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試卷測驗 - 111 年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855		 繼續測驗
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1(B).

1.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？
(A)勞動基準法及職業安全衛生法
(B)工會法及團體協約法
(C)勞工退休金條例及勞工保險條例
(D)性別工作平等法。



2(C).

2.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？
(A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生
(B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約
(C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用
(D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。



3(　).
X


3.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？
(A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者
(D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。



4(　).
X


4.下列關於勞工請假規則之敘述，何者錯誤？
(A)勞工結婚者應給予婚假 7 日，工資照給
(B)勞工父母喪亡者應給予喪假 8 日，工資照給
(C)勞工未住院之普通傷害，得請 1 年內不超過 30 日之普通傷病假
(D)勞工依法令應給予公假者，工資照給。



5(　).
X


5.勞動基準法適用於一切勞雇關係，但因某種因素適用確有困難，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。下列何者非其因素？
(A)經營型態
(B)管理制度
(C)能否盈利
(D)工作特性。



6(　).
X


6.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約?
(A)10 日
(B)20 日
(C)30 日
(D)40 日。



7(　).
X


7.勞動契約事先約定，受僱者懷孕、分娩或育兒，應辦理留職停薪者，其效力為何 ?
(A)有效，受僱者應留職停薪
(B)有效，但受僱者得事後撤銷
(C)有效，但受僱者得向主管機關申訴
(D)自始無效。



8(　).
X


8.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？
(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過30 日
(B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週
(C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金
(D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。



9(　).
X


9.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於：
(A)60 歲
(B)58 歲
(C)55 歲
(D)50 歲。



10(　).
X


10.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？
(A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者
(B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制
(C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定，不必送請主管機關核備
(D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定，須以書面為之。



11(　).
X


11.勞動基準法對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列哪一項有關預告期間的規定是正確的？
(A)繼續工作未滿 3 個月者，雇主應於 3 日前預告
(B)繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 7 日前預告
(C)繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告
(D)繼續工作 3 年以上者，於 40 日前預告。



12(　).
X


12.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ?
(A)事業單位
(B)中間承攬人
(C)最後承攬人
(D)最後承攬人同位階之其他承攬人。



13(　).
X


13.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算？
(A)6 個月
(B)5 個月
(C)4 個月
(D)3 個月。



14(　).
X


14.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日，9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息，9 月 10 日又曠工，則某甲是否構成「繼續曠工達三日」？
(A)不可一概而論
(B)應視個案而定
(C)是
(D)否。



15(　).
X


15.年資 6 月以上未滿 1 年應給特別休假：
(A)4 天
(B)5 天
(C)3 天
(D)2 天。



16(　).
X


16.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？
(A)1 年
(B)2 年
(C)3 年
(D)4 年。



17(　).
X


17.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者，若某甲已繼續工作2 年 6 個月，其預告期間依規定應於：
(A)30 日前預告之
(B)20 日前預告之
(C)10 日前預告之
(D)得隨時終止。



18(　).
X


18.勞動基準法第 59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目？
(A)補償醫療費用
(B)原領工資之補償
(C)精神撫慰金
(D)喪葬費及死亡補償。



19(　).
X


19.基本工資由中央主管機關設基本工資審議委員會擬定後，報請何機關核定之？
(A)勞動部
(B)行政院
(C)立法院
(D)總統。



20(　).
X


20.下列何種勞工，當地主管機關認有必要時，得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給？
(A)製造業
(B)旅遊業
(C)公用事業
(D)生產業。



21(　).
X


21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？
(A)以比例計給
(B)不予計給
(C)以半年計給
(D)以 1 年計給。



22(　).
X


22.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？
(A)小時
(B)分鐘
(C)秒
(D)沒有規定。



