【精選】 - 公職◆公共管理2024~2015難度:(261~270)-阿摩線上測驗

阿摩：成功不僅要親眼目睹，還要有備而來

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【精選】 - 公職◆公共管理2024~2015難度:(261~270)

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1(D).

11 政府應多以「導航」替代「操槳」，其最主要乃主張：
(A)政府應積極推動福利國概念
(B)減少契約外包以免圖利他人
(C)嚴格管制市場機制
(D)政府不必大有為

2(A).

3 下列何者不是英國新公共管理改革所採取的策略？
(A)增加政府管制項目
(B)國營事業民營化
(C)擴大消費者選擇權
(D)計畫性裁減員額

3(D).

20 關於組織精簡（downsizing）的特性，下列敘述何者錯誤？
(A)精簡是一種組織中的意圖活動
(B)精簡之目的在行政績效的提昇
(C)精簡通常是指對於人員的緊縮政策而言
(D)精簡不會影響工作流程

4(D).

2 下列針對公共管理之基本概念，何者錯誤？
(A)公共管理是一種學科專業與管理實務
(B)公共管理不等於公共行政，而是對傳統公共行政的修正
(C)公共管理的研究範圍包含財務管理、人力資源管理等
(D)公共管理只是一種意識形態與政治文化的展現

5(B).

22 有關民意的特性，下列何者錯誤？
(A)多變性：民意會隨著時間空間變化，改變方向及強度
(B)不普及性：許多人對於類似問題的意見前後不一
(C)潛在性：存在平時不顯現的民意，特定事件發生才會出現
(D)複雜性：同一問題贊成、反對、中立皆有，且強度各有不同

6(C).

24 對於鄰避情結的描述，下列何者錯誤？
(A)引發自力救濟活動的導火線
(B)全面性拒絕鄰避設施的態度，當事人有時會採取不理性的抗爭手段
(C)鄰避態度及行為的產生，常是工會主張的結果
(D)鄰避態度的發生及後續的行動，常會產生不顧理性的情緒性反應

7(A).

12 有關策略性人力資源管理（Strategic Human Resource Management）的敘述，下列何者錯誤？
(A)不受到外部力量的影響，應專注於組織內部的策略及組織結構與需求
(B)將員工視為達成組織競爭優勢的策略性資源
(C)必須與組織其他功能整合，例如行銷、財務及生產層面
(D)各項人事作為目的均在支持總體目標的達成，創造組織績效與價值

8(A).

18 有關政策行銷 6P 的說明，下列何者錯誤？
(A)產品（product）都是實體的（tangible）
(B)價格（price）是民眾取得政府提供產品，所願意付出的成本或代價
(C)通路（place）是讓民眾可以方便取得公共服務的管道或途徑
(D)夥伴（partnership）是指行銷代理要獲取外界合作參與

9(A).

21 下列何者是公共管理未來環境系絡的特徵？
(A)社會與組織將會日趨複雜
(B)公、私部門的互動會減少
(C)公部門的資源能無限擴張
(D)服務對象單純化

10(B).

6 在危機處理過程當中，建立危機感應系統，屬於下列何種階段的管理活動？
(A)危機解除的回復階段
(B)危機爆發的預防階段
(C)危機爆發的處理階段
(D)危機爆發的善後階段

【非選題】
四、何謂「電子民主或數位民主（electronic / digital democracy）」？何謂「開放政府資料（open government data）」？請舉一個實際案例，闡述開放政府資料如何在數位民主中扮演重要的功能，同時也凸顯數位民主可能的限制與困境？（25 分）

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非選題1

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