【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2013難度:(281~290)-阿摩線上測驗

阿摩：一分耕耘，一分收穫

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2013難度:(281~290)

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1(A).

17 下列何者不是口頭溝通的優點？
(A)容易確定法律責任
(B)使對方感到親切、富人情味
(C)可以用手勢語調等輔助其溝通效果
(D)適用於各種教育程度的接受者

2(D).

23 下列何者不是「人群關係」（human relations）的主要管理原則？
(A)尊重人格原則
(B)相互利益原則
(C)積極激勵原則
(D)單向溝通原則

3(D).

1 韋伯（M. Weber）所主張的理想型科層組織，不包含下列那項特徵？
(A)專業分工
(B)依法辦事
(C)層級節制
(D)互動參與

4(C).

7 下列何人發表〈行政的研究〉（The study of Administration）之後，行政學才從政治學的領域獨立成為一門學科？
(A)泰勒（Frederick W. Taylor）
(B)費堯（Henri Fayol）
(C)威爾遜（Woodrow Wilson）
(D)韋伯（Max Weber）

5(C).

16 德國社會學家韋伯（Max Weber）將「權威」（authority）的正當性基礎區分為三種，下列所述何者錯誤？
(A)魅力的權威（Charismatic authority）
(B)傳統的權威（Traditional authority）
(C)個性的權威（Personality authority）
(D)法制的權威（Legal authority）

6(C).

3 何茲柏格（F. Herzberg）曾提出二因子理論（Two Factor Theory）來闡述員工的工作動機，此理論所稱的「二因子」為何？
(A)保健因素和維持因素
(B)滿意因素和激勵因素
(C)保健因素和激勵因素
(D)維持因素和不滿意因素

7(B).

8 下列何者最屬於有效減低組織變革阻力的策略？
(A)強化主管命令的權威性
(B)對組織成員提供說明使其了解變革之需要
(C)排除組織成員參與變革計劃內容的擬定
(D)忽視變革對組織成員的不利影響

8(A).

9 下列對於跨域治理（governance across boundaries）之敘述，何者錯誤？
(A)強調參與者之間的互斥性
(B)隱含系統思維理念
(C)指涉跨轄區或跨機關的整合性治理作為
(D)呼應府際合作的重要性

9(C).

17 用來形容「員工對組織變革的消極抵制」，導致組織變革的失敗，係指下列何種定律？
(A)墨非定律
(B)邁爾斯定律
(C)不稀罕效應
(D)彼得定律

10(C).

8 在面對環境的挑戰，不斷地創新以及允許員工自我發展下，最適合採取下列那一種組織形式？
(A)機械式
(B)科學管理式
(C)有機式
(D)官僚體制

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題目

完全正確!

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Bowl剛剛做了阿摩測驗，考了100分