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阿摩:寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來
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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B).

3 下列那一種研究行政學的途徑,強調深層意義的探討,及深層次的學習與改造?
(A)組織研究途徑
(B)文化研究途徑
(C)社會建構途徑
(D)政治研究途徑


2(D).

4 根據歐斯壯(V. Ostrom)對於行政學發展的歸類,下列何者是傳統行政典範所具有的特色?
(A)權力多元化
(B)政治與行政適當混合
(C)追求公平性與回應性
(D)政府結構的普遍相似性


3(A).

8 我國政府再造措施中,精簡中央部會之數目,屬下列那一項行政革新策略?
(A)組織調整
(B)簡化行政作業流程
(C)落實分權與授權
(D)行政技術革新


4(B).

10 公務人員行政中立法之適用對象為一般常任文官。下列那一類人員亦納入準用範圍?
(A)公立學校教師
(B)行政法人有給專任人員
(C)司法人員
(D)民選地方首長


5(D).

12 下列何者不受政府資訊公開法之規範?
(A)地方各級機關
(B)市立聯合醫院
(C)行政法人
(D)民間社團法人


6(B).

17 下列何者描述「員工在知道自己受到觀察時,會提高勞動生產率」的現象?
(A)旁觀者效應(bystander effect)
(B)霍桑效應(Hawthorne effect)
(C)月暈效應(halo effect)
(D)馬太效應(Matthew effect)


7(B).

18 下列何者為公共組織設計法律途徑的展現?
(A)司法改革國是會議
(B)公務人員保障暨培訓委員會
(C)國家年金改革國是會議
(D)零時政府


8(D).

22 中央政府機關依法檢討員額合理性時,應特別注重下列何者?
(A)員工的權益保障
(B)防止其他長官的關說
(C)資本支出使用之合理性
(D)機關策略和業務狀況配合程度


9(C).

23 下列何者非屬「行政院人事行政總處公務人力發展學院」所掌理的事項?
(A)行政院所屬機關及地方機關中高階公務人員在職培訓發展之執行
(B)行政院所屬機關與地方機關公務人力數位學習及終身學習之執行
(C)關於公務人員考試錄取、升任官等、行政中立及其他有關訓練之執行
(D)國內外訓練發展相關組織交流合作之規劃及執行


10(B).

25 下列何者屬於「非典型人力(atypical employees)」?
(A)延後退休之公務人員
(B)行政機關內之勞動派遣人員
(C)立法院公費助理
(D)無任所大使


11(B).

30 當政府機關辦理公告金額以上的採購時,什麼情況下得採選擇性招標?
(A)投標文件審查快速
(B)廠商資格條件複雜
(C)非經常性採購
(D)小額採購


12(A).

32 有關目標管理(management by objectives, MBO)之敘述,下列何者錯誤?
(A)由上級訂定個人工作目標
(B)重視授權與溝通
(C)重視個人績效考核
(D)管理著重激勵與參與


13(A).

34 公共服務動機(public service motivation)是影響公務員工作態度、績效的重要因素。下列何者非屬公共服務動機的面向?
(A)生理與安全需求
(B)對制定公共政策的興趣
(C)同情心
(D)自我犧牲


14(A).

36 美國聯邦危機管理局(Federal Emergency Management Agency)建立的整合性危機管理系統,將整個危機過程分為四大階段的政策規劃及執行過 程,下列何者為首要的階段?
(A)舒緩政策(mitigation policy)
(B)準備政策(preparedness policy)
(C)回應政策(response policy)
(D)復原政策(recovery policy)


15(C).

39 下列何種政策類型比較具有「非零和賽局」 (non-zero-sum-game)的特徵?
(A)綜合所得稅徵收政策
(B)空氣污染防制政策
(C)推動國民義務教育政策
(D)外匯管制政策


16(D).

41 有關政策分析的定義,下列敘述何者錯誤?
(A)存在委託人與代理人的關係
(B)以目標與方案為核心
(C)重視社會成本效益
(D)避免處理社會價值衝突


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丸子剛剛做了阿摩測驗,考了100分