【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1976~2025)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1976~2025)

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1(A).

1.泰勒（F. Taylor）的管理技術學派的主要研究對象是什麼？
(A)基層員工的工作方法
(B)基層員工的心理需求
(C)管理階層的心理需求
(D)電腦資訊技術的運用和影響。

2(A).

68.青少年飆車鬥毆，治安、社工、教育等機構對此如果採取被動接納的因應處理作法，代表了政府對此公共問題抱持那種態度：
(A)扼阻發生
(B)任其發生
(C)促其發生
(D)鼓勵發生。

3(A).

59.敏感性訓練(sensitivity training)的主要目標在於：
(A)改善人際關係與溝通品質
(B)設定組織目標與進度
(C)重組權力結構與層級節制
(D)維護組織環境中的政治制度

4(A).

74.激勵理論中，認為一個人會以其工作結果與工作投入之比率，和他人做比較，若覺不相稱，進而調整其行為，此為何種激勵理論？
(A)期望理論
(B)兩因理論
(C)增強理論
(D)公平理論。

5(A).

30.組織內部透過何種非正式的途徑可以確保行政責任？
(A)資訊自由
(B)專業倫理
(C)公民參與
(D)傳播媒體

6(A).

68.下列各項論說當中，特別強調追求公共利益的是：
(A)全面品質管理
(B)黑堡宣言
(C)系統組織理論
(D)人群關係學派

7(A).

9.下列哪一項目並非是民營化所欲達成的主要目標
(A)降低成本
(B)減少政府財政負荷
(C)鼓勵民間參與政府公共財提供
(D)擴大政治參與

8(A).

11.在電子化政府推展中，地理資訊系統（Geographic Information System, GIS）的應用逐漸受到重視。請指出下列何項不是 GIS 的應用功能？
(A)犯罪防治
(B)自然生態保育
(C)教育學區規劃
(D)繳納稅款

9(A).

24.學者雷格斯（F. Riggs）以研究何種學說著稱？
(A)行政生態學
(B)組織動態學
(C)決策理論
(D)人群關係理論

10(A).

52.行政研究的整合理論時期，有所謂的「權變理論」，主張不應拘泥於某一原則，組織可以運用各種方法達成其目的，謂之：
(A)否定兩極論
(B)效率與效果並重
(C)殊途同歸性
(D)系統的反饋作用

11(A).

64.下列何者不屬於法國管理學者費堯 (H. Fayol) 所提出的五種管理要素？
(A)計劃
(B)組織
(C)控制
(D)預算

12(A).

29.在組織發展中，使受訓者瞭解自己以及自己和他人的相處關係之訓練，稱之為：
(A)行為模式訓練
(B)領導管理訓練
(C)認知力訓練
(D)敏感性訓練

13(A).

12.下列何者為行為科學在行政組織上的影響？
(A)強調正式組織
(B)強調非正式組織
(C)強調結構與法令規章
(D)重視靜態的研究

14(A).

9 部內制人事機構之主要優點為何？
(A)用人不受政黨與行政首長之干涉
(B)易於了解行政機關人事之實際需求
(C)易於統一全國各行政機關之人事制度
(D)考試權獨立，能客觀公正的選拔人才

15(A).

在馬斯婁（Abraham H. Maslow）提出的需求層次中，「愛」與「歸屬」係屬於那一個層次的需求？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)尊榮需求

16(A).

7 下列那一位學者簡單明瞭地將公共政策界定為：「政府選擇作為或不作為的任何行動」？
(A)伊斯頓（D. Easton）
(B)戴伊（T. Dye）
(C)拉斯威爾（H. Lasswell）
(D)賴納（D. Lerner）

17(A).

15 領導的研究方法大略可分為四種，下列何項錯誤？
(A)人格特質論
(B)環境決定領導論
(C)絕對影響論
(D)功能論

18(A).

2 一個封閉的組織系統無法生生不息、永續發展的主要原因為何？
(A)因為封閉組織內部的次級系統相互依存，只要其中一個次級系統老化，其他必然隨之滅亡
(B)因為在投入轉換成產出的過程中，封閉組織容易受到次級系統的干擾
(C)因為封閉組織與外在環境阻隔，自身能源總有耗盡之時
(D)因為回饋大於投入，封閉組織來不及應變之故

19(A).

