1868 年，英國生物學家湯瑪斯•赫胥黎（西元 1825~1895）檢視一批 來自大西洋深海底層的泥土樣本，驚奇地發現一些膠狀原蟲。幾經檢 驗後，他興奮地對外發表，他終於找到最簡單的生命形式――一種介 於礦物質與生物中間的缺失物種，並將之命名為「海克爾深海蟲」。 幾年後，一次大型的海洋勘察計畫重新探勘該地，無論再怎麼採集與 檢驗，都無法找到同種生物。最後，科學家發現這些膠狀原蟲，其實 是泥土和固定用酒精化學合成反應之後的產物。消息傳回英國，赫胥 黎非常失望，坦承自己的錯誤，感嘆地說：「一位偉大的科學家，即 使對於最珍愛的定律，也應該隨時準備放棄。」 閱讀上文後，請以「犯錯的影響與啟示」為題，撰文一篇，需先就 「海克爾深海蟲」事件提出你的看法，其次結合切身經驗，詳述犯錯 的因果以及處理的態度，最後敘明此一犯錯帶給你的影響與啟示。

背景資料： 

(一)身心障礙者權益保障法第 38 條第 2 項：私立學校、團體及民營事 業機構員工總人數在 67 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙 者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於 1 人。 同法第 43 條第 2 項略以：進用身心障礙者人數未達第 38 條第 2 項標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管 機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費。 

(二)茲有身心障礙者林○○先生具名，向衛生福利部（以下簡稱衛福 部）投書謂：新北市○○股份有限公司有員工 100 人，卻未進用身 心障礙者，有違法之嫌；另建議對進用身心障礙者之優良單位，應 予鼓勵。 

(三)衛福部將該投書函轉新北市政府勞工局，請其卓處逕復並副知該 部。 

(四)新北市政府派員訪視結果：該公司員工總人數確為 100 人，但未進 用身心障礙者，惟皆依規定如數繳交身心障礙者就業基金差額補 助費；且公司負責人業允諾，擬自明（110）年元月起，設法進用 身心障礙者。 

(五)勞動部勞動力發展署每年皆辦理金展獎，表揚對進用身心障礙者 工作績優之機關（構）；又新北市政府勞工局每年亦對超額進用單 位，頒發超額進用獎勵金及獎牌，以資鼓勵。 

問題： 

請依上開背景資料，試擬新北市政府勞工局之復函。