23(　).
X


23.依勞動基準法第 17-1 條規定，下列何者為錯誤？
(A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前，面試該派遣勞工或其他指定特 定派遣勞工之行為。
(B)要派單位如有違反「轉掛」之規定派遣勞工德於要派單位提供勞務之日起 90 日內， 以書面向要派單位，提出訂定勞動契約之意思。
(C)派遣事業單位應依勞動基準法或勞工退休金條例規定之給付標準為期限，發給派遣 勞工退休金或資遣費。
(D)派遣勞工與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約，視為中止，且 不負 違反最低服務年限約定或返還派遣訓練費用之責任。



24(　).
X


24.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？
(A)雇主及場所負責人
(B)場所負責人及行為人
(C)雇主及檢舉人
(D)雇主及行為 人。



25(　).
X


25.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？
(A)1 年
(B)2 年
(C)3 年
(D)4 年。



26(　).
X


26.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？
(A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅
(B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅
(C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅
(D)以上皆非。



27(　).
X


27.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？
(A)1 週
(B)2 週
(C)3 週
(D)4 週。



28(　).
X


28.依性別工作平等法規定，僱用之受雇者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施?
(A)100 人
(B)150 人
(C)200 人
(D)250 人。



29(　).
X


29.雇主僱用受僱者幾人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
(A)10 人
(B)20 人
(C)30 人
(D)50 人。



30(　).
X


30.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？
(A)任職滿 1 年
(B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險
(C)留職停薪期間不得逾 2 年
(D)每一子女滿 3 歲前。



31(　).
X


31.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？
(A)休假
(B)公假
(C)事假
(D)公傷病假。



32(　).
X


32.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？
(A)按月
(B)按季
(C)按半年
(D)按年。



33(　).
X


33.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？
(A)50 歲
(B)55 歲
(C)60 歲
(D)65 歲。



34(　).
X


34.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指?
(A)僅一次退休金
(B)僅月退休金
(C)一次退休金及月退休金
(D)月退休金及失業 給付。



35(　).
X


35.適用勞動基準法之本國籍勞工，為勞工退休金條例之適用對象，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者：
(A)亦適用之
(B)不適用之
(C)視狀況而定
(D)沒有規定。



36(　).
X


36.勞退新制採取以下何種制度？
(A)「個人帳戶制」及「附加年金制」
(B)「個人帳戶制」及「商業年金制」
(C)「附加年金制」及「商業年金制」
(D)「附加年金制」及「公積金制」。



37(　).
X


37.勞退新制一次退休金之計算方式為何？
(A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)
(B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)
(C)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積收益
(D)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積損益。



38(　).
X


38.勞工復職後，應由雇主補發停職期間工資者，勞退新制之 強制提繳，雇主應如何辦理？
(A)不必補繳
(B)應於復職當月之再次月底前補繳
(C)應於復職後半年內補繳
(D)應於復職當月之次月底前補繳。



39(　).
X


39.勞退新制強制提繳之金額，未按時提繳或未繳足者，如何處理？
(A)每逾一日加收 5%，至 2 倍為止
(B)每逾一日加收 3%，至 1 倍為止
(C)每逾一日加收 2%，至 2 倍為止
(D)每逾一日加收 5%，至 1 倍為止。



40(　).
X


40.依勞動基準法規定，因執行職務致心神喪失或身體失能不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？
(A)10％
(B)20％
(C)30％
(D)40％。



41(　).
X


41.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？
(A)5 日
(B)7 日
(C)10 日
(D)14 日。



42(　).
X


42.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？
(A)30 日
(B)60 日
(C)90 日
(D)120 日。



43(　).
X


43.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之：
(A)二分之一
(B)三分之一
(C)五分之一
(D)十分之一。



44(　).
X


44.裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經調解成立者，裁決委員會應作成何種決定？
(A)不起訴
(B)無罪
(C)緩刑
(D)不受理。



45(　).
X


45.為勞資爭議當事人幾親等內之血親，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？
(A)二親等
(B)四親等
(C)六親等
(D)八親等。



46(　).
X


46.勞資爭議調解成立時，視為當事人間之：
(A)工作規則
(B)和解書
(C)契約或團體協約
(D)團體協約或勞動法令。



47(　).
X


47.依現行勞資爭議處理法規定，下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決？
(A)雇主對於勞工積欠工資
(B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪
(C)雇主對於勞工組織工會而解僱
(D)雇主對於勞工加入工會而降調。



