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1(D).

16.關於法律與藝術的關係，下列敘述何者為錯誤？
(A)憲法保障藝術創作的自由
(B)拍攝電影的自由也受到憲法的保障
(C)著作權法也保障藝術創作者的權利
(D)藝術創作沒有財產利益

2(D).

10.下列何者並非不動產？
(A)辦公大樓
(B)農舍
(C)土地
(D)為供表演臨時搭建的舞台

3(A).

414.己身所從出，或從己身所出之血親，稱為：
(A)直系血親
(B)旁系血親
(C)姻親
(D)擬制血親

4(B).

34 消費者保護法對於消費資訊之規範，下列敘述何者錯誤？
(A)企業經營者，應確保廣告內容之真實性
(B)報紙等媒體經營者，對於不實廣告之內容不負任何責任
(C)進口產品之標示，應附中文標示及說明書
(D)企業經營者，為保證其商品之品質時，應主動出具書面保證書

5(B).

10 依我國憲法規定，外國人原則上不享有下列何種基本權利？
(A) 生存權
(B) 選舉權
(C) 訴願權
(D) 財產權

6(A).

法律規定犯擄人勒贖妨害性自主罪經判決罪刑確定者，不准辦理營業小客車駕駛人執業登記，涉及下列何種基本權利？
(A)職業選擇自由
(B)集會結社自由
(C)改過自新自由
(D)思想表現自由

7(C).

交通警察對闖紅燈之駕駛開罰單之行為，屬於：
(A)行政指導行為
(B)行政監督行為
(C)行政處分行為
(D)行政公告行為

8(C).

關於憲法上保障人民的信仰宗教自由，依司法院大法官釋字第490號解釋，下列敘述何者錯誤？
(A)包含人民參與宗教活動的自由
(B)包含人民有不信仰宗教的自由
(C)人民可以因為信仰宗教而拒絕服兵役
(D)一般民間的信仰，例如去廟裏拜拜，也可以包括在廣義的信仰自由內

9(D).

下列關於政府法規對於社會經濟影響之敘述，何者為非？
(A) 法規的變動常常也會改變企業對於未來發展的評估，甚至影響長期策略規劃及布局
(B) 政府所訂與企業有關的規範，牽動著經濟的發展
(C) 法規的制定應考量各種經濟情勢，視社會變遷及政府政策之需求而作修正
(D) 法律的變動修改愈頻繁愈好，才可以迅速且即時反應社會和經濟的變遷。

10(D).

下列何者應屬於企業的商業道德規範書內容
(A) 服從安全、健康與保密的規定
(B) 工作時不喝酒嬉戲
(C) 禁止賄賂行為
(D) 以上皆是

11(D).

11 司法院大法官認為限制人身自由須合於下列何項原則？
(A)權力分立原則
(B)宗教自由原則
(C)判斷餘地原則
(D)正當法律程序原則

12(D).

3340我國解決私人爭端的法律途徑有那些？
(A)僅能透過訴訟程序
(B)僅能透過調解程序及仲裁制度
(C)僅能透過和解程序解決
(D)透過訴訟程序、調解程序或仲裁制度

13(C).

1788司法院所提出的法律案，經何種機關通過，總統公布？
(A)司法院
(B)監察院
(C)立法院
(D)國民大會

14(D).

44 司法院大法官作出之解釋，其效力為何？
(A)僅對當事人產生拘束
(B) 僅對公務人員產生拘束
(C) 僅對中央機關產生拘束
(D)全國人民及各機關均受其拘束

15(A).

10 下列公職人員，何者非由選舉產生？
(A)省政府主席
(B)直轄市市長
(C)縣長
(D)市長

16(D).

25.下列何者不是管理者可做變革的類型？
(A)結構
(B)人員
(C)技術
(D)個人信仰

17(A).

954 “規劃長期策略”係屬於組織中何種層級之工作內容？
(A) 高階管理者
(B) 基層員工
(C) 基層管理者
(D) 中階管理者。

18(A).

19. 高階管理者所要進行的是
(A) 策略性計畫
(B) 特定性計畫
(C) 專案計畫
(D) 作業性計畫

19(D).

32. A 公司老闆想根據期望理論設計員工的績效目標，請問他應該要思考？
(A)目標結果對員工的價值
(B)績效與獎酬連結的程度
(C)員工認為達成目標的可能性大小
(D)以上皆是

20(D).

42. 亨利．明茲伯格（Henry Mintzberg）將管理者角色分為資訊、人際及決策三類，下列敘述何者正確？
(A)資訊角色係指包括資料的蒐集、接收及傳播等角色
(B)人際角色係指管理者與其他人之關係，以及因象徵性或儀式原因，而需扮演某些角色
(C)決策角色係指管理者扮演制定決策之角色
(D)以上皆正確

21(C).

11. 下列針對創業和創業家精神的描述中，何者有誤？
(A)勇於承擔風險是創業家的重要特質之一
(B)創業是進行企業創造價值活動的起始點
(C)大企業資源較為充足，因此創業家精神對其並不重要
(D)創業活動伴隨著各項風險，並無法確保每位創業者都能成功

22(D).

44. 規劃相對於其他的管理程序而言，它具有哪些特性？
(A)時間性（Timing）
(B)持續性（Continuity）
(C)理性（Rationality）
(D)以上皆是

23(B).

23. 下列有關企業內部員工的高離職率衝擊（Impact of Turnover Rate），何者為真？
(A)員工離職率高更容易達成企業目標
(B)容易造成其他人對該企業的壞印象
(C)所遺職缺再徵才並不會浪費公司成本
(D)企業對於員工離職率高這件事情應該要很高興

24(B).

23. 給予求職者一種情境，然後要求其處理該情境。通常包含著角色扮演的複雜問題，透過這種面談可以瞭解未來員工在面臨壓力下，會如何著手以及反應，稱之為？
(A)業務諮詢面談
(B)行為或情境式面談
(C)約定面談
(D)思考式面談

25(C).

8 為落實憲法第 21 條規定，人民有受國民教育之權利與義務。依強迫入學條例規定，凡應入學而未入學者，下列何者可能因此被處罰鍰？
(A)應入學而未入學者
(B)應入學之學校
(C)應入學而未入學者之父母或監護人
(D)應入學而未入學者戶籍地之村里長

最頂 ▬

完全正確!

25.

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