【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2026~2075)-阿摩線上測驗

阿摩：多寫考古題，才能知道出題方向

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2026~2075)

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1(C).

43.在行政機關中，有一種「非正式組織」，其團體構成分子，散佈於組織上下各階層，在上者對部屬刻意拔擢，曲予迴護；在下者對其上司則感恩圖報、眾星拱月、利害與共。這種型態的非正式組織屬於：
(A)縱的寄生團體
(B)縱的共棲團體
(C)橫的防守團體
(D)橫的進取團體。

2(C).

21.下列何者最容易產生濃厚的本位主義？
(A)按功能分部化
(B)按程序分部化
(C)按人物分部化
(D)按地區分部化。

3(C).

75.政府機關為減少民眾抗爭行為，不外乎「官員自我心態的調適」與「制度作法的改進」二個途徑。首先在政府官員的心態調適方面要做到：
(A)民不可刁
(B)官不可僚
(C)以威立信
(D)圍堵示威。

4(D).

79.「組織應有層級節制的組織結構，同時各層級的事權和責任應該明確」此為組織結構的何種原則？
(A)機能原則
(B)階梯原則
(C)幕僚原則
(D)協調原則。

5(D).

16.下列何法又有我國「經濟憲法」的別稱？
(A)消費者保護法
(B)公平交易法
(C)公司法
(D)專利法

6(D).

28.組織人員追求目標過程中常產生衝突。其中「既愛之又恨之」的矛盾心態是屬於下列何者？
(A)趨避衝突（approach-avoidance conflict）
(B)雙避衝突（avoidance-avoidance conflict）
(C)雙趨衝突（approach-approach conflict）
(D)零和衝突（zero-sum conflict）

7(D).

53.非營利組織產生原因之一為「市場失靈」。下列何者符合市場失靈的特徵？
(A)消費者對於品質與價格的資訊不完整
(B)生產者或企業間的高度競爭
(C)經濟景氣規律的循環變動
(D)產業計劃過於明確而無風險，致企業參與意願不高

8(D).

56.近年行政革新潮流中有所謂「企業型政府」觀點。請問下列何者不屬於其主張內容？
(A)行政人員應拉近與民眾的距離
(B)行政決定應勇於承擔風險
(C)行政首長應退出組織變革的過程
(D)應創造有利的輿論氣氛，協助政府推動革新計畫

9(D).

37.專案組織（或稱矩陣式組織）的優點在於：
(A)增加組織運作的彈性
(B)增加員工的心理安定感
(C)增加專案主管與功能主管的和諧
(D)組織所要達成的目標相當多元

10(D).

64.機關中的主管因其個人的道德操守與行事原則，而獲得部屬的認同，進而形成影響他人的權力，係屬下列何種領導基礎？
(A)獎懲的權力
(B)合法的權力
(C)專家的權力
(D)歸屬的權力

11(D).

69.行政機關中的業務部門，如欲其有效運作，應採行下列何種組織制度較為恰當？
(A)幕僚制
(B)首長制
(C)委員制
(D)內閣制

12(D).

23.下列那一概念最適於指述依據工作性質、工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件區分，以作為人事處理基準的一種科學方法？
(A)職位品評
(B)職位分類
(C)職系區分
(D)職位調查

13(D).

80.下列何種情事發生非屬行政院可以提出特別預算的要件？
(A)依法增設新機關
(B)不定期之重大政事
(C)重大災變
(D)緊急重大工程

14(D).

47.依我國現行預算法的規定，預備金分為那兩種？
(A)一般預備金、特別預備金
(B)第一預備金、第二預備金
(C)集中預備金、分散預備金
(D)經常預備金、資本預備金

15(D).

24.為了建立同工同酬制度，提供考試任用的客觀標準，以及考績標準具體化等功用之發揮，在人事行政上建立下列那一種制度以因應之？
(A)品位分類制
(B)資位制
(C)聘派制
(D)職位分類制

16(D).

4.特別重視人類的團體生活，主張團體具有一種「額外價值」（plus value）的學者為下列何人？
(A)梅堯（G.E. Mayo）
(B)米勒（J.G. Miller）
(C)傅麗德（M.P. Follett）
(D)高斯（J.M. Gaus）

17(D).

推展公共關係可採製發廣告之方式：此方式可透過下列那些媒介？１大眾傳播媒介２直接招貼媒介３直接寄送媒介４交通工具　
(A)１２３４　
(B)１２３　
(C)１３４　
(D)２３４

18(D).

21 下列敘述何者不屬於行政機關在政策合法化過程的常見作法？
(A)爭取社會資源協助
(B)避免發布試探消息
(C)運用立法聯絡人員
(D)發揮黨政協調功能

19(D).

6 人群關係學派主要係以何種觀點，發展其相關理論？
(A)理性主義
(B)行為主義
(C)後實證主義
(D)建構主義

20(D).

