【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2013難度:(91~100)-阿摩線上測驗

阿摩：沒有危機意識，就是世界最大的危機。

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1(C).

9 下列那位學者提出需求層次理論？
(A)巴納德（C. I. Barnard）
(B)何茲伯格（F. Herzberg）
(C)馬師婁（A. H. Maslow）
(D)梅堯（E. Mayo）

2(D).

21 有關效率與效能的敘述，下列那一項錯誤？
(A)效率常指產出與投入之間的比較
(B)效能常指目標達成的程度
(C)績效常包括效率和效能一起考慮
(D)效率和效能二者絕不會發生衝突情況

3(C).

29 一般言之，個人決策的主要優點為何？
(A)錯誤較少
(B)較易被群體接受
(C)速度較快
(D)有助於群體的和諧

4(B).

40 葉強尼（A. Etzioni）以成員順從方式作為組織分類標準，下列何種組織的特色是「以功利或物質報償方式作為管理部屬主要手段」？
(A)強制性組織
(B)功利性組織
(C)規範性組織
(D)正式性組織

5(C).

11 對於非正式組織的敘述，下列何者錯誤？
(A)非正式組織能給工作團體滿足感和穩定性
(B)非正式組織能產生制衡的作用
(C)非正式組織一定會增加管理者的工作負擔
(D)非正式組織是員工有效溝通路線

6(D).

7 根據企業型政府的理念，由民間業者代為拖吊違規車輛屬於下列那一項策略？
(A)去市場化
(B)行政法人化
(C)地方化
(D)委外化

7(D).

29 關於立法機關審議預算，下列何者不是主要的影響力來源？
(A)專業能力
(B)審議期程
(C)職權範圍
(D)議員學歷

8(A).

18 允許部屬表達意見、較少控制，並鼓勵反饋意見，此屬於何種領導風格？
(A)民主式領導風格
(B)系統式領導風格
(C)權威式領導風格
(D)魅力型領導風格

9(A).

32 有關績效指標的發展與用途，下列敘述何者錯誤？
(A)只有人事單位可以發展績效指標
(B)用來評估組織是否達成目標
(C)可以用來評估個別成員的績效
(D)可以與獎賞或懲罰制度做連結

10(C).

37 資料治理（Data Governance）已為世界各國重視，下列何者對資料治理之敘述錯誤？
(A)應有規範節制政府在運用資料上的權力，落實民眾個人資料保護
(B)資料治理強調組織對所擁有資料的決策和權責，需要滿足合規（compliance）需求
(C)我國 MyData 平台推動個人資料自主運用，不屬於資料治理的運用
(D)政府推動資料治理，應落實資訊安全意識與技術

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Bowl剛剛做了阿摩測驗，考了100分