今日錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：實現理想需要執著與堅強。

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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

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1(D).

15 下列我國之預算文件，請依照一個預算周期的順序，由先而後排列之：
(A)概算、法定預算、預算案、分配預算
(B)分配預算、概算、預算案、法定預算
(C)概算、分配預算、預算案、法定預算
(D)概算、預算案、法定預算、分配預算

2(D).

15 國際最高審計組織（The International Organization of Supreme Audit Institutions, INTOSAI）認為政府審計應包含例行性審計及績效審計，下列何者最符合 INTOSAI 所指之績效審計的核心原則？
(A)財務性
(B)合法性
(C)效率性
(D)效能性

3(C).

33 根據「以領導者為中心」和「以部屬為中心」所構成的領導連續構面理論，下列何者不屬於其中類型之一？
(A)獨裁
(B)參與
(C)獎勵
(D)放任

4(C).

20 下列何者最不是政府為了解決市場失靈所提供的功能？
(A)提供公共財
(B)消弭負面外部性
(C)解除管制
(D)減少資訊不對稱

5(C).

12 某國立大學校長 A 君，依「公職人員財產申報法」應向何機關（單位）申報財產？
(A)教育部政風處
(B)法務部廉政署
(C)監察院
(D)該校人事室

6(C).

15 有關行政法人之敘述，下列何者錯誤？
(A)董事監事相互間，不得有配偶及三親等以內血親、姻親之關係
(B)行政法人的會計年度，應與政府會計年度一致
(C)行政法人可自行聘任董監事，解聘時亦同
(D)行政法人若成效不彰，可由監督機關提請行政院同意後解散

7(A).

9 下列何者非屬公務員服務法的適用對象？
(A)直轄市市議員
(B)國立大學校長
(C)公營事業機關董事長
(D)志願役軍官

8(D).

10 我國政府組織的人事體制，對於政務人員與事務人員有不同的定義與內涵，下列何者錯誤？
(A)政務人員的資格僅需符合公務人員任用法的消極資格即可
(B)政務人力主要來源是政黨、學界、民間企業、非營利組織、常任文官等
(C)事務人員享有身分保障權，非有法定事由，不得剝奪其公務人員身分
(D)政務人員的考績獎懲依照公務人員考績法以及公務員懲戒法相關規定辦理

9(B).

9 根據公務員廉政倫理規範的規定，公務員因離職所受贈之財物，其市價不可以超過新臺幣多少元？
(A) 2,000 元
(B) 3,000 元
(C) 4,000 元
(D) 5,000 元

10(D).

26 有關公共財之敘述，下列何者正確？
(A)為了不過度干擾市場機制，政府僅能提供公共財
(B)公共財的無排他性是指即便多一個人使用該服務或物品，也不會排擠其他人的使用
(C)公共財主要的問題在於民眾無法共同消費這項服務或物品
(D)搭便車者（free-rider）是造成公共財市場失靈的主要原因之一

11(A).

6 行政倫理的確保機制，可以用 2×2 的矩陣圖來做區分；美國監察使（Ombudsman）的設置屬於：
(A)外部的正式控制機制
(B)內部的正式控制機制
(C)外部的非正式控制機制
(D)內部的非正式控制機制

12(A).

29 下列針對預算制度之敘述，何者正確？
(A)零基預算制度下，所有計畫都站在同樣的立足點來競爭有限的預算資源
(B)設計計畫預算制度重視機關別和支出目的，並予以分類
(C)計畫與績效預算制度偏重各種資源的投入計算
(D)行政預算制度重視公民參與的程度

13(A).

12 關於我國政府部門非典型人力特質之敘述，下列何者錯誤？
(A)屬不預定期限（open-ended）僱用
(B)適用勞動基準法
(C)勞動承攬人力屬之
(D)並未透過國家考試方式任用

14(C).

33 在進行總體環境分析時，常利用 PEST 分析法來檢視外部環境的變動，其中 E 指的是下列何者？
(A)效率（efficient）
(B)效能（effective）
(C)經濟（economic）
(D)平等（equal）

15(A).

21 下列何者非屬公務人力績效評估的主要功能？
(A)提升人才考選鑑別度
(B)強化人事管理的激勵功能
(C)落實獎懲及拔擢人才
(D)協助組織人力發展

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上榜剛剛做了阿摩測驗，考了100分