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阿摩：只有把握現在的人，才能有所成就
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【精選】 - 公職◆憲法 - 高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)2024~2015難度:(1341~1345)
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1(C).
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48 性別平等工作法所稱主管機關，在中央為：
(A)內政部
(B)勞動部
(C)法務部
(D)衛生福利部



2(D).

31 依中央法規標準法之規定，關於法規適用之敘述，下列何者錯誤？
(A)法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。其他法規修正後，仍應優先適用
(B)法規對某一事項規定適用或準用其他法規之規定者，其他法規修正後，適用或準用修正後之法規
(C)各機關受理人民聲請許可案件適用法規時，除依其性質應適用行為時之法規外，如在處理程序終結前， 據以准許之法規有變更者，適用新法規。但舊法規有利於當事人而新法規未廢除或禁止所聲請之事項 者，適用舊法規
(D)法規因國家遭遇非常事故，一時不能適用者，必須暫停適用其全部，不得暫停適用其一部



3(C).

11 依憲法及司法院大法官解釋意旨，有關立法院對於預算案之審議，下列敘述何者錯誤？
(A)對於行政院所提預算案，不得為增加支出之提議
(B)對於行政院所提預算案得為合理之刪減
(C)對於行政院所提預算案，得在預算之款項目節間移動增減
(D)對於行政院所提預算案，須經三讀程序議決



4(B).

36 適用勞動基準法之雇主與勞工約定試用期，下列敘述何者正確？
(A)勞動基準法沒有規定試用期，但只要長度合理且經過勞資雙方同意，仍可以設定試用期。不過試用 期間因為還未正式僱用，可不給付薪資
(B)勞動基準法未禁止試用期，因此只要勞資雙方合意且設定期間合理，仍可設定試用期。惟勞動基準 法關於工資給付之規定屬於強制規定，因此試用期間內仍須給付全額薪資
(C)勞動基準法未規範試用期，因此即使經過勞資雙方同意，仍不得自行設定試用期，並為有異於其法 定的工資給付設定
(D)社會新鮮人因為沒有工作經驗，因此即使勞動基準法沒規定，仍可以透過勞資同意設定試用期，但 因為試用中等同職前訓練，因此不計入工作年資



5(B).

16 甲私立醫院將前往看診之乙病人的病歷，提供給丙研究機構作為研究之用，下列敘述何者錯誤？
(A)乙可以向甲主張基本權的第三人效力
(B)甲將病歷提供給丙，因存有公共利益目的，符合比例原則
(C)乙的資訊自決權受到甲的侵害
(D)甲之行為違反蒐集資料之目的而侵害乙的隱私權



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賴郁函剛剛做了阿摩測驗，考了80分