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【精選】 - 公職◆行政學難度:(1251~1275)
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1(B).

35.我國現行特種考試之四等考試，相當於何種考試？
(A)初等考試
(B)普通考試
(C)高考三級
(D)高考二級



2(B).

32 那位學者認為行政原則只不過是一堆諺語，無法放諸四海而皆準？
(A)威爾遜（W. Wilson）
(B)賽蒙（H. Simon）
(C)泰勒（F. Taylor）
(D)古德諾（F. J. Goodnow）



3(D).

37 根據全鍾燮（J. S. Jun）的看法，假若行政要符合公共利益，下列何者非應重視之事項？
(A)公民權利與民主程序
(B)倫理與道德的標準
(C)專業知識
(D)公務員的福利



4(B).

依中華民國憲法規定，下列何者是我國國家最高考試機關？
(A)考選部
(B)考試院
(C)人事行政局
(D)國家大考中心



5(D).

下列那一位行政學者主張[ 滿意決策途徑]，並且曾經得到諾貝爾經濟學獎：
(A)史密斯
(B)威爾遜
(C)泰勒
(D)賽蒙



6(C).

75 下列何種人的權力係超人權力？
(A)教皇
(B)君主
(C)英雄
(D)總統



7(D).

8.「組織成員對革新計畫常常採取消極抵制的心理與被動的態度來敷衍，認為只要忍耐一下子，一段時間過後，革新做 法一定會隨著時間的流逝而無疾而終」，此種組織病象一般稱為：
(A)白京生定律（Parkinson’s Law）
(B) 墨菲定律（Murphy’s Law）
(C)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(D) 不稀罕效應（BOHICA）



8(D).

10 依據學者布萊克（R. Blake）和毛頓（J. Mouton）二人所提出的「管理格道（Managerial Grid）」理論，主管對人員 展現最大關心，而對工作表現表示最少關心的領導型態，稱之為何？
(A) 1.1 型的無為式管理
(B) 9.9 型的團隊式管理
(C) 9.1 型的權威服從式管理
(D) 1.9 型的鄉村俱樂部式管理



9(D).

19 「激勵—保健」二因子理論認為下列何種因素只能防止不滿產生，對產量增加沒有幫助？
(A)升遷
(B)責任
(C)成就
(D)金錢



10(D).

29 從組織病態的角度來說，「邁爾斯定律」（Miles’ Law）主要在嘲諷下列何種行政現象？
(A)長官喜歡部屬多
(B)機關規模愈大，首長權力愈高
(C)會出錯的事情一定會發生
(D)換了職位就換了腦袋



11(C).

13 下列何者是指組織內使用規則及程序來引導員工行為的程度？
(A)多元化
(B)複雜化
(C)正式化
(D)集權化



12(D).

3 韋伯（Max Weber）認為權威的發展依照歷史的進程可分為三個階段，下列那一個是他所主張的進程？
(A)超人權威→傳統權威→合法理性權威
(B)超人權威→合法理性權威→傳統權威
(C)合法理性權威→傳統權威→超人權威
(D)傳統權威→超人權威→合法理性權威



13(C).

11 薩瓦斯（E Savas）認為政府應降低資產經營相關活動，並增加民間影響力，此一過程是下列何者的主要表現？
(A)財團化
(B)官僚化
(C)民營化
(D)公益化



14(D).

19 我國公務人員的薪給制度中有「加給」的規定，下列那一項不在規定的加給範圍內？
(A)職務加給
(B)專業加給
(C)地域加給
(D)績效加給



15(A).

25. 行政控制、司法控制、資訊自由分別為何種行政責任確保途徑？
(A)內部正式確保途徑、外部正式確保途徑、外部非正式確保途徑
(B)內部非正式確保途徑、外部非正式確保途徑、外部正式確保途徑
(C)內部非正式確保途徑、外部正式確保途徑、外部正式確保途徑
(D)內部非正式確保途徑、外部非正式確保途徑、外部非正式確保途徑



16(A).

4. 泰勒是那一個學派的人物？
(A)科學管理學派
(B)行政管理學派
(C) 官僚模型學派
(D)動態平衡學派



17(C).

36 下列那一種組織病象在說明「只要員工刻意忽視，久而久之，組織的革新計畫最後必將無疾而終」的現象？
(A)邁爾斯定律（Miles' Law）
(B)墨菲定律（Murphy's Law）
(C)不稀罕效應（BOHICA）
(D)白京生定律（Parkinson's Law）



18(C).有疑問

1 在美國，行政學是從下列那一個學科領域分立出來？
(A)管理學
(B)法律學
(C)政治學
(D)社會學



19(B).

14. 有關組織設計之敘述，下列敘述那一項屬於「虛擬組織（virtual organization）」的主要特徵？
(A)高度部門化
(B)藉由資訊科技支持其工作及溝通
(C)依據職能部門來分配預算
(D)重視職務輪調以減少管理障礙



20(B).

23. 有關策略性人力資源管理的內涵，下列敘述何者正確？
(A)視員工為工具
(B)與機關策略進行整合
(C)假定外在環境不具影響力
(D)重視日常事務管理



21(A).

43 下列何者為民眾被動表達公共事務意見的管道或方式？
(A)電話調查
(B)請願
(C)遊行示威
(D)遊說



22(B).

45 下列何者與我國政府推動「地方創生」政策的目標較無關聯？
(A)縮短城鄉差距
(B)鼓勵公民投票
(C)以人為本
(D)促進人口回流



23(D).
X


11 稀缺性高科技人才的人事制度設計之核心原則，下列何者較不適用？
(A) 企業家精神
(B)市場競爭
(C)層級節制
(D)創意績效



24(A).

18 我國行政院組織改造推動委員會所通過的機關業務改造方向，不包括下列何者？
(A)集權化
(B)委外化
(C)地方化
(D)行政法人化



25(D).

50 關於政府的公共服務事項，下列何者與跨部會、跨縣市合作較無直接相關？
(A)災害管理
(B)河川整治
(C)食品安全管理
(D)公立大學經營



【非選題】
(2)請論述非正式組織對於組織運 作可能造成的危害？（15 分）



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Xuan(邀請碼18953剛剛做了阿摩測驗，考了96分