48(　).
X


48.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？
(A) 1 次
(B) 2 次
(C) 3 次
(D) 4 次。



49(　).
X


49.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4% ，最多增給多少？
(A)12%
(B)20%
(C)32%
(D)40%。



50(　).
X


50. 依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿 1 年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，最長以幾個月為限？
(A)3 個月
(B)6 個月
(C)9 個月
(D)12 個月。



51(　).
X


51.依勞工保險條例規定，被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費幾日？
(A)30 日
(B)40 日
(C)50 日
(D)60 日。



52(　).
X


52.依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？
(A)2 年
(B)3 年
(C)4 年
(D)5 年。



53(　).
X


53.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？
(A)5 年
(B)10 年
(C)15 年
(D)20 年。



54(　).
X


54.被保險人之養子女，其收養登記在保險事故發生時未滿多久者，不得享有領取保險給付之權利？
(A)3 個月
(B)6 個月
(C)9 個月
(D)1 年。



55(　).
X


55.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？
(A)1 年
(B)3 年
(C)5 年
(D)7 年。



56(　).
X


56.下列何種勞工保險之款項，優先於普通債權而受清償？
(A)保險費及滯納金
(B)對於被保險人之貸款本息
(C)對於公債之投資金額
(D)基金運用之收益。



57(　).
X


57.依勞工保險條例規定,被保險人參加保險至少滿幾日後早產者,始得請領生育給付?
(A)17l 日
(B)181 日
(C)191 日
(D)201 日。



58(　).
X


58.下列何者並非強制勞工保險之被保險人條件？
(A) 年滿十五歲以上
(B)中華民國國民
(C) 六十歲以下
(D) 僱用五人以上公司之 勞工。



59(　).
X


59.小強於民國 90 年 1 月參加勞保並開始計算勞保年資，到民國 92 年 1 月時因故退保，到 95 年 1 月再投保，請問小強的勞保年資計算到民國 100 年 12 月時共幾年?
(A)7 年
(B)6 年
(C)8 年
(D)9 年。



60(　).
X


60.甲為在職外國籍勞工，現年 30 歲，受僱於雇用人數 20 人之公司，下列關於甲投保勞工保險之敘述，何者正確？
(A)甲不可參加勞工保險
(B)甲屬強制保險範圍
(C)甲屬自願參加保險
(D)甲須經行政院勞工委員會同意，始可參加勞工保險。



61(　).
X


61.依勞工職業災害保險及保護法第 1 條之規定，下列何者為非?
(A)合理分擔雇主遇職業災害時之補償責任及風險
(B)加強保護勞工及其家屬生活經濟
(C)加強勞雇關係，促進社會與經濟發展
(D)建構完整職業災害預防、補償體系。



62(　).
X


62.依勞工職業災害保險及保護法第 9 條規定，小戴為本國籍家庭看護工，現受僱於某非屬登記有案之雇主，從事相關居家照料與陪伴就醫等工作項目。試問，小戴能否「自願」 參加勞工保險?
(A)可以
(B)不可以
(C)看小戴心情決定
(D)以上均否。



63(　).
X


63.依勞工職業災害保險及保護法第 13 條之規定，現年 28 歲之小戴勞工，於民國(下同)109 年受僱於某海運承攬公司，其公司斯時(即 109 年)尚未持有合法登記及稅籍，係於次年 (110 年)始取得合法登記及稅籍。試問，小戴本保險之保險效力，應自何時起算?
(A)自雇主受領勞動力之日起
(B)自雇主領有證照，依法已辦理登記或設有稅籍之當日起
(C)公告指定日期之當日起
(D)以上均可。



