試卷測驗 - 111 年 - 甲種職業安全衛生業務主管_(三)職業災害勞工保護法#106906-阿摩線上測驗

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試卷測驗 - 111 年 - 甲種職業安全衛生業務主管_(三)職業災害勞工保護法#106906

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1(B).

1.依職業災害勞工保護法規定，下列何種情形，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？
(A)歇業或重大虧損者
(B)職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
(C)事業單位改組或轉讓，至事業單位消滅者
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，至事業不能繼續經營者。

2(A).

2.依職業災害勞工保護法規定，職業災害未認定前，勞工無法上班時，應如何處理？
(A)先請普通傷病假
(B)先以公傷病假處理
(C)先請事假
(D)先予留職停薪。

3(D).

3.勞動基準法第59條所定職業災害補償項目包括下列何者？
(A)醫療補償
(B)工資補償
(C)死亡補償
(D)以上皆是。

4(B).

4.依勞動基準法規定，職業災害之受領補償，自得受領之日起多久期間不行使則自動消滅？
(A)一年
(B)二年
(C)三年
(D)五年。

5(B).

5.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業災害，雇主應負
(A)賠償
(B)補償
(C)解雇
(D)和解之責任。

6(B).

6.勞工遭遇職業災害致死，依勞基法規定死亡補償受領之遺屬之順位，第一為
(A)父母
(B)配偶及子女
(C)祖父母
(D)孫子女。

7(A).

7.勞工因職業災害死亡，雇主應給付死亡補償，其給與之平均工資應為幾個月？
(A)40
(B)45
(C)60
(D)55。

8(A).

8.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給付之補償，應為平均工資之幾個月？
(A)40
(B)45
(C)60
(D)55。

9(A).

9.依勞動基準法施行細則之規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主給與之5個月平均工資之喪葬費應於幾日內給罹災者家屬？
(A)3日
(B)7日
(C)15日
(D)30日。

10(C).

10.依勞動基準法施行細則之規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主給與之40個月平均工資之死亡補償應於幾日內給罹災者家屬？
(A)3日
(B)7日
(C)15日
(D)30日

11(B).

11.依職業災害勞工保護法規定，勞工保險效力終止後，勞工保險被保險人，經醫師診斷罹患職業疾病，且該職業疾病係於保險有效期間所致，且未請領勞工保險給付不能繼續從事工作者，得向何單位請領生活津貼?
(A)當地主管機關
(B)勞工保險局
(C)內政部
(D)當地勞動檢查機構。

12(D).

12.未加入勞工保險之勞工，於職業災害勞工保護法施行後，因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，卻需他照顧，且未依其他法令規定領起有關補助，得向勞工保險局申請何種補助?
(A)生活津貼
(B)殘廢生活津貼
(C)器具補助
(D)看顧補助。

13(A).

13.依職業災害勞工保護法規定，因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告中止與職業災害之勞動契約，並應依勞動基準法之規定，發給職業災害勞工何種費用?
(A)資遣費
(B)慰問金
(C)生活津貼
(D)退休金。

14(A).

14.依職業災害勞工保護法規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按何種標準向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助?
(A)最低投保薪資
(B)基本工資
(C)原領工資
(D)平均工資。

15(B).

15.已參加勞工保險之勞工遭遇職業災害，下列有關職業災害補償之敘述何者正確？
(A)職業災害補償責任均由勞工保險負擔，雇主不必考慮補償
(B)由雇主支付勞工保險之保險費者，勞保給付之補償金，雇主得予以抵免之
(C)勞動基準法規定，雇主之職業災害補償費，不得以勞工保險給付抵充
(D)除勞工保險給付外，雇主應另依勞動基準法規定標準給予職業災害補償。

16(C).

16.有關職業病判定必要條件之敘述，下列何者錯誤？
(A)工作場所中危害因子確實存在
(B)必須曾暴露存在危害因子之環境
(C)短時間超出容許濃度之環境下作業
(D)發病期間與症狀及有害因子之暴露期間具有時序性。

17(B).

17.下列對工資之敘述何者錯誤？
(A)基本工資以上之工資由勞雇雙方議定
(B)工資得以產品全額抵充
(C)工資每月至少發給兩次
(D)延長工時工資不得因性別而異。

18(D).

18.下列何者不判定職業病要件？
(A)有害物確實存在
(B)曾暴露於有害環境
(C)發病時間與有害物暴露之時序性
(D)暴露季節。

19(D).

19.依勞動基準法規定，一般事業之勞工除正常工作時間外，雇主延長勞工之工作時間，每月不得超過多少小時？
(A)20
(B)24
(C)42
(D)46。

20(A).

20.依職業災害勞工保護法規定，職業災害認定前，勞工無法上班時，應如何處理？
(A)先請普通病假
(B)先以公傷病假處理
(C)先請事假
(D)先予留職停薪。

21(A).

21.依職業災害勞工保護法規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時得比照勞工保險條件之標準，按何種標準向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助？
(A)最低投保薪資
(B)基本工資
(C)原領工資
(D)平均工資。

22(C).

22.在勞動契約之定期契約屆滿後或不定期契約因故停止執行後未滿：
(A)1個月
(B)2個月
(C)3個月
(D)4個月而訂定新約或繼續釐行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

23(B).

23.職業災害補償標準規定於下列何項法律？
(A)職業安全衛生法
(B)勞動基準法
(C)職業安全衛生法施施細則
(D)職工福利金條例。

24(B).

24.依職業災害勞工保護法規定，下列何種情形，雇主得預告終止與職災害勞工之勞動契約？
(A)歇業或重大虧損者
(B)職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
(C)事業單位改組或轉讓，致事業單位消失者
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經者。