近期錯題測驗-台電◆企業管理概論-阿摩線上測驗

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阿摩：只有把握現在的人，才能有所成就

66分

(1 分7 秒)

模式:近期錯題測驗
科目:台電◆企業管理概論

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1(D).

16.管理者為衡量員工的工作績效，設計每天處理文件數、每月推銷員拜訪顧客數等指標，這種觀點偏重控制，比較欠缺激勵性。你認為下列哪種衡量指標比較能夠融合控制和激勵兩種觀點在一起？
(A)每月業績
(B)良率
(C)每月業績成長率
(D)既設目標達成率

2(A).

21.何者不是「兩因素理論(two-factor-theory)」中提升工作滿足感的內在因子？
(A)升遷
(B)挑戰機會
(C)人際關係
(D)責任

3(C).

25 下列關於激勵理論的敘述何者有誤？
(A)目標設定理論認為設定困難的目標可以達到激勵的效果
(B)根據增強理論，個人的行為是其結果的函數，真正控制人們行為的是增強物 (reinforcers)
(C)工作設計理論的重點在於縮小工作範圍與專業化
(D)期望理論的關鍵在於瞭解個人目標，以及努力、績效、獎賞、個人目標滿足之間的關聯性

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