今日錯題測驗-勞資事務師(勞務師)-阿摩線上測驗

阿摩：人們不是聽你說什麼，而是看你做什麼。

85分

(1 分18 秒)

模式:今日錯題測驗
科目:勞資事務師(勞務師)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(C).

2.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？
(A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生
(B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約
(C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用
(D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。

2(D).

10.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？
(A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者
(B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制
(C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定，不必送請主管機關核備
(D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定，須以書面為之。

3(C).

20.下列何種勞工，當地主管機關認有必要時，得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給？
(A)製造業
(B)旅遊業
(C)公用事業
(D)生產業。

4(B).

23.依勞動基準法第 17-1 條規定，下列何者為錯誤？
(A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。
(B)要派單位如有違反「轉掛」之規定派遣勞工德於要派單位提供勞務之日起 90 日內，以書面向要派單位，提出訂定勞動契約之意思。
(C)派遣事業單位應依勞動基準法或勞工退休金條例規定之給付標準為期限，發給派遣勞工退休金或資遣費。
(D)派遣勞工與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約，視為中止，且不負違反最低服務年限約定或返還派遣訓練費用之責任。

5(C).

25.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？
(A)1 年
(B)2 年
(C)3 年
(D)4 年。

6(A).

26.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？
(A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅
(B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅
(C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅
(D)以上皆非。

7(A).

30.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？
(A)任職滿 1 年
(B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險
(C)留職停薪期間不得逾 2 年
(D)每一子女滿 3 歲前。

8(B).

31.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？
(A)休假
(B)公假
(C)事假
(D)公傷病假。

9(B).

32.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？
(A)按月
(B)按季
(C)按半年
(D)按年。

10(C).

33.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？
(A)50 歲
(B)55 歲
(C)60 歲
(D)65 歲。

11(B).

36.勞退新制採取以下何種制度？
(A)「個人帳戶制」及「附加年金制」
(B)「個人帳戶制」及「商業年金制」
(C)「附加年金制」及「商業年金制」
(D)「附加年金制」及「公積金制」。

12(C).

42.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？
(A)30 日
(B)60 日
(C)90 日
(D)120 日。

13(D).

43.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之：
(A)二分之一
(B)三分之一
(C)五分之一
(D)十分之一。

14(B).

66.依勞工職業災害保險及保護法第 44 條之規定，請領失能年金者，同時有符合下列各款條件之一所定眷屬，每一人加發依前條第二項規定計算後金額百分之十之眷屬補助，最多加發多少？
(A)10％
(B)20％
(C)30％
(D)40％。

最頂 ▬

今日錯題測驗-勞資事務師(勞務師)-阿摩線上測驗

詠剛剛做了阿摩測驗，考了85分