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阿摩：只要有信心，就沒有過不了的橋
60分
(57 秒)
模式:自由測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
難度:隨機
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1(C).

22 工作豐富化（job enrichment）的工作設計出現，主要是受到下列那一個理論所啟發？
(A)公平理論
(B)增強理論
(C)激勵保健理論
(D)期望理論



2(B).

13 依組織設計的原理，控制幅度的大小與下列何者往往呈現出反比關係？
(A)組織績效的高低
(B)組織層級的數目多寡
(C)組織溝通頻率的高低
(D)組織部門的數量多寡



3(A).

21 下列何者不是績效待遇制度的主要理論假定？
(A)年資高低影響員工努力工作的程度
(B)員工的工作投入度會影響其績效高低
(C)工作績效會影響報酬的多寡
(D)物質報酬為重要的激勵工具



4(A).
X


47 非營利組織在服務或資源提供上集中受惠於少數特定對象或次級群體，屬於下列那一種志願失靈的問題？
(A)慈善的不足性（philanthropic insufficiency）
(B)慈善的排他主義（philanthropic particularism）
(C)慈善的家長主義（philanthropic paternalism）
(D)慈善的業餘性（philanthropic amateurism）



5(B).
X


3下列何者是巴納德（C. Barnard）對於權威的看法？
(A)權威取決於職位之高低
(B)命令須落在無異議區（zone of indifference）之外才會被接受
(C)權威取決於受命者能否理解與認同
(D)權威應去除人的因素，根據情勢需要而運用



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Bond剛剛做了阿摩測驗，考了60分