64(　).
X


64.依勞工職業災害保險及保護法第 17 條之規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，應為如何舉證申證其投保薪資?
(A)自行舉證其個人薪資結構而為申報
(B)舉公司年度營業稅之 12 個月平均
(C)得自行選擇投保薪資分級表任 1 級距
(D)依當年度基本工資申報。



65(　).
X


65.依勞工職業災害保險及保護法第 22 條之規定，本保險投保單位應彙整職業工會會員(如自營作業)、漁會甲類會員身分之本保險欠費被保險人，並「依法」彙整成冊。試問，「依法」之期間，為下列何者?
(A)每年 6 月及 12 月
(B)當月
(C)次月
(D)每年 1 月及 6 月。



66(　).
X


66.依勞工職業災害保險及保護法第 44 條之規定，請領失能年金者，同時有符合下列各款條件之一所定眷屬，每一人加發依前條第二項規定計算後金額百分之十之眷屬補助，最多 加發多少？
(A)10％
(B)20％
(C)30％
(D)40％。



67(　).
X


67.依勞工職業災害保險及保護法第 55 條之規定，被保險人於作業中遭遇意外事故致失蹤時，自何時發給失蹤給付？
(A)自失蹤之日起
(B)自發現失蹤之日起
(C)自失蹤之第二日起
(D)自發現失蹤之第二日起。



68(　).
X


68.依勞工職業災害保險及保護法第 94 條之規定，投保單位規避、妨礙或拒絕保險人依第 15 條第 4 項規定之查對者，處新臺幣多少罰鍰？
(A)5 萬元以下
(B)5 萬元以上 30 萬元以下
(C)5 萬元以上 40 萬元以下
(D)5 萬元以上 50 萬元以下。



69(　).
X


69.僱用勞工人數在 100 人以上未滿 200 人之事業單位，積欠全體被解僱勞工退休金、資遣費及工資達多少金額以上， 得禁止其代表人及實際負責人出國？
(A)新臺幣五百萬元
(B)新臺幣一千萬元
(C)新臺幣二千萬元
(D)新臺幣五千萬元。



70(　).
X


70.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？
(A)三分之一
(B)四分之一
(C)五分之一
(D)十分之一。



71(　).
X


71.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一，指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人以上未滿 500 人者，於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？
(A)二分之一
(B)三分之一
(C)四分之一
(D)五分之一。



72(　).
X


72.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示者主管機關可處多少罰鍰？
(A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
(B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰
(C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰
(D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。



73(　).
X


73.事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工保護法第 2 條規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機 關及相關單位或人員，並公告揭示？
(A)30 日
(B)40 日
(C)60 日
(D)90 日。



74(　).
X


74.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？
(A)5-10 萬
(B)10-30 萬
(C)10-20 萬
(D)10-50 萬。



75(　).
X


75.事業單位違反大量解僱勞工保護法第 11 條第 3 項拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處：
(A)3 萬到 15 萬
(B)5 萬到 10 萬
(C)10 萬到 20 萬
(D)10 萬到 50 萬。



76(　).
X


76.依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定，同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人者，在多少日內解雇勞工多少人，即符合大量解僱勞工？
(A)10日內逾10人
(B)20日內逾10人
(C)30日內逾20人
(D)60日內逾10人。



77(　).
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77.就業安全的意涵不包括何者？
(A)職業訓練
(B)就業服務
(C)就業保險
(D)職業安全衛生。



78(　).
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78.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？
(A)1 倍
(B)2 倍
(C)4 倍
(D)6 倍。



79(　).
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79.依據就業促進津貼實施辦法規定，中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給各項就業促進津貼，下列何者錯誤？
(A)求職交通補助金
(B)臨時工作津貼
(C) 職業訓練生活津貼
(D)創業貸款本金及利息補貼。



80(　).
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80.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸 款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？
(A)均得同時請領失業給付
(B)均不得同時請領失業給付
(C)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付
(D)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付。



81(　).
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81.依據就業保險法規定，受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？
(A)20 公里
(B)30 公里
(C)40 公里
(D)50 公里