哈蒙(M. M. Harmon)所謂知自我反省能力和交互主觀能力，係用來實踐下列那項行政責任：
(A)政治責任
(B)科層責任
(C)個人責任
(D)專業責任

20(A).

當國家發生戰爭或重大災害時，行政院得於年度總預算之外，另外提出何種預算？
(A)國安預算
(B)緊急預算
(C)暫行預算
(D)特別預算

21(A).

民國 78 年德國拜耳製藥公司（Bayer）原擬在我國台中港投資設廠，但因地方政府主張公民投票，遂決定撤資。就政策可行性分析而言，是屬於下列何種分析？
(A)法律可行性
(B)政治可行性
(C)經濟可行性
(D)技術可行性

22(A).

非正式組織是正式組織的副產品，下列何者反映非正式組織的特性？
(A)非正式組織往往是被刻意安排、設計出來的
(B)非正式組織有悖離民主取向的性質
(C)非正式組織會產生團體壓力，具有一定程度的規範力
(D)非正式組織通常不會存在領導與被領導的現象

23(A).

公共組織的何種觀點比較會強調「官僚代表性」？
(A) 經濟
(B) 政治
(C) 管理
(D) 技術

24(A).

25 下列何者非屬政策規劃的要點？
(A)包含尚未經政府主管機關認定的公共問題
(B)以目標為取向的政策方案設計與選擇
(C)儘量經過系統、理性與客觀的考量
(D)為動態性的運作過程

25(A).

8.從事激勵的研究者，大致可以分為內容途徑與過程途徑等兩類途徑。下列那個理論屬於過程途徑？
(A)ERG理論
(B)激勵保健理論
(C)期望（預期）理論
(D)需要層次理論

26(A).

33、下列有關組織文化與組織氣候的比較層面，何者有誤？
(A)組織文化在理論意涵上大於組織氣候
(B)組織文化的研究比較適合定量分析
(C)組織文化比組織氣候更難駕馭
(D)組織文化比組織氣候需要更長時間來培育

27(A).

研究某一政策方案，造成標的人口或標的事務向期望方向改變的程度，是屬於下列那一類評估？
(A)產出評估
(B)過程評估
(C)規劃評估
(D)影響評估

28(A).

71 克服語言與文字的溝通障礙，其使用技巧中，不包括下列哪一項？
(A)避免使用可能引起對方抗拒的語言及文字
(B)盡量減少專門術語
(C)使用短句以代替長句
(D)盡量使用間接敘述語氣

29(A).

31 相互利益組織中領導者的產生方式，一般皆採？
(A)官方指派
(B)世襲方式
(C)成員互選
(D)公民投票

30(A).

行政理論的整合時期（1960 年代以後），對於行政組織的研究，主要以下列何種理論觀點為主？
(A)結構的、技術的觀點
(B)行為的、心理的觀點
(C)生態的、權變的觀點
(D)團隊的、能力的觀點

31(A).

22.政府透過國家考試甄補新進公務人員，這是屬於社會系統理論的那一種功能？
(A)達成目標
(B)環境適應
(C)系統整合
(D)模式維持

32(C).

9 根據羅聖朋（D. Rosenbloom）的看法，公共組織的法律途徑主要係著眼在下列的那一項？
(A)衝突爭議的公平裁決
(B)選區民意的政策影響
(C)經濟效率的價值取捨
(D)社會大眾的積極參與

33(C).

43 20 世紀政府的職能規模無遠弗屆，政府是公共事務的最佳管理者，行政學界稱現代國家為：
(A)政治國
(B)公共國
(C)行政國
(D)福利國

34(C).

2 根據帕森斯（T. Parsons）所提的社會系統理論（social system theory）觀點，我國每年舉辦國家考試，並辦理考試錄取人員訓練，是屬於社會系統的那一種功能？
(A)適應（adaptation）
(B)達成目標（goal-attainment）
(C)模式的維護（pattern maintenance）
(D)整合（integration）

35(C).

34 公眾關係客體中，所謂「內在公眾」係指：
(A)與機構有密切利害關係之個人
(B)組織成員
(C)與機構無密切利害關係之個人
(D)民眾

36(C).

