近期錯題測驗-鐵路◆企業管理-阿摩線上測驗

阿摩：所見所聞，改變一生，不知不覺，斷送一生

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模式:近期錯題測驗
科目:鐵路◆企業管理

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1(A).

在市場調查中，有一種常用的方法，稱為「焦點群體」（focus group），請問這種方式，在研究方法中是被歸類屬於那一類型？
(A)質性研究法
(B)定量研究法
(C)實驗研究法
(D)抽樣研究法

2(D).

關於企業社會責任的觀點中，下列何者錯誤？
(A)「社會義務」是指企業只要滿足其經濟及法律責任的義務
(B)「社會責任」比較重視企業長期道德觀的實踐
(C)「社會回應」比較重視實際的中短期目標
(D)「社會任務」是指企業只有在其所追求的社會責任有助於其經濟目標達成時才需擔負

3(A).

45 組織承諾強調員工對組織的認同與歸屬感，研究結果也發現組織承諾高的員工其離職率和曠職率都會較低。以下何者不屬於組織承諾的主要組成要素？
(A)行為承諾
(B)規範承諾
(C)情感承諾
(D)持續承諾

4(C).

50 下列那一項不是資本主義下市場運作的基本條件？
(A)私有財產
(B)利潤誘因
(C)創業精神
(D)自由競爭

5(D).

17 激勵理論中的期望理論，提出三種重要的變數間關係，下列何者正確？
(A)努力－報酬之連結
(B)努力－個人目標之連結
(C)績效－個人目標之連結
(D)績效－報酬之連結

6(B).

22 評估員工績效的步驟，不應包括：
(A)建立績效標準與傳達此標準
(B)根據員工過去學經歷評估是否達到標準
(C)必須回饋並採取導正行動
(D)根據評估結果，作為相關人力資源規劃的依據

7(B).

34 中國古代楚漢相爭時期的韓信投靠劉邦，但一開始，劉邦看不起貌不驚人且之前只是在項羽底下當個執戟郎，更曾受胯下之辱的韓信，故雖然隨後蕭何極力向劉邦推薦韓信的將才能力，但劉邦卻不理會蕭何所言的韓信能力，因此起初並不願意重用他。請問劉邦的行為可用下列何種理論加以解釋？
(A)隨機偏差（randomness bias）
(B)定錨效應（anchoring effect）
(C)沉沒成本錯誤（sunk cost error）
(D)自利性偏差（self-serving bias）

8(B).

39 關於激勵過程的敘述，下列何者正確？
(A)未滿足的需要→緊張→驅使力→搜尋行為→滿足的需要→緊張的降低
(B)未滿足的需要→緊張→搜尋行為→驅使力→滿足的需要→緊張的降低
(C)緊張→未滿足的需要→驅使力→搜尋行為→滿足的需要→緊張的降低
(D)未滿足的需要→緊張→驅使力→搜尋行為→緊張的降低→滿足的需要

9(D).

42 飛機、船舶的生產，最適合採取下列那一種工廠布置方式？
(A)程序式布置
(B)產品式布置
(C)固定式布置
(D)群組技術布置

10(C).

43 自行設計開發新商品、新服務與新活動，而發展出自己的企業形象與商品/服務/活動之形象，進而獲取自有品牌經營的最大經濟利益，稱作？
(A)OEM
(B)ODM
(C)OBM
(D)GL

11(A,C,D).

47. 下列哪些屬於人力資源管理的活動？
(A)訓練職員
(B)研究發展
(C)評鑑員工
(D)獎勵員工

12(C).

18. 團體討論後的團體決策與團體個別成員的決策往往不同，團體的決議最終不是更謹慎保守，就是要冒更大的險，請問在管理上稱這種情況為何？
(A)團體暴力
(B)團體迷思
(C)團體偏移
(D)團體凝聚力

13(B).

37. 彼得•杜拉克（Peter F. Drucker）在1954年所出版的《管理的實務》中提到企業的8大目標，試問，8大目標中，何者為企業的第一個目標？
(A)生產力的目標
(B)市場的目標
(C)創新的目標
(D)社會責任的目標

14(A).

38. 臺灣鐵路管理局(現為臺灣鐵路公司)108年營運人員甄試簡章中，營運員之機械類科測驗有筆試：1.機械原理　2.基本電學概要及術科測驗：零組件量測及組裝。試問，針對應試人員進行之筆試及術科測驗，為下述哪一種測驗方法？
(A)成就測驗
(B)人格測驗
(C)性向測驗
(D)智力測驗

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yu0810剛剛做了阿摩測驗，考了85分