【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2020難度:(426~450)-阿摩線上測驗

阿摩：學力代表過去，財力代表現在，學習力代表未來。

96分

(4 分30 秒)

模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2020難度:(426~450)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(B).

8. 下列比較傳統管理與全面品質管理（TQM）的敘述，何者錯誤？
(A)傳統管理以個人為單位爭取績效、加薪以及福利，全面品質管理以團隊為基礎發放酬賞
(B)工作設計方面，傳統管理以革新、寬廣的控制幅度為主，全面品質管理以效率、生產力以及詳盡的工作說明為主
(C)傳統管理以下行溝通為主，全面品質管理以上行、平行與多向溝通為主
(D)傳統管理重視下對上的報告，全面品質管理鼓勵建立團隊以解決問題

2(D).有疑問

13. 政府資料開放的作為是推動陽光反腐的重要基礎，根據「行政院及所屬各級機關政府資料開放作業原則」，下列那一個用詞的定義錯誤？
(A)政府資料開放：政府資料以開放格式、開放授權方式於網路公開，提供個人、學校、團體、企業或政府機關等使用者，依其需求連結下載及利用
(B)資料集：一群相關電子資料之集合，為政府資料開放之基本單位
(C)開放格式：不需使用特定軟體或硬體即可取用資料集內容之檔案格式
(D)開放授權：以有價付費的方式，不限制使用目的、地區及期間，且不可撤回之方式授權利用

3(D).有疑問

14 關於行政組織理論相關概念之敘述，下列何者錯誤？
(A)不稀罕效應（BOHICA effect）是指員工面對改革時採取消極抵制態度
(B)扁平式組織結構有較大的控制幅度
(C)彼得定律（Peter principle）指涉組織成員才能不足勝任更高階層工作的現象
(D)邁爾斯定律（Miles' law）意指看似細微或不起眼之處，經常是問題的根源

4(B).

35 下列何者較符合非正式溝通的特性？
(A)溝通內容不易被扭曲誤解
(B)以成員間社會關係為基礎
(C)溝通模式多半有常規可循
(D)通常較不利迅速傳遞訊息

5(B).有疑問

2 有關「黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）」的重要內涵，下列敘述何者錯誤？
(A)與「新公共行政」一脈相承
(B)追求小而美的政府
(C)常任文官為人民受託者
(D)強調文官的專業性

6(A).

4 下列那一種權力是魅力型領袖最核心的權力基礎？
(A)參照權力
(B)訊息權力
(C)獎賞權力
(D)關聯權力

7(A).

15 下列何者最不符合公部門在進行策略規劃時所可能面臨的情況？
(A)人力配置具有充分彈性
(B)績效評估標準不易釐清
(C)利害關係人較多元
(D)運作過程須接受公眾檢視程度較高

8(D).

25 下列何者不是構成鐵三角關係（iron triangle）網絡結構的主要要素？
(A)民選代議士
(B)利益團體
(C)行政官僚
(D)公民

9(C).

4 下列何者不是「新公共服務」特別強調的價值觀？
(A)民主
(B)公民
(C)市場
(D)公共利益

10(B).有疑問

3 就組織學習的層次而言，重新評估既定目標以及所根據的價值及信念，係指：
(A)單圈學習
(B)雙圈學習
(C)終身學習
(D)行動學習

11(D).有疑問

10 下列何者屬於防制性行政倫理作為？
(A)忠實履行職責
(B)追求卓越績效
(C)服務公共利益
(D)矯治貪瀆濫權

12(D).有疑問

11 關於工作（職務）設計，下列敘述何者錯誤？
(A)科學管理學派主要考量工作專業化及標準化
(B)權變學派主要考量工作調適及彈性化
(C)人群關係學派主要考量工作豐富化及擴大化
(D)官僚學派主要考量政治任用及彈性工時

13(A).有疑問

16 下列何者為高塔式組織結構的主要特徵？
(A)層級主管控制幅度較小
(B)組織員工互動能力較強
(C)採取專業及彈性化分工
(D)不易形成制式僵化行為

14(C).有疑問

19 組織本於公平及誠實的運作，從而贏得其他組織尊重與信賴的狀態，稱為：
(A)組織吸納
(B)組織行銷
(C)組織信譽
(D)組織鏈接

15(B).

