收錄測驗 - 高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：優良的傳統可以繼承，但是卓越的成就要自己創造

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模式:收錄測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

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1(D).

12.下列何種行政責任之履行，強調公務員不慎違法失職時，愧疚之情不是來自上級的懲處，也不是同事的鄙視，而是自我的責備，內心深處恰似一個「受煎熬的靈魂」（tortured soul）？
(A)行政的政治責任
(B)行政的專業責任
(C)行政的法制責任
(D)行政的個人責任

2(B).

40.所謂代表性官僚體制(representative bureaucracy)的意義是指：
(A)韋伯所述的理想型官僚體制
(B)行政機關的人力組合應該具備社會人口的組合特性
(C)重視成本與利益的官僚體制
(D)重視正當行政程序的官僚體制

3(C).

77.就我國現行之人事制度而言，係屬於下列何種類型？
(A)品位分類制
(B)職位分類制
(C)官等職等並立制
(D)官等職等分立制

4(C).

著名行政學研究者巴納德（C. I. Barnard）為下列何項之代表人物？
(A)理性決策理論
(B)胡桑實驗學派
(C)動態平衡理論
(D)人性本善理論

5(B).

8 從系統理論的觀點，組織被視為：
(A)機械式系統
(B)開放系統
(C)典章制度
(D)宰制體系

6(D).

43 傳統理論時期，下列那位學者重視管理中人性的問題？
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)泰勒(F. Taylor)
(C)費堯(H. Fayol)
(D)傅麗德(M. P. Follett)

7(C).

11 在中央政府與地方政府間分配權力，雙方互為依存，各自享有一定的主權，是屬於何種類型的府際關係？
(A)單一制
(B)邦聯制
(C)聯邦制
(D)綜合制

8(D).

17 一般而言，人員之所以參加非正式組織的原因很多，下列敘述何者錯誤？
(A)滿足友誼的需要
(B)維護自己的利益
(C)尋求奧援和發展
(D)追求機關的發展

9(B).

事務官執行政策時，若有違法失職情形，必須擔負各種責任，但不包括下列那一項？
(A)刑事責任
(B)政治責任
(C)國家賠償責任
(D)民事責任

10(A).

41 就行政評估的種類而言，概可分為預先(事先)評估、過程(事中)評估以及結果(事後)評估。請問結果評估又稱為什麼？
(A)績效考核
(B)追蹤管制
(C)計畫評審
(D)外部評鑑

11(D).

39行政領導之「情勢法則」(law of the situation)係由哪位學者所提出？
(A)韋伯(M. Weber)
(B)米勒(J. G. Miller)
(C)賽蒙(H. A. Simon)
(D)傅麗德(M. P. Follett)

12(C).

38 績效預算的主旨在於？
(A)以控制為中心，在謀求公共支出的忠實與合法，重在防弊
(B)瞭解公共支出所換取者為何物，重點在投入的無誤
(C)以管理為中心，謀求公共支出的效果與當用，使每一支出皆發揮最大的作用
(D)以行政監督的立場，謀求公共支出的法制化，為財政法學的考量

13(C).

62 對權威的看法有所謂的『情勢法則』，這是指？
(A)權威乃是因為職位而產生
(B)組織中命令－服從的關係是固定的
(C)權威是根據需要而加以運用的
(D)最後的決策權在最高主管身上

14(C).

14 Hollow State 係新公共管理省思國家功能的一項概念，下列那一種名稱最能貼近原義？
(A)理想國家
(B)無能國家
(C)空洞國家
(D)哈梭國家

15(C).

1 權威的接受論（acceptance theory of authority）是那一位學者最早提出？
(A)賽蒙（Herbert A. Simon）
(B)丹哈特（Robert B. Denhardt）
(C)巴納德（Chester I. Barnard）
(D)哈蒙（Michael M. Harmon）

16(C).

34 有關哥倫比斯基（R. Golembiewski）對組織發展理論之貢獻，下列敘述何者錯誤？
(A)掀起了工作與倫理的接合
(B)為組織發展提供基本價值的指引
(C)只重理論建構，忽視技術層面
(D)倡導合作及共識體系

17(D).

2 下列何者非以管理的觀點來思考行政的意義？
(A)行政應該引介企業管理的知識和技術
(B)科學管理是政府值得採行的管理技術
(C)行政的重點在於如何適當地安排和設計組織
(D)行政是一種不可忽視人文素養的科學

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柔柔剛剛做了阿摩測驗，考了100分