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阿摩：人生一睜一閉，一天就過去了，人生只閉不睜，一輩子就過去了
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試卷測驗 - 96 年 - 96 普通考試_一般行政、一般民政、人事行政：行政學概要（1-25）#4529		 繼續測驗
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1(D).

下列何者不是巴納德(Chester I. Barnard)權威接受論中影響受命者接受權威與否的條件：
(A)受命者對命令的瞭解程度
(B)命令是否合於組織目標
(C)受命者是否具備執行命令的能力
(D)權威符合下令者的利益



2(A,C).
X


政務官適用下列何種懲戒處分：
(A)撤職
(B)降級
(C)記過
(D)減俸



3(C).

下列各種行為，何種隱喻不是馬斯婁(Maslow)的需要層級理論中所謂的成就感(或稱自我實現)的需求：
(A)擔任志工以服務大眾為職志
(B)攀登聖母峰以挑戰體能極限
(C)敦親睦鄰以廣結善緣
(D)駕帆船橫越太平洋以刷新金氏記錄



4(C).

20世紀後期美國有所謂 [ 黑堡宣言](Blacksburg Manifesto) 的行政改革風潮，其主要宣示的主張之一為何：
(A)行政人員應勇於捍衛機關組織的利益
(B)行政人員應爭取自身受僱的各項權益
(C)行政人員應以公共利益的受託者自期
(D)行政人員應為特定社會團體的代言人



5(B).

所謂[否定兩極論] 的觀點，在管理方法的應用方面，其啟發為何：
(A)二分法的邏輯有助於執簡御繁
(B)在管理實務上不能迷信某一方法，而應以時、地、人、事之不同調整
(C)管理的實務應側重效果，而非效率
(D)管理者應從實際經驗中建立唯一最佳的管理方法



6(B).

泰勒(Taylor)主張的科學管理原則認為，員工的工作習慣過於依賴下列何種原則，應予改變：
(A)例外法則
(B)經驗法則
(C)調適法則
(D)科學法則



7(A).

美國哈佛大學教授梅堯(Elton Mayo)於1927年參與有名的胡桑實驗(Hawthorne Experiments)，發現了許多影響生產量的因素和理論，下列敘述中，何者能正確地說明此項實驗的研究結論：
(A)工人的態度與情緒的改變，是增加產量的原因
(B)工廠照明和產量之間具有明顯的相關性
(C)嚴明的工作規定能夠使產量明顯增加
(D)組織中會有小團體出現，但與產量無任何相關



8(B).

以下何者為近年[ 新政府運動] 或是[ 政府再造] 的主張：
(A)充分就業的社會體制
(B)導航型政府
(C)社會福利國家
(D)知識經濟體系



9(C).

[人群關係學派](Human Relations) 的研究團隊，從胡桑實驗(Hawthorne Experiments)中發現，組織中人員士氣的高低，與下列何者有關係：
(A)薪資給付的高低
(B)機關組織的設備
(C)員工個人與組織間的需求動態平衡
(D)制度規章的穩定程度



10(B).

以下何者是民主行政的主要特色之一：
(A)集團利益的表達
(B)公共利益的表達
(C)派閥利益的追求
(D)菁英價值的鞏固



11(A).

描述組織成員共有的信念、期望模式，以及組織與個人彼此形成規範與影響者，係為以下何種概念：
(A)組織文化
(B)組織氣氛
(C)組織期待
(D)組織政治



12(B).

以下何者是非正式組織的正向功能：
(A)抵制組織改革
(B)提供社會滿足感
(C)進行利益交換
(D)順服正式領導



13(A).

政府再造運動是引進何種機制，以促成組織的轉型：
(A)市場
(B)黨派
(C)權威
(D)嚇阻



14(B).

下列何者是何茲伯格(Herzberg)[激勵保健理論] 中的激勵因素：
(A)報酬待遇
(B)賞識
(C)人際關係
(D)工作環境



15(D).

[企業人性面]一書中的 Y 理論的假定為何：
(A)員工基本上都厭惡工作
(B)員工會逃避職責，並盡力聽命行事
(C)大多數的員工視工作保障為第一優先
(D)員工會學習承擔，甚至主動尋求承擔責任



16(C).

巴納德(Barnard)認為受命者在接受權威的過程，均各有一個何種地帶，凡落在此區域裡之命令必被接受：
(A)主觀
(B)客觀
(C)無異議
(D)相對



17(B).

艾賽尼(Amitai Etzioni)認為機關長官皆掌握三種權力，其中除強制權力及獎勵權力外，尚有：
(A)功力權
(B)規範權
(C)決策權
(D)指揮權



18(C).

行政部門為有效完成執行預算的責任，以分配預算或設置預備金的方式，請問這樣符合何種預算原則：
(A)自由裁量原則
(B)預算時期適應彈性原則
(C)具備適當權力原則
(D)責任原則



19(D).

人民參加各種國家考試所繳交的報名費，屬於下列何種行政收入：
(A)特許金
(B)特別賦課
(C)罰款
(D)規費



20(B).

我國目前採取[官職並立制度] ，在職等部分總共區分為：
(A)15職等
(B)14職等
(C)13職等
(D)12職等



21(D).

下列何項不是公務員報酬制度的原則：
(A)同工同酬
(B)責酬相符
(C)官民平衡
(D)差異等距



22(A).

組織結構的設計乃在發揮[ 指揮命令系統]之落實，是屬於下列何者：
(A)組織層級化
(B)組織水平化
(C)組織彈性化
(D)組織平行化



23(C).

下列何項是中央政府主張財政集權的理由之一：
(A)因地制宜尊重地方特性
(B)促進地方政府間競爭
(C)可以解決跨域性問題
(D)公共財有地方差異



24(C).

根據賽蒙(Simon)看法，社會決策的理性過程，必須面對何種限制：
(A)環境的不變性
(B)社會價值的單一性
(C)注意力的限制
(D)民眾意見的一致性



25(B).

鄰避(Not in My Back Yard)態度及行為的產生，基本上是因何種意識的抬頭：
(A)集體主義
(B)環境主義
(C)社會主義
(D)資本注意



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秋海棠剛剛做了阿摩測驗，考了96分