【特定試卷】112 年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#114229111 年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#107780110 年

阿摩：黑髮不知勤學早，白首方悔讀書遲

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【特定試卷】112 年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#114229111 年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#107780110 年 - 110 台灣..(126~150)

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1(B).

14. 工作設計時，對人員工作增加垂直(縱)的工作內容即工作深度，讓員工對自己的工作有較大的控制權，並肩負部分主管承擔的任務，係指下列何者？
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作輪調
(D)工作簡化

2(C).

20. 下列何者不屬於肅貪機構？
(A)香港廉政公署
(B)我國法務部調查局
(C)英國文官委員會
(D)新加坡瀆風檢肅局

3(C).

7. 羅聖朋(D. Rosenbloom)指出，政府授予民間機構經營或提供特定的公共服務，而由廠商對所提供服務的民眾收取費用，且政府也會設計一套費率與績效標準，以持續考核這些民間機構，例如：電力提供、有線電視、急診服務等，此種方式是指下列那項作法？
(A)補助
(B)抵用券
(C)特許權
(D)官僚制

4(D).

27. 行政院適用憲法有疑義時，得聲請大法官會議解釋，這是屬於下列那一種關係？
(A) 行政院與監察院之關係
(B)行政院與立法院之關係
(C)行政院與考試院之關係
(D)行政院與司法院之關係

5(D).

24. 有關權威一詞，下列何者不屬於韋伯( M. Weber )提出的權威類型？
(A)傳統的權威( traditional )
(B)超人的權威( charismatic )
(C)理性-合法的權威( rational-legal )
(D)智慧的權威( intelligence )

6(D).

14. 在領導所具備的各種功能中，下列何種功能可以消除因「本位觀念」與「團體意識」所導致的衝突？
(A)激勵
(B)規劃
(C)授權
(D)協調

7(A).

21. 行政倫理主要是用以解決公務人員在執行任務時所面臨的何種問題？
(A)價值抉擇問題
(B)技術選用問題
(C)顧客滿意問題
(D)命令貫徹問題

8(B).

3. 下列何者不是「領導」的基本涵義？
(A)重視權威
(B)重視絕對控制
(C)重視影響力
(D)重視組織目標

9(D).

13. 學者賽蒙(H. A. Simon)認為決策制定包括哪 3 種活動？
(A)問題分析、抉擇活動、方案執行
(B)問題分析、目標設定、設計活動
(C)情報活動、目標設定、方案執行
(D)情報活動、設計活動、抉擇活動

10(C).

30. 下列何者不是非正式溝通的主要功能？
(A)傳遞正式溝通所無法傳送的訊息
(B)減輕組織領導人的負擔
(C)釐清溝通雙方的權責
(D)相較於正式溝通更有彈性

11(C).

13. 艾桑尼(A.Etzioni)以人員的順從程度作為組織的分類標準，將組織分為強制型、功利型及規範型3種類型，下列何者屬於規範型的組織？
(A)青少年管訓中心
(B)監獄
(C)學校
(D)銀行

12(C).

2. 工作人員不把做好、做對事情當作目標，反而將「法律的嚴格遵守」當成辦事成效之標準，這是何種現象？
(A)法規森嚴的現象
(B)首長集權的現象
(C)目標錯置的現象
(D)寡頭鐵律的現象

13(B).

13. 日裔美籍學者大內(William Ouchi)提出「Z理論的文化」，下列何者不是該理論所具有的特徵？
(A)長期僱用
(B)快速升遷
(C)參與決策
(D)共同負責

14(C).

18. 下列何者不是新公共行政(NPA)的內涵？
(A)公共行政的焦點從重視機關管理轉向宏觀的政策議題
(B)將社會公正視為公共行政的價值
(C)倫理和價值的議題不應成為公共行政研究的課題
(D)所謂有效率的公共行政應由公民界定

15(C).

2. 工作人員不把做好、做對事情當作目標，反而將「法律的嚴格遵守」當成辦事成效之標準，這是何種現象？
(A)法規森嚴的現象
(B)首長集權的現象
(C)目標錯置的現象
(D)寡頭鐵律的現象

16(B).

13. 日裔美籍學者大內(William Ouchi)提出「Z理論的文化」，下列何者不是該理論所具有的特徵？
(A)長期僱用
(B)快速升遷
(C)參與決策
(D)共同負責

17(C).

9. 有關跨域治理(Across Boundaries Governance)之敘述，下列何者正確?
(A)跨域治理參與者各自承擔風險
(B)跨域治理以機關利益為優先
(C)跨域治理蘊含系統思維的觀念
(D)跨域治理參與者首重競爭性

18(D).

9. 下列何者非屬「新公共管理(New Public Management, NPM)」之特色？
(A)以顧客為導向
(B)重視行政成果
(C)注重績效管理
(D)排除市場機制

19(D).

18. 領導者鼓勵部屬將工作做到儘量高的標準，訂定具有挑戰性的目標，激勵部屬努力達成，係為下列何種領導方式？
(A)指導型領導
(B)支持型領導
(C)參與型領導
(D)成就取向型領導

20(C).

19. 雪恩(Schein)將組織文化分為三個層次，下列何者非屬最表層的組織文化？
(A)符號及特定使用言詞
(B)儀式及慶典
(C)策略與目標
(D)服裝及建築

21(C).

29. 雪恩(Schein)將組織文化分為三個層次，下列何者非屬最表層的組織文化？
(A)符號及特定使用言詞
(B)儀式及慶典
(C)策略與目標
(D)服裝及建築

22(A).

37. 有關公務人員的行為規範，下列何者符合法律的規範？
(A)加入政黨
(B)在辦公室配戴特定政黨的徽章
(C)說服洽公民眾支持特定政黨
(D)主持政治團體的集會活動

23(C).

25. 近年公共行政發展，有所謂「黑堡宣言」(Blacksburg Manifesto)，其主張行政人員的角色應為下列何者？
(A)既得利益的守護者
(B)財富經濟的分配者
(C)憲政精神的捍衛者
(D)掌握權力的少數者

24(D).

5. 制定行政績效指標有所謂的「SMART」原則，下列何者非屬其內容？
(A)可衡量原則
(B)可達成原則
(C)具體明確原則
(D)可回饋原則

25(B).

21. 有關要徑法(Critical Path Method)之敘述，下列何者有誤？
(A)要徑為耗時最長且最久的作業流程
(B)要徑上的活動，延遲也不會影響專案完成期限
(C)適用於管理大型專案計畫
(D)目的在於進行時間與進度管理

【非選題】
9.1977年美國卡特（J.Carter)總統時代推行於聯邦政府的一種預算制度，凡機關組織編製每年的預算，從「零」的基準開始，不囿於上（以前）年度預算數字的高低，重新審視其業務活動，決定其優先順序，根據成本效益分析，就下年度預算作最適當安排，該預算制度稱之為 _______預算制度。 .

最頂 ▬

完全正確!

非選題1

【特定試卷】112 年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#114229111 年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#107780110 年 - 110 台灣..(126~150)-阿摩線上測驗

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