【精選】 - 台電◆行政學概要難度:(31~35)-阿摩線上測驗

阿摩：知道沒有力量，相信才有力量，要相信自己一定會成功

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【精選】 - 台電◆行政學概要難度:(31~35)

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1(D).

6. 亞當斯(S. Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為何種理論？
(A)交易理論
(B)權威理論
(C)官僚理論
(D)公平理論

2(C).

21. 組織若以功利或物質報償作為管理部屬的主要手段，則部屬對組織常會表現出何種態度？
(A)道德承諾
(B)疏離屈從
(C)計較利害
(D)漠不關心

3(B).

40. 以報酬作為激勵的機制，有多種形式可以實施，下列哪一項不是合適的形式？
(A)個人性報酬
(B)隨意性報酬
(C)社會性報酬
(D)制度性報酬

4(C).

31. 組織結構應遵循「責任與授權應該相等，不可多亦不可少」原則，這是孔茲(H. Koontz)所提的下列何種原則？
(A)階梯垂直
(B)授權分工
(C)權責同等
(D)權力同等

5(A).

18. 「世界電力新聞週報」是台電製作的第一個Podcast節目，其內容著重在分享國際能源、電力最新趨勢，透過新聞報導、雜誌期刊、智庫角度廣泛蒐集資訊與分析，讓閱聽者在短時間內獲得豐富充實的電力知識饗宴，其最符合下列哪一種溝通方式？
(A)視聽溝通
(B)內部溝通
(C)雙向溝通
(D)書面溝通

【非選題】
4、政府為解決市場失靈(market failure)問題，採取各種政策工具及干預行動，但由於政府受到自身結構、制度和運作的影響，無法有效達成資源生產與分配，產生了____的現象。

最頂 ▬

完全正確!

非選題1

【精選】 - 台電◆行政學概要難度:(31~35)-阿摩線上測驗

mos882022剛剛做了阿摩測驗，考了100分