下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵：
(A)價值觀念
(B)獎懲制度
(C)人際關係
(D)組織文化

21(D).

鄰避(Not in My Back Yard)態度及行為的產生，基本上是因何種意識的抬頭：
(A)集體主義
(B)環境主義
(C)社會主義
(D)資本注意

22(D).

下列何項為針對物品或勞務之銷售行為所課徵之稅？
(A)公司所得稅
(B)營業稅
(C)個人所得稅
(D)財產稅

23(D).

29 激勵保健理論對於能夠影響人員不滿足的因素，稱之為：
(A) 滿意因素
(B) 激勵因素
(C) 保健因素
(D) 成就因素

24(D).

某一政府組織抱著「見賢思齊」的改革精神不斷進步，這是屬於下列組織學習的何種方法？
(A) 流程再造法
(B) 全面品質管理法
(C) 顧客滿意法
(D) 競爭標竿法

25(D).

30 下列有關聯邦制政府(federal government)之敘述，何者錯誤？
(A)重視聯邦及地方政府間的權力分配
(B)幅員廣大之國家多為此類
(C)中央集權之程度比邦聯制國家低
(D)政策須考量族群之差異性

26(D).

58 凡政策性的決定是最高主管的權；而執行過程與方式的採用是各級部屬的權，此稱為？
(A)民主領導
(B)分層負責
(C)參與管理
(D)上下嚴明

27(D).

從全球治理的觀點而言，世界衛生組織係屬於下列何種層級？
(A)次國家層級
(B)國家層級
(C)超國家層級
(D)微國家層級

28(D).

以下何者不是傅麗德所提出之溝通原則﹖
(A)直接原則
(B)互惠原則
(C)早期原則
(D)間歇原則

29(D).

46 行政責任的概念由負責行為與倫理行為所構成，其內涵不包括下列何者？
(A)課責
(B)回應
(C)彈性
(D)創新

30(D).

38 對員工的工作採取橫向的擴張，使員工從事較多種類的工作，以減輕工作的單調乏味，這是什麼樣的工作設計策略？
(A)工作複雜化
(B)工作豐富化
(C)工作趣味化
(D)工作擴大化

31(　).

15 費堯（H. Fayol）所提出的管理者五大功能包括規劃、組織、領導、協調與：
(A)控制
(B)行銷
(C)激勵
(D)溝通

32(D).

17 下列那一項屬於非正式組織所產生的負功能？
(A)維護團體所抱持的文化價值
(B)高度的彈性
(C)提供人員社會滿足
(D)順適的現象

33(D).

11 下列何項措施最容易導致職務環境充滿不確定性，使公務員產生不安全感，而影響工作熱情？
(A)績效導向
(B)民營化
(C)簽約外包
(D)組織改組

34(D).

28 某一公共問題可能有礙機關的價值觀或是利益，所以當問題發生時，政府機關會動員社會力量而把問題消弭於無形，此稱為：
(A)團體盲思
(B)風險管控
(C)放任問題發生
(D)遏阻性決定

35(D).

44 下列何者非屬我國民間團體向政府機關表達意見的現有管道？
(A)說明會
(B)公聽會
(C)協調會
(D)陪審會

36(D).

40 根據麥克里蘭（D. McClelland）的社會動機理論，在組織中喜歡與他人互動、促進團體合作、化解衝突的人，通常對何種需求較高？
(A)安全需求
(B)歸屬需求
(C)成就需求
(D)權力需求

37(D).

15 白萊克（R. R. Blake）和毛頓（J. S. Mouton）提出那兩個面向來測量組織的氣候？
(A)對人員的關懷和對工作的關懷
(B)目標的一致性和決策層級的高低
(C)員工的個性和組織的狀態
(D)員工的互動程度和組織人員的多寡

38(D).

14 某一領域的政策問題經常會影響另一領域的政策問題，這是屬於政策問題的那一種特性？
(A)互賴性（interdependence）
(B)主觀性（subjectivity）
(C)人為性（artificiality）
(D)動態性（dynamics）

39(D).

25 依「公務人員俸給法」相關規定，對於主管人員及職責繁重人員給予之加給，係屬下列何者？
(A)職務加給
(B)地域加給
(C)技術加給
(D)專業加給

40(D).

38 某單位利用群組軟體（groupware）在電腦或手機上進行連線後，連結不同團隊成員提供資訊，並透過共同檔案進行編修與協同作業。前述工作型態最不符合下列何種資訊管理流程？
(A)資訊取得
(B)資訊處理
(C)資訊分享
(D)資訊探勘

41(D).

43 根據普雷斯蒙（Pressman）及衛達夫斯基（Wildavsky）兩位學者在「執行」一書中計算政策執行成功機率的方法。在每一參與者同意的機率都相同之前提下，下列那一個決策流程失敗的可能性最高？
(A)科員→股長→科長→專委→主秘→副局長
(B)行政院院長→副總統→總統
(C)局長→市長
(D)次長→部長