試卷測驗 - 111 年 - 職業安全衛生甲種業務主管壹、企業經營風險與安全衛生#72132-阿摩線上測驗

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試卷測驗 - 111 年 - 職業安全衛生甲種業務主管壹、企業經營風險與安全衛生#72132

1(C).

1.達成失能傷害平均在0.13 以下，是職業安全衛生管理計畫中哪一項？
(A)基本方針
(B)實施細目
(C) 計畫目標
(D)預定進度。

2(A).

2.下列何者非意外災害發生的基本原因?
(A)未提供安全設備
(B)承攬商管理不良
(C)安全衛生管理不善
(D)危害確認不足。

3(D).

3.事業單位擴充產能時，下列何項較不可能引起意外災害？
(A)新進人員訓練不足所致之危害
(B)有害物增加逸散之危害
(C)製品堆置場所不足所致之危害
(D)工時縮短所致之危害。

4(B).

4.下列何者非意外災害發生的間接原因？
(A)未依標準作業程序操作
(B)安全衛生管理不善
(C)未提供安全設備
(D)未提供安全護具。

5(C).

5.下列何者屬不安全行為？
(A)工具、機械或物料有缺陷
(B)警報系統不良
(C)不正確之提舉
(D)採光照明不良。

6(A).

6.以鑽床進行金屬加工時，下列何者屬不安全行為？
(A)帶棉紗手套
(B)原有保護罩被拆
(C)固定夾 (stopper)不靈
(D)穿著具袖扣之工作服。

7(D).

7.下列何者非有效溝通的基本原則?
(A)設身處地
(B)心胸開放
(C)就事論事
(D)固執己見。

8(C).

8.下列何者為發揮安全衛生之功能的主要關鍵?
(A)建立安全衛生管理計畫
(B)研議安全衛生教育訓練計畫
(C)良好溝通與協調
(D)研議各項安全衛生提案。

9(B).

9.人性化管理組織注重隨時設身處地站在對方立場思考問題，而不是嚴守本身立場，所以大家容易溝通，此種為下列何種溝通方式?
(A)威權式
(B)同理心
(C)指揮式
(D)高壓式

10(A).

10.下列情況哪一種最容易表現敬業精神?
(A)自己喜歡又能勝任
(B)喜歡但不勝任
(C)勝任卻不喜歡
(D) 不喜歡又不勝任之工作。

11(B).

11.組織問題發生衝突，導火線往往是由於下列何種不良情況引發的?
(A)傳達與溝通
(B)溝通與協調
(C) 協調與態度
(D)傳達與協調。

12(D).

12.溝通的過程模式之流程包含：1. 解碼2. 編碼3. 管道4. 接收者5. 傳送者，其正確的流程排列為何者?
(A) 4. 3. 1. 2. 5.
(B) 2. 5. 3. 1. 4.
(C) 5. 3. 2. 1. 4.
(D) 5. 2. 3. 1. 4. 。

13(A).

13.在溝通過程模式中我們要把握訊息傳送他人，不但要透過不同的管道，也要經由編碼與解碼的過程，所以在傳送上若有下列何種情況者，則會有障礙的產生?
(A)環境干擾
(B)距離較近
(C)組織不大
(D) 工具靈活。

14(C).

14.服從事業單位所制定之安全規範，以維護工作安全，避免意外事件之發生為下列何者?
(A)敬業
(B)協同
(C)守紀
(D)服務

15(C).

15.與人相處發生衝突時，宜採取下列何者措施?
(A)要求別人尊重自己的意見和感受
(B)提出破壞性的批評
(C)思考各種解決方式
(D)惡言相向、提高聲勢。

16(D).

16.下列何者為組織中最會影響溝通的效果?
(A)刻板印象
(B)知覺差異
(C)文化差異
(D)身分差異。

17(C).

17.亞伯拉罕.馬斯洛(Abraham Maslow)的需求層級理論包括1.尊嚴需求2.安全需求3.自我實現需求4. 生理需求5.愛的需求，其需求由低到高順序為何?
(A) 24153
(B) 42153
(C) 42513
(D) 35124。

18(A).

18.勞工的安全行為通過何種影響，其結果是知道危險，並不代表會去避開危險?
(A)組織氣候
(B)組織技巧
(C)組織管理
(D)組織文化。

19(B).

19.勞工不兼職，完整履行勞動契約，契約結束時業務要移交清楚，契約結束後不與原雇主做營業之競爭，是屬下列何者?
(A)忠誠
(B)誠信
(C)敬業
(D)守紀。

20(C).

20.職業道德必須具備下列何種行為?
(A)利己性
(B)唯物性
(C)合法性
(D)機會性。

完全正確!

試卷測驗 - 111 年 - 職業安全衛生甲種業務主管壹、企業經營風險與安全衛生#72132-阿摩線上測驗

olivia liu剛剛做了阿摩測驗，考了100分