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阿摩：只有測驗，才能知道自己讀書的盲點

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模式:今日錯題測驗
科目:公職◆行政學

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1(A).

28.下列何者非授權的內容？
(A)職位
(B)職務
(C)權力
(D)責任

2(A).

24.什麼是指工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的一些職位系列？
(A)職系
(B)職門
(C)職級
(D)職等

3(D).

77.有關發展全國性資訊系統，是屬於美國柯林頓政府有關政府再造運動的那一項重要主張？
(A)刪減法規、簡化程序
(B)顧客至上
(C)員工授能
(D)節約成本、提高效能

4(A).

13.「公部門」在運用目標管理（MBO）時，容易面臨許多困境，但不包含下列何者？
(A)太著重質化目標而忽略可量化的衡量指標
(B)過於重視成果而輕忽過程
(C)強調短期目標而忽視長期計畫
(D)無法應付外在環境的快速變遷

5(C).

2.下列何人認為在一個正式的組織中，主管人員是最關鍵的人物？
(A)費堯（H. Fayol）
(B)梅堯（G. E. Mayo）
(C)巴納德（C. I. Barnard）
(D)賽蒙（H. A. Simon）

6(D).

37.下列何者並非衡量行政機關服務品質中「服務管道」的內涵？
(A)提供民眾聯絡電話
(B)機關地點方便民眾臨櫃洽公
(C)服務程序便利民眾需求
(D)員工具備服務民眾所需的技能

7(B).

依我國公務人員任用法之規定，擬初任公務人員之程序，其先後順序為：
(A)送審、銓敘、派代、任命
(B)派代、銓敘、送審、任命
(C)派代、送審、銓敘、任命
(D)銓敘、派代、送審、任命

8(B).

18 政府要設法建立合理的稅制，譬如累進稅的建立，讓大家都能負擔得起。此一觀念符合何種財務行政的趨勢？
(A)由消費到生產
(B)由聚斂到培養
(C)由行政到綜合
(D)由節流到當用

9(D).

2 「以機關人員下級對上級服順程度為標準，認為機關組織之首長，接掌握了三種權力－－強制、功利及規範權力」，提出上述看法之組織學者為？
(A)帕深思(T.Parsons)
(B)布勞(P. Blau)
(C)史考特(W.Scott)
(D)艾桑尼(A.Etzioni)

10(B).

下列何項與巴納德(C.I.Barnard)提出的貢獻與滿足平衡理論無關？
(A) 組織平衡
(B) 情勢法則
(C) 兩因素理論
(D) 交易領導論

11(D).

40 公共服務人員應該具備系統性的思維，最主要意謂：
(A)將行政組織視為一種生物有機體
(B)將行動方案視為一種資訊整合系統
(C)將政策運作視為輸入、轉換、輸出以及反饋的一連串過程
(D)將決策視為一種綜觀全局的心智過程

12(D).

16 組織在執行策略時，需考量該策略是否能吸引並留住重要之利害關係人，主要是考量到何者？
(A)行政可行性
(B)方案效果
(C)公平性
(D)政治可行性

13(B).

19 帕深思（T. Parsons）認為組織中的每一次級系統對社會皆有獨特功能，因此形成下列那些類型的組織？
(A)互利組織、服務組織、企業組織、公益組織
(B)經濟性組織、政治性組織、整合性組織、模式維持性組織
(C)強制型組織、功利型組織、規範型組織、回饋型組織
(D)界線防守型組織、輸入型組織、輸出型組織、回饋型組織

14(A).

1 學者威爾遜（W. Wilson）主張的「政治行政分立論」，係從下列何種觀點來了解「行政」的意義？
(A)政治的觀點
(B)管理的觀點
(C)公共政策的觀點
(D)公共性的觀點

15(A).

9. 關於公營事業民營化興起的主要理由，下列敘述何者有誤？
(A)經濟力和政治力的互抵作用
(B)改善政府財政問題的需要
(C)公營事業的經營欠缺績效和生產力
(D)意識型態的改變

16(A).

43 在政策規劃過程中，有關評量替選方案優缺點時所使用的標準，下列敘述何者錯誤？
(A)效率性指的是要選擇成本最低的方案
(B)公正性衡量的是利益或損害的分配是否公平合理
(C)政治可行性指的是在政治上得到支持的程度
(D)為了解政治支持的程度，需要事先對利害關係人的立場進行分析

17(C).

37 我國各類型災害的防救業務中央主管機關，下列何者錯誤？
(A)震災：內政部
(B)水災：經濟部
(C)土石流：經濟部
(D)風災：內政部

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莊岳霖剛剛做了阿摩測驗，考了94分