【特定試卷】112 年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#114229111 年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#107780110 年

阿摩：後悔過去，不如奮鬥將來

100分

(3 分2 秒)

模式:循序漸進模式
【特定試卷】112 年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#114229111 年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#107780110 年 - 110 台灣..(76~100)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(B).

4. 韋伯(M. Weber)之官僚模型組織理論，下列何者有誤？
(A)成員按地位高低，形成命令服從之絕對關係
(B)成員間形成對人不對事之關係
(C)人員選用係有一定標準
(D)每日工作如一，養成固定偏好，形成本位主義

2(D).

10. 成立公營事業之目的，下列何者有誤？
(A)可增加政府收入
(B)經營公用事業
(C)可維持物價穩定
(D)以獲利為前提

3(C).

12. 事業部制度之描述，下列何者有誤？
(A)有利公司成長及多角化經營
(B)兼具集權式之政策及分權制之管理等優點
(C)適用企業組織規模較小者
(D)各部門擁有利潤目標以衡量各自績效

4(B).

15. 就授權功能之描述，下列何者有誤？
(A)可提振工作效率
(B)可減輕部屬負擔
(C)可發展人員能力
(D)可增強組織結構與力量

5(B).

9. 有關控制幅度之敘述，下列何者有誤？
(A)指一個主管直接有效指揮監督的部屬數
(B)控制幅度較廣(大)，將造成高架式組織
(C)費堯認為直屬部屬以5至6人為宜
(D)控制幅度與階層化的關係密不可分

6(C).

6. 有關權變理論的敘述，下列何者有誤？
(A)依據系統理論發展出來
(B)主張組織原則有殊途同歸性
(C)追求唯一最佳的管理方法
(D)否定兩極論的看法

7(C).

7. 組織成員對於組織的改革計畫與新的管理方法採取抵制態度，認為只要忍耐即不受影響，這樣的組織病象稱為？
(A)白京生定律(Parkinson’s Law)
(B)墨菲定律(Murphy’s Law)
(C)不稀罕效應(BOHICA)
(D)彼得原理(Peter’s Principle)

8(D).

35. 根據巴納德(C. I. Barnard)的「權威接受論」，部屬接受上司指揮命令的程度受到四個因素的影響，下列敘述何者正確？
(A)受命者了解命令內容的程度愈低，接受上司權威的程度愈高
(B)命令的內容違背受命者的利益愈高，受命者接受上司權威的程度愈高
(C)受命者執行命令的能力愈低，接受上司權威的程度愈高
(D)命令的內容與組織目標的關係愈高，受命者接受上司權威的程度愈高

9(A).

21. 依「公務員服務法」相關規定，公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。此規定被稱為下列何者？
(A)旋轉門條款
(B)禁止循私條款
(C)圖利他人條款
(D)公務員廉潔條款

10(C).

22. 有關行政中立意義之描述，下列何者正確？
(A)公務員處理行政事務時，應秉持為政黨著想的態度與立場
(B)公務員處理行政事務時，應秉持增進組織利益的思維與態度
(C)對於公務員特定政治行為加以限制，促使其秉持中立的立場與態度
(D)對於公務員特定法律行為加以限制，以確保處理公共事務的利益性

11(A).

27. 巴納德(Chester I. Barnard)認為受命者在接受權威的過程中有何種區域，凡落在此區域內之命令必被接受？
(A)無差異
(B)主觀
(C)客觀
(D)相對

12(C).

29. 「解決弱勢群體的困苦及所受歧視，並改善其政經福祉，提升所有民眾生活品質」，這是行政人員所應扮演的何種角色？
(A)代表性行政人
(B)機關變遷催生者
(C)社會公平促進者
(D)倡議性行政人

13(A).

7. 「成員為迎合他人與規範，抹煞個人的個性或創作性」，這是指非正式組織的何種負功能？
(A)順適
(B)互相勾結
(C)角色衝突
(D)多重身份扮演

14(D).

8. 組織病象眾多，其中所謂「機關成立年代越久，其成員素質越低」，這是何項定律所指出的？
(A)墨菲定律(Murphy’s Law)
(B)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
(C)邁爾斯定律(Miles’ Law)
(D)白京生定律(Parkinson’s Law)

15(C).

29. 「解決弱勢群體的困苦及所受歧視，並改善其政經福祉，提升所有民眾生活品質」，這是行政人員所應扮演的何種角色？
(A)代表性行政人
(B)機關變遷催生者
(C)社會公平促進者
(D)倡議性行政人

16(D).

33. 有關非正式組織特徵之描述，下列何者有誤？
(A)組織型態是平行、側面的
(B)控制力量主要是靠道德與行為規範、影響力
(C)產生原因是人們自願結合而成的
(D)權力的基礎是基於合法的權威

17(A).

34. 下列何者不是鄰避型政策運作過程中發生自力救濟的原因？
(A)符合理性專業的施政原則
(B)環境主義與環境意識的興起
(C)容易引起情緒性反應
(D)政策過程中與民眾溝通不良

18(A).

6. 行政與政治二分的概念，為傳統行政學帶來何種影響或貢獻?
(A)行政可以成為獨立於政治以外的一門科學
(B)政府是由政治與民意兩個不同的過程所構成
(C)行政的科學研究未能找出類似物理學的普遍原則
(D)應用行政原則無法增進政府管理的效率與經濟

19(D).

11. 在公共政策之類型中，「政府對某標的團體之活動方式，僅設立原則性的規範，而要求其對細節進行自我管制」，係屬下列何種政策？
(A)分配性政策
(B)重分配性政策
(C)管制性政策
(D)自我管制性政策

20(C).

9. 有關政策方案可行性分析，若針對「政策所需之財務資源是否可得」進行考量，最符合下列何種面向？
(A)政治可行性
(B)法律可行性
(C)經濟可行性
(D)技術可行性

21(D).

15. 在公共政策之類型中，「政府對某標的團體之活動方式，僅設立原則性的規範，而要求其對細節進行自我管制」，係屬下列何種政策？
(A)分配性政策
(B)重分配性政策
(C)管制性政策
(D)自我管制性政策

22(D).

36. 民主國家國會對公共行政之影響，下列敘述何者有誤？
(A)設定政策議程
(B)監督政策推動
(C)要求政府資訊公開
(D)任免事務官

23(B).

1. 「藉由人員交互行為來研究組織，認為組織是一群人為完成某種功能之活動體。」係以何種觀點來看待組織？
(A)靜態
(B)動態
(C)心理
(D)生理

24(D).

5. 行政責任可分為主觀責任及客觀責任，下列何者非屬主觀責任？
(A)良心課責
(B)認同
(C)忠心
(D)法定義務

25(B).

14. 下列何者非屬幕僚部門之性質？
(A)是輔助單位而非權力單位
(B)是實作單位而非事務單位
(C)是調劑單位而非管轄單位
(D)是參贊單位而非決定單位

【非選題】
4.公共政策於 1951 年拉斯威爾(H.D.Lasswell)等學者興起系統化研究熱潮，其中由羅威(T.Lowi) 與沙力斯伯瑞(R.Salisbury)提出有關公共政策的4種類型，請列出並說明之。（10分）

最頂 ▬

完全正確!

非選題1

【特定試卷】112 年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#114229111 年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#107780110 年 - 110 台灣..(76~100)-阿摩線上測驗

Zone剛剛做了阿摩測驗，考了100分