【精選】 - 勞工行政與勞工法規難度:(1~25)-阿摩線上測驗

阿摩：簡單的事重覆做，就會是專家；重覆的事用心做，就會是贏家。

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【精選】 - 勞工行政與勞工法規難度:(1~25)

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1(A).

26 我國目前有關工資之規定，下列選項何者正確？
(A)雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資
(B)基於契約自由原則，以及最近工作很難找，只要勞工自由意願寫切結書，以月計薪者即使低於一萬七千二百八十元亦無妨
(C)目前基本工資時薪為每小時一百元
(D)對於未滿二十歲之未成年勞工，因屬於限制行為能力人，故工資必須委託法定代理人代為領取

2(B).

2 我國勞工保險的保險人為何？
(A)行政院勞工委員會
(B)勞工保險局
(C)內政部
(D)中央健康保險局

3(B).

21 受領勞工保險遺屬年金給付及遺屬津貼之順序首位為何？
(A)父母
(B)配偶及子女
(C)祖父母
(D)兄弟、姊妹

4(D).

15 A工廠僱有外籍勞工甲一名，以下何者選項正確？
(A)甲係外國人，故無勞動基準法適用
(B)甲因係工廠工人，故無勞動基準法工作時間之適用
(C)甲僅有勞動基準法最低工資之保障
(D)甲仍有勞動基準法之適用

5(A).

10 依行政程序法第9 條與第10 條之規定，下列何者非行政機關行使裁量權之限制？

(A)不必注意當事人不利之情形

(B)應符合法規授權之目的

(C)應注意當事人有利之情形

(D)不得逾越法定之裁量範圍

6(B).

20 行政程序法第4 條規定：「行政行為應受法律及一般法律原則之拘束。」係表徵下列何種原則？

(A)權力分立原則

(B)依法行政原則

(C)比例原則

(D)平等原則

7(D).

42 勞工保險被保險人之配偶分娩、早產或流產者，下列何者情形不得請領生育給付？
(A)被保險人參加保險滿280日後分娩者
(B)被保險人參加保險滿181日後早產者
(C)被保險人參加保險滿84日後流產者
(D)被保險人參加保險滿60日後人工墮胎者

8(B).

勞動基準法第2條所定義之平均工資，係指：計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？
(A)3個月
(B)6個月
(C)9個月
(D)12個月

9(D).

根據現行性別工作平等法之規定，雇主於僱用勞工時，要求勞工事先簽署有懷孕之情事時即應自行離職之同意書，此項同意書之效力：
(A)勞工同意即為有效
(B)經主管機關核備始有效
(C)有效但應發給資遣費
(D)無效

10(C).

依性別工作平等法第27條之規定，受僱勞工因遭受性騷擾而受有損害時，其損害賠償責任之歸屬為：
(A)由性騷擾行為人自行負責
(B)由雇主負責
(C)除雇主證明其已遵行相關規定，且已盡力防止仍不免發生者之外，由雇主及行為人連帶負責
(D)由國家負責

11(C).

根據勞動基準法之規定，雇主得強制要求勞工退休的年齡為：
(A)年滿55歲者
(B)年滿60歲者
(C)年滿65歲者
(D)年滿70歲者

12(B).

下列選項何者不是勞動契約終了的原因？
(A)定期契約屆滿
(B)勞工參加合法的罷工
(C)勞工依法退休
(D)勞工被合法解僱

13(C).

33 勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為：
(A)10%
(B)8%
(C)6%
(D)5%

14(A).

44 根據勞工保險條例之規定，雇主為其勞工辦理保險，應於那一天辦理？
(A)勞工到職當日
(B)勞工試用期滿當日
(C)勞工工作滿 1 週當日
(D)勞工工作滿 1 個月當日

15(B).

21 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日特別休假，加至多少日為止？
(A) 20 日
(B) 30 日
(C) 40 日
(D) 50 日

16(D).

14 依據現行職業訓練法規定，技能檢定職類分三級，下列何者不正確？
(A)甲級
(B)乙級
(C)丙級
(D)優等級

17(D).

25 下列何者非勞動檢查員執行職務時可以採取的行為？
(A)要求雇主提供工資清冊及勞工名卡等文件
(B)詢問工作現場人員並製作談話紀錄
(C)必要時得影印資料、拍照及錄影
(D)限制雇主出境

18(C).

38 依勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約，並應符合下列何種原則？
(A)以雇主及企業經營之最大利潤作為考量
(B)對勞工之工資及其他勞動條件，可進行不利益變更
(C)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
(D)不須考量勞工及其家庭之生活利益

19(C).

14 下列何者不得組織工會？
(A)教師
(B)電力及燃氣供應業之員工
(C)現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工
(D)醫護人員

20(D).

25 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職

21(C).

26 新修正的工會法已於民國 100 年 5 月 1 日施行，依現行規定，工會分為三類，下列何者不屬之？
(A)企業工會
(B)職業工會
(C)綜合性工會
(D)產業工會

22(D).

30 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡依法應保存多久？
(A)一個月
(B)三個月
(C)六個月
(D)五年

23(B).

7 養成訓練，係對幾歲以上之國民，所實施有系統之職前訓練？
(A)十二歲
(B)十五歲
(C)十歲
(D)十一歲

24(A).

10 就勞動基準法中「調職」之相關規定，下列敘述何者正確？
(A)雖然雇主有調職之人事裁量權，但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之
(B)即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利，雇主仍可調動之
(C)調動後之新工作地點較原本之職位之地點為遠，屬於勞工須自行負擔之成本，因此雇主不需給予勞工協助
(D)調動不須為雇主經營上之所需，可完全憑雇主之喜好調動勞工

25(A).

23 依據性別平等工作法第 13 條規定，雇主在僱用受僱者幾人以上時應訂定性騷擾防治措施？
(A) 30 人
(B) 40 人
(C) 50 人
(D) 60 人

最頂 ▬

完全正確!

24.

25.

【精選】 - 勞工行政與勞工法規難度:(1~25)-阿摩線上測驗

Jess剛剛做了阿摩測驗，考了100分

阿摩：簡單的事重覆做，就會是專家； 重覆的事用心做，就會是贏家。

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