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阿摩：容易相信的人比不容易相信的人容易成功。
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(606~635)
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1(D).

2.政府施政應以民眾的需要與願望為依據，此為行政革新應努力方向中之何種行政？
(A)理性的行政
(B)科學的行政
(C)授能的行政
(D)服務的行政。



2(A).

58.傳統理論時期是以什麼觀點為主來研究組織？
(A)結構的、生理的
(B)動態的、心理的
(C)開放的、生態的
(D)互動的、社會的



3(C).

28.舉發弊端(the whistle-blowing)被視為何種行政領域的相關議題？
(A)行政組織
(B)行政運作
(C)行政倫理
(D)府際關係



4(D).

23.利用交易成本的觀念探討組織活動的理論可以歸類於下列何種學術領域？
(A)組織心理學
(B)組織社會學
(C)組織政治學
(D)組織經濟學



5(C).

15.行政學是從下列那個領域中獨立出來的一個學科？
(A)憲法學
(B)法律學
(C)政治學
(D)管理學



6(A).

43.以流域整體管理概念所設置的高屏溪流域管理委員會，可視為下列何種治理模式的實現？
(A)跨域治理
(B)市場治理
(C)公司治理
(D)風險治理



7(D).

41 有效溝通的障礙略可歸納為三大因素，下列那一項不是這些因素之一？
(A)超載
(B)扭曲
(C)錯漏
(D)經費



8(B).
X


36.組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，有計畫地促進組織自我更新的活動，稱之為：
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展



9(C).

下列何者不是國內行政環境的發展趨勢：
(A)傳統文化已發生變化，從現在往未來展望，將出現多元而雜陳的局面
(B)社會結構也呈現多元而開放，各種勢力興起競爭的趨勢
(C)消費主義蓬勃，貧富差距拉大的趨勢減緩中
(D)改革求進步的期盼熱切，不再像過去安於現狀



10(D).

39.下列何者並非聖吉(Senge)在 [ 第五項修練 ] 一書中所陳述的要點：
(A)系統思考
(B)自我超越
(C)建立共同願景
(D)一心一意求勝



11(D).

下列何者強調絕無任何單一的措施能夠適用於所有的情況？
(A)系統分析
(B)管理科學
(C)作業研究
(D)權變理論



12(D).

6.下列那一種制度，告訴了管理者員工職位所需的工作資格和專業，設計了陞遷的階梯？
(A)分贜制度
(B)彈性化制度
(C)仕紳制度
(D)職位分類制度



13(C).

33.系統理論主張組織是隨環境而成長，此種看法可比喻為下列何者？
(A)機械體
(B)社會體
(C)有機體
(D)精神體



14(A).

1.下列那一位學者被尊為「行政學之父」？
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)瓦爾多(D. Waldo)
(C)古德諾(F. Goodnow)
(D)泰勒(F. Taylor)



15(B).

31 根據 A. Downs 對於五種官僚人格類型的描述，下列何者比較不符合「倡導者」（advocate）的特色？
(A)支持組織創新與擴張
(B)只重視低層官員的利益
(C)積極向組織外部爭取資源
(D)在組織中力求公正



16(D).

7 跨越轄區與組織藩籬的整合性治理作為，學理上以下列那一概念最為適當？
(A)政策協調
(B)政策統合  
(C) E化治理
(D)跨域治理



17(B).

30 當政策方案在合法化階段面臨重大障礙時，可以採取迂迴繞路而行的方式，以避免或延緩一場激烈的爭 鬥，這樣的政策合法化策略被稱為何種策略？
(A)妥協策略（compromise strategy）
(B)繞道策略（bypass strategy）
(C)保持秘密策略（secrecy strategy）
(D)欺騙策略（deception strategy）



18(C).

11 下列那一項不是政府採購人員所可能產生的負面倫理問題？
(A)洩露承包底價給承包商
(B)要求廠商提供與採購無關之服務
(C)參與公開舉行且邀請一般人參加之餐會
(D)利用職務關係媒介親友至廠商處所任職



19(D).

34 下列那一位學者提出理想型官僚理論（ideal type bureaucracy）？
(A)甘特（H. Gantt）
(B)費堯（H. Fayol）
(C)泰勒（F. Taylor）
(D)韋伯（M. Weber）



20(D).

32 下列何者非目標管理的內涵？
(A)參與導向的目標設定過程
(B)可衡量的績效與目標
(C)所執行的任務與目標一致
(D)管理者有絕對的權威以控制目標達成率



21(C).

20 有關組織發展（organization development）的敘述，下列何者最不適當？
(A)是增進一個組織解決問題與更新過程的長遠努力
(B)是為了增進組織效能，提高組織自存能力並與外在環境保持動態平衡的活動
(C)強調發展組織的策略，個人的發展不予考慮
(D)是以行為科學的理論與技術為基礎的活動



22(A).

18 在三權分立體制的國家中，通常那一個部門擁有文官培訓的職權？
(A)行政部門
(B)立法部門
(C)司法部門
(D)監察部門



23(D).

10 為確保公務人員行政中立，公務人員在推動各項政策時，應遵循下列何種原則？
(A)保守秘密原則
(B)自由裁量原則
(C)公共選擇原則
(D)依法行政原則



24(C).

23 下列何者一般來說是非營利組織管理獨有的、但在企業管理上較少討論的課題？
(A)策略管理
(B)行銷管理
(C)募款管理
(D)財務管理



25(B).

24 職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物？
(A)考績通知書
(B)職務說明書
(C)公務人員俸給表
(D)商調函



26(D).

9 根據憲法規定，為選拔公務人員所實行的考試制度，應符合下列何種條件？
(A)公正選舉
(B)公開競標
(C)政府採購
(D)公開競爭



27(C).

16. 主管根據預先建立的標準，據以衡量員工工作績效，包含品質、數量乃至完成時限，此為下列哪一種考績評量法？
(A)強迫式選擇法
(B)重大事件法
(C)目標評量法
(D)評述報告法



28(C).

23 「職高責重者俸給高；職低責輕者俸給低」是公務人員俸給原則中的：
(A)實惠原則
(B)比例原則
(C)責酬相當原則
(D)中立原則



29(B).

13 行政機關強調公務人力的組成方式應該反映社會人口的結構特徵，係屬於下列何種文官體制的特性？
(A)經濟性
(B)代表性
(C)功利性
(D)課責性



30(C).

31 一切決策權皆集中於領導者的手中，用威脅手段推動工作，部屬完全處於被動地位，屬於那一種行政領導方式？
(A)民主式領導
(B)放任式領導
(C)專斷式領導
(D)權變式領導



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沈熊子剛剛做了阿摩測驗，考了96分