82(　).
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82.依就業保險法規定，被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，可領取職業訓練生活津貼。下列何者不是全日制職業訓練之要件？
(A)訓練期間 1 個月以上
(B)每星期上課 4 次以上
(C)每次上課日間 3 小時以上
(D)每月總訓練時數達 100 小時以上。



83(　).
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83.被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之多少發給職業訓練生活津貼？
(A)50%
(B)60%
(C)70%
(D)80%。



84(　).
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84.何者非就業保險失業給付之請領條件？
(A)非自願離職
(B)保險年資合計滿 6 個月
(C)具有工作能力及繼續工作意願
(D)自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。



85(　).
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85.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機關提出檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？
(A)10 萬元以上 50 萬元以下
(B)20 萬元以上 100 萬元以下
(C)30 萬元以上 120 萬元以下
(D)30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。



86(　).
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86. 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？
(A)10 萬元以上 50 萬元以下
(B)20 萬元以上 30 萬元以下
(C)10 萬元以上 30 萬元以下
(D)20 萬元以上 50 萬元以下。



87(　).
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87.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長 6 個月內推介幾次？
(A)1 次
(B)3 次
(C)6 次
(D)9 次。



88(　).
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88.勞動部勞動力發展署為提供求職求才者 24 小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心，其免付費電話號碼為何？
(A)0800-393393
(B)0800-0204
(C)0800-777888
(D)0800-113556。



89(　).
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89.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？
(A)縮減工作時間
(B)調整薪資
(C)辦理教育訓練
(D)放無薪假。



90(　).
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90.為協助工作者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所為之職務再設計的主要措施有 5 種，而「提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動」是哪一項主要措施？
(A)改善機具設備
(B)改善職場工作環境
(C)調整工作方法
(D)改善工作條件。



91(　).
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91.下列哪一項非屬私立就業服務機構依法得經營的就業服務業務？
(A)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢
(B)人力仲介業務
(C)職業訓練
(D)職業介紹。



92(　).
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92.小玄求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下， 並且需容貌姣好，請問該雇主至少構成就業歧視之哪一項目？
(A)種族
(B)婚姻
(C)性別
(D)年齡



93(　).
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93.阿貴於 97 年 1 月 1 日至 97 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長之工作，期間並參加勞工保險98 年 1 月 1 日至 98 年 12 月 31 日為服兵役期間，後來一直未就業，99 年 3 月 1 日至公立就業服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立 就業服務機構認定結果為不符合，請問他未滿足長期失業者之哪一要項？
(A)續失業期間達 1 年以上
(B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(C)最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
(D)非勞動力。



94(　).
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94.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？
(A)1 次
(B)2 次
(C)3 次
(D)4 次。



95(　).
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95.下列哪一項職務再設計的花費最少？
(A)改善工作環境
(B)改善工作場所機具或設備
(C)改善工作條件
(D)調整工作內 容。



96(　).
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96.依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人(1-3 人)，發予獎勵金新臺幣多少元？
(A)2,000 元
(B)3,000 元
(C)5,000 元
(D)10,000 元。



97(　).
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97.雇主於依勞動契約給付從事家庭看護工作之外國人工資時，下列哪一項目依法不得扣除？
(A)膳宿費
(B)仲介費
(C)外國人應負擔之全民健康保險費
(D)行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。



98(　).
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98.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日後幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？
(A)15 日
(B)30 日
(C)45 日
(D)60 日。



99(　).
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99.就業服務法所規定之中高年齡者為：
(A)指年滿 40 歲至 60 歲之國民
(B)指年滿 35 歲至 55 歲之國民
(C)指年滿 55 歲至 70 歲之國民
(D)指年滿 45 歲至 65 歲之國民。



100(　).
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100.依就業服務法第 70 條之規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於何期間內，如在行申請設立私立就業服務機構者，主管機關應不受理？
(A)2 年
(B)3 年
(C)5 年
(D)10 年。



試卷測驗 - 111 年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855-阿摩線上測驗

我愛阿摩剛剛做了阿摩測驗，考了2分