初等/五等/佐級◆行政學大意自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

阿摩：一分耕耘，一分收穫

20分

(46 秒)

模式:自由測驗
科目:初等/五等/佐級◆行政學大意
難度:隨機

下載

下載收錄

1(B).

63 將行政組織視為權責分配的一種關係，或視為層級節制體系，而從結構面來研究，係屬下列何種觀點的組織論？
(A)動態的觀點
(B)生態的觀點
(C)心態的觀點
(D)靜態的觀點

2(A).

11 政府行政系統與環境保持經常而長期互動的機制稱為：
(A)公眾關係
(B)從眾關係
(C)公開關係
(D)監測關係

3(A).

7 關於新公共管理的主要論點，下列何者錯誤？
(A)公共組織內部市場化
(B)落實黑堡宣言
(C)顧客導向
(D)企業型政府

4(C).

麥克葛瑞格（D.McGregor）所論述的「Y 理論」，其在管理實務的應用上，不包括下列何者在內？
(A) 適當授權　　
(B) 滿足需要　　
(C) 積極溝通　　
(D) 權威控制　　

5(B).

44 有關組織中人員權責分配、上下與平行關係的敘述，係屬何種次級系統？
(A)結構
(B)技術
(C)社會
(D)目標

6(A).

42 下列何者是一種內部正式的行政責任確保途徑？
(A)行政控制
(B)司法控制
(C)公民參與
(D)弊端揭發

7(B).

14.下列何者不是內升制人事任用制度之優點？
(A)足以吸引卓越人才
(B)公務人員認為陞遷有望，較肯安心樂意的工作
(C)晉陞新職人員對於新任職務可以從容應付
(D)易於保持機關的安定

8(B).

39 下列何者不是危機爆發時的應變機制？
(A)危機指導指揮中心
(B)危機情境監測系統
(C)危機資源管理系統
(D)危機計畫系統

9(A).

6.傳統以政黨關係取得公職的制度稱為：
(A)關係制度
(B)人情制度
(C)分贓制度
(D)功績制度。

10(A).

47 下列何者不是黑堡宣言所強調對文官的期許？
(A)捍衛公共利益
(B)服從政務領導
(C)發揮專業責任
(D)扮演賢明少數

11(B).

9 當前考試院訂頒我國文官應具備之核心價值中，試問「對人民之需及所遭遇之困難，以同理心及時提供必要之協助與照護」屬於其中何種價值？
(A)忠誠
(B)專業
(C)效能
(D)關懷

12(B).

13.下列關於府際關係類型的敘述，何者有誤？
(A)聯邦制係由中央與地方政府共享權力
(B)聯邦制相對上較單一制更能包容政策差異性
(C)歐洲聯盟是聯邦制的典型代表
(D)中華民國屬單一制的府際關係類型

13(B).

「政府愈龐大，愈難加以重組或革新」，係為政府成長之那一因素所促成？
(A)價值轉變　　
(B)社會發展　
(C)政治過程　　
(D)科層習性　

14(B).

72.政府課徵贈與稅屬於
(A)所得稅收入
(B)消費稅收入
(C)財產稅收入
(D)財產收入

15(B).

33 以下何種概念，可以說明組織成員的反革新情結，抵制革新計畫的推行？
(A)目標錯置
(B)不稀罕效應
(C)雙環困境
(D)不可治理性

16(B).

27 組織為有效實現其成立目的，對於部際間、層級間、人際間的關係等，加以妥善的制度安排，係指下列何者？
(A)組織設計
(B)策略管理
(C)工作分析
(D)公眾關係

17(A).

45.根據社會學家帕深思（T. Parsons）社會系統論的說法，任何社會系統均有四項基本功能，下列所述何者為非？
(A)適應
(B)學習
(C)達成目標
(D)型能維持

18(A).

50 關於公共行政修正理論時期的管理原則，下列何者錯誤？
(A)運用激勵原則提高員工績效
(B)人格尊嚴應加以維護
(C)人類個別差異應予考慮
(D)採取權變法則設計工作執掌

19(A).

15 「治理」（governance）乃是行政學的新興議題，下列何者並非是學者B. Guy Peters所提出的治理模式？
(A)市場模式（Market Model）
(B)參與模式（Participatory Model）
(C)鬆綁模式（Deregulating Model）
(D)混合模式（Mixture Model）