BI 的不支持。

11(D).

226. 在測量 BI 使用者數時，下列何者是正確的描述
(A) 基於智財權，繞道進來 BI 系統的使用者不應納入使用者數
(B) 對於無登入 BI 系統者(例如將 BI 執行結果匯出給其他人使用時)，不應納入使用者數
(C) 甲公司購買 3 個 BI 的使用者帳號，且公司 100 名員工中會有 50 位員工輪流使用這 3 個帳號，則 BI 的使用率為 0.5
(D) 系統連線次數通常會低估了 BI 的使用情況。

12(B).

228. 下列何項不屬於 BI 作業特徵化的項目
(A) 程序目的
(B) 能力度等級
(C) 執行角色
(D) 操作步驟。

13(B).

229. 運用投資報酬率(ROI)來評估 BI 成效的步驟中，不包含下列那一項目
(A) 確認 BI 專案目標
(B) 專案一致化
(C) 進行成本效益分析
(D) 辨識成本及收益項目。

14(D).

234. 針對 K-平均集群分析法(K-means Clustering)的觀念下列何者錯誤
(A) 是一個經典的集群分析方法
(B) 包括了五個步驟，包括設定 K 值、隨機選取中心點、計算距離並計算集群分配、中心點調整以及確認集群收斂狀況
(C) 不斷地疊代進行重複計算直到各個集群的中心點確立不變為止
(D) K 值只能設定為資料量的一半。

15(B).

236. 以下為 KDD 的 7 個程序 (1) 解釋與評估 (2) 資料的前處理 (3) 建立目標資料集 (4) 資料的轉換 (5) 採取行動 (6) 訂定目標 (7) 資料探勘，請選出正確順序
(A) 1234567
(B) 6324715
(C) 6342517
(D) 6342175。

16(B).

237. K-means 的執行程序基本上包括五個步驟 (1) 選取中心點 (2) 計算距離與集群分配 (3) 確認集群收斂狀況 (4) 設定 K 值 (5) 中心點調整，請選出正確順序
(A) 12345
(B) 42315
(C) 14325
(D) 41235。

17(C).

239. 下列哪一個資料探勘的應用不屬於分類技術
(A) 判別電子郵件是否為垃圾郵件
(B) 判別信用卡客戶是否為如期還款
(C) 判別哪些商品常常被一起購買
(D) 判別 X 光片的細胞是否異常。

18(A).

240. 在分類技術中，若需要建立分類模型通常會把資料分割成訓練資料和測試資料，請問目的為何
(A) 可以利用訓練資料和測試資料建立不同的分類模型
(B) 使用訓練資料建立的多個分類模型可以利用測試資料評估優劣
(C) 分類學習演算法需要兩份資料才能建立分類模型
(D) 測試資料可以驗證訓練資料是否有問題。

19(D).

242. K 最鄰近法的特點不包含下列哪項
(A) 不需要事先建立分類模型
(B) 學習演算法的運算成本過高
(C) 可以避免類別分布不平衡的問題
(D) K 值的決定不會影響結果。

20(C).

244. 下列哪一個不是決策樹停止繼續分割的條件
(A) 分割內都是同一個類別
(B) 分割內的屬性值皆一樣
(C) 分割內的每個類別個數都一樣
(D) 分割內有子樹是空的。

21(D).

245. 下列哪一個不是決策樹的特點
(A) 決策樹的建置對資料的分配沒有要求
(B) 決策樹的建置成本低、建置速度快
(C) 小型的決策樹容易對模型進行解釋
(D) 亂度的測量指標影響很大，需依據資料選擇。

22(A).

246. 下列哪一個選項是經由自動或半自動的方法尋找及分析大量的資料，以建立有效模式 (Pattern)及規則(Rule)的方法
(A) 資料探勘
(B) 資料庫
(C) 系統分析
(D) 程式設計。

23(C).

251. 在零售產業應用中比較常聽到的購物籃分析(Market Basket Analysis, MBA)，是屬於下列哪一種技術的
(A) 集群法
(B) 類神經網路
(C) 關聯規則
(D) 貝氏分類法。

24(A).

253. 在關聯規則分析時，如果場景是一個零售超市，某項目集 W 出現在幾台購物車中的觀念是指
(A) 支持度
(B) 信賴度
(C) 支持數量
(D) 提升度。

25(C).

257. 有一個關聯規則 R2：W⇒Z[s,c,Lift]已經被認定為有趣的強關聯規則，下列哪一觀念錯誤
(A) s 必須大於等於最小支持度(minsup)值
(B) c 必須大於等於最小信賴度(minconf)值
(C) Lift 值必須等於 0
(D) Lift 值必須大於 1。

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