22 有關我國現行公務人員考績制度之敘述，下列何者正確？
(A)分優、甲、乙、丙、丁五等
(B)年終考績應以平時考核為依據
(C)不具備公務人員任用資格者辦理另予考績
(D)考績丙等者應予免職

16(C).

7 有關「新公共管理」和「新公共服務」的比較，下列何者錯誤？
(A)前者源自經濟理論，後者源自民主理論
(B)前者為回應顧客需求，後者為回應公民需求
(C)前者視政府為操槳者，後者視政府為領航者
(D)前者偏好市場治理模式，後者偏好社群治理模式

17(A).

39 政府的政策類型非常多元，下列何者屬於「管制性政策」？
(A)主管機關定期進行食品衛生安全檢查
(B)主管機關委託專業團體進行食安研究
(C)主管機關依法設立食品安全保護基金
(D)主管機關提供企業改善食安相關補助

18(D).有疑問

44 有關府際關係之敘述，下列何者正確？
(A)專指不同國家政府之間的關係
(B)可分府會關係和院會關係兩類
(C)專屬於地方政府的管轄領域
(D)涉及權力、財政或資源等領域的互賴或互動關係

19(A).

39 政府的政策類型非常多元，下列何者屬於「管制性政策」？
(A)主管機關定期進行食品衛生安全檢查
(B)主管機關委託專業團體進行食安研究
(C)主管機關依法設立食品安全保護基金
(D)主管機關提供企業改善食安相關補助

20(D).

50 關於政策網絡的內涵，下列敘述何者正確？
(A)強調正式、集中及垂直的互動關係
(B)不適用於政府與利益團體之間的協商機制
(C)呈現穩定的關係，且可以事先預知參與者互動的關係型態
(D)包括相關參與者所結合而成的行動聯盟或利益共同體

21(C).

3 有關歐斯朋（D. Osborne）及蓋伯勒（T. Gaebler）所提出的政府再造原則及策略，下列敘述何者錯誤？
(A)運用契約外包和公私協力提供公共服務
(B)強調在公共服務導入市場競爭機制的概念
(C)重視層級節制和正當法律程序
(D)修改預算和會計制度，以強化達成組織目標之誘因

22(C).

4 下列何者屬電子治理的核心價值之一？
(A)菁英主義的決策模式
(B)效率為唯一檢驗標準
(C)公民參與的夥伴關係
(D)以政黨為本位的政治行銷

23(D).

9 公務員甲認為所有公務資源來自民脂民膏不應浪費，紙張必定雙面使用並力行資源回收，甲行為最符合下列何種概念？
(A)三權分立
(B)繁文縟節
(C)公開透明
(D)公務倫理

24(A).有疑問

20 有關政策評估的標準，下列敘述何者錯誤？
(A)效能性指的是政策達成預期結果或影響的程度
(B)經濟性指的是政策目標達成後消除問題的程度
(C)公正性指的是與該政策有關的資源、利益、成本公平分配的程度
(D)回應性指的是政策執行結果滿足標的團體需求的程度

25(B).有疑問

11 政府人事體制的改革，其中包含績效導向系統的發展，因而更強調員工的工作成果。此種人事改革背後的理論基礎為：
(A)月暈效應（Halo effect）
(B)新公共管理
(C)破窗理論
(D)長尾效應（Long tail effect）

最頂 ▬

快捷工具

1-50

【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2020難度:(426~450)-阿摩線上測驗

老皮剛剛做了阿摩測驗，考了96分