12 預算學者衛達夫斯基（Aaron Wildavsky）認為，每個人都希望從政府的特定政策中獲取利益或圖利熟識之人，然而，欲達成我們所追求的目標，勢必也要接受他人所追求的政策。下列何者最能反映此一預算過程的特質？
(A)預算就是法律
(B)預算就是課責
(C)預算就是管理
(D)預算就是政治

37(C).

26 市場機制最主要在達成下列何者？
(A)公平
(B)正義
(C)效率
(D)倫理

38(C).

8 下列何者不是白京生定律（Parkinson’s Law）下所產生的組織病象？
(A)機關有可用經費必然儘量消耗
(B)開會時間長短與議題重要性成正比
(C)採用「委員會」型態的組織日漸增多
(D)機關年代越久組織成員素質越低

39(C).

14 根據雪恩（E. H. Schein）的看法，將組織文化分為三層次，下列何者最正確？
(A)器物層次（artifacts）
(B)生涯取向層次（career orientation）
(C)高度發展（highly developed）
(D)多元化層次（diversification） .

40(C).

8 我國公務人員俸給種類之加給項目，並非反映下列何種薪資決定因素？
(A)職務的責任
(B)知識與技能
(C)工作危險性
(D)社會均衡性

41(C).

4 韋伯（M. Weber）認為權威的類型可依歷史的發展分為三個階段，此三項權威的發展順序，下列何者最正確？
(A)領導魅力權威、傳統權威、合法理性權威
(B)傳統權威、合法理性權威、領導魅力權威
(C)傳統權威、領導魅力權威、合法理性權威
(D)領導魅力權威、合法理性權威、傳統權威

42(C).

16 依照黑堡宣言所強調之行政人員是主權受託者的看法，下列何者不是行政人員追求的主要價值？
(A)憲政秩序
(B)創新與彈性
(C)專業良知
(D)公共利益

43(C).

2. 關於當代行政學的特徵，下列那一個形容最為貼切？
(A)具備行政控制的特徵
(B)具備政治教育的特徵
(C)具備科際整合的特徵
(D)具備社會隔離的特徵

44(C).

19 在許多公共事務的處理上，公部門偏好與非營利組織共同合作，下列那一項最不是公部門所能獲得的主要效益？
(A)提升公共服務的範圍
(B)資源整合共創利益
(C)強化政府與民間的聯繫
(D)提升非營利組織的回應性

45(C).

35 下列何者主張管理者可透過獎勵或懲罰的手段，對成員的行為進行定向控制或改變，以激發、維持或停止成員的某些行為，從而提升組織績效？
(A)漸進理論
(B)新公共行政理論
(C)效用理論
(D)增強理論

46(C).

42 政府推動長期照顧政策，了解該政策執行結果是否滿足失能者的偏好或需求的程度，屬於下列那一項政策評估標準？
(A)效率性（efficiency）
(B)公平性（equity）
(C)回應性（responsiveness）
(D)開放性（openness）

47(C).

7 下列那一個陳述是用來批評人群關係學派以偽善的方式利用員工，以提高其生產力，而非真正關心員工的感受？
(A)認知失調（cognitive dissonance）
(B)霍桑效應（Hawthorne effect）
(C)母牛社會學（cow sociology）
(D)深層偽裝（deep acting）

48(C).

22 某機關的目標是希望「第一線公務人員都能以親切友善的態度來服務民眾」，但績效指標卻訂為「員工必須每天準時打卡上下班」。此情形是指在描述訂定績效指標時，未能符合下列那一個原則？
(A)相關的（relevant）
(B)可達到的（attainable）
(C)具體明確的（specific）
(D)可測量的（measurable）

49(C).

6 政府再造運動以企業為師，透過民營化、解除管制、公共服務委外等途徑縮小政府規模，其結果最可能導致何種現象？
(A)金魚缸效應
(B)穀倉效應
(C)市場失靈
(D)空洞國家

50(C).

3 有關霍桑實驗（Hawthorne Experiments）之敘述，下列何者正確？
(A)研究目的在於建立生產作業的標準程序
(B)主要係以問卷調查法蒐集工人的行為表現
(C)在其面談計畫中，人員的發言多以抱怨為主，該等抱怨發洩對於生產量並沒有幫助
(D)該實驗發現小團體自訂的工作標準對於生產量會有影響