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試卷測驗 - 106 年 - 106 台灣電力公司_新進雇用人員甄試：行政學概要（考前猜題）#63923		 繼續測驗
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1(D).

1. 下列何者並非授能(empowerment)的作為？
(A)給予部屬充分發揮能力的機會
(B)提 供部屬適當的培訓
(C)舉辦工作研討會交換心得
(D)全由部屬分攤績效責任



2(D).

2. 下列何者並非溝通過程中產生扭曲的常見成因？
(A)接受訊息者的人格特質
(B)選擇 性認知
(C)語意的模糊
(D)沒有時間的壓力



3(B).

3. 下列何者最能規範我國公務員倫理行為的主要法律依據及倫理規範？
(A)公務員懲戒 法
(B)公務員服務法
(C)公務人員考績法
(D)公務人員保障法



4(D).

4. 對各級公務人員選拔的標準，重視其職務上所需的專門知識與技術，只要有一技之長 者，便可能合於選用標準，此種特色稱之為：
(A)民主化
(B)自由化
(C)政治化
(D)專 業化



5(D).

5. 關於政府與民眾溝通的具體作法，下列何者錯誤？
(A)舉辦施政座談會
(B)進行各項民 意調查
(C)強化里民大會的功能
(D)採取置入性行銷手段



6(D).

6. 亞當斯(S. Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相 比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為 何種理論？
(A)交易理論
(B)權威理論
(C)官僚理論
(D)公平理論



7(C).

7. 羅聖朋(D. Rosenbloom)指出，政府授予民間機構經營或提供特定的公共服務，而由 廠商對所提供服務的民眾收取費用，且政府也會設計一套費率與績效標準，以持續考 核這些民間機構，例如：電力提供、有線電視、急診服務等，此種方式是指下列那項 作法？
(A)補助
(B)抵用券
(C)特許權
(D)官僚制



8(D).

8. 以政府機關公眾關係的目標而言，下列何者錯誤？
(A)宣揚政令
(B)確立政策方向
(C) 促進政治和諧
(D)為其錯誤政策辯護



9(B).

9. 新公共管理的概念是源自於那一學派與意識型態的興起？
(A)新政治
(B)新右派
(C)管 理學派
(D)行為主義學派



10(C).

10. 現代行政學研究對倫理問題的關心，可以下列何種運動為分水嶺？
(A)仿效企業運動
(B)政府再造運動
(C)新公共行政運動
(D)全面品質管理運動



11(C).

11. 揭發弊端是屬於何種行政範疇？
(A)行政溝通
(B)行政協調
(C)行政倫理與責任
(D) 行政領導



12(D).

12. 美國行政學者庫柏（Terry L. Cooper）認為下列何者係公共行政研究的核心靈魂？
(A) 管理問題
(B)政治問題
(C)決策問題
(D)價值問題



13(A).

13. 歐美國家政府負責接受民眾陳情訴怨，並調查不當或不公情事的常設行政監控機制， 係指：
(A)行政監察員
(B)特別檢察官
(C)調查委員會
(D)弊端揭發局
 



14(D).

14. 下列何者不是開放系統理論的特性？
(A)動態均衡
(B)反熵作用
(C)殊途同歸性
(D) 同質性



15(A).

15. 下列那一項屬政治行政分立時期之重要學說？
(A)科學管理
(B)新公共行政
(C)黑堡 宣言
(D)新公共管理



16(C).

16. 下列那一個國家的府際關係不屬於聯邦制國家的類型？
(A)美國
(B)德國
(C)英國
(D)加拿大



17(C).

17. 下列何者並非「激勵保健理論」中「滿意因素」所涵蓋的項目？
(A)成就
(B)賞識
(C) 人際關係
(D)升遷發展



18(A).

18. 社會系統的三個次級管理系統，分別與外部環境產生不同程度的互動，若依互動程度 由高至低排列，其順序應為何？
(A)策略－管理－技術
(B)技術－管理－策略
(C)管理 －策略－技術
(D)策略－技術－管理



19(D).

19. 下列何者並非「新公共行政」與「黑堡宣言」的共同內涵？
(A)行政人員乃是主權受 託者
(B)行政人員應秉持專業良知
(C)爭取弱勢族群的公道正義
(D)追求政府行政績 效極大化



20(B).

20. 下列對於科層習性影響之描述，何者錯誤？
(A)政府機關幾乎是有關其職掌之公共產 出的唯一供給者
(B)政府機關欠缺施政計畫及預算編列的相關資訊
(C)政府越龐大， 越難予以重組
(D)公務員關切自身權益並不亞於維護公共利益



21(A).

21. 韋伯（M. Weber）的「理想型」官僚組織的權威是建立在何種基礎上？
(A)合法權威
(B)傳統權威
(C)超人權威
(D)財政權威



22(B).

22. 下列何項非「新公共管理」模式所強調之特質？
(A)管理主義
(B)新公共行政
(C)企業 型政府
(D)市場導向公共行政



23(D).

23. 下列何者不是已開發國家的行政文化之特質？
(A)事實取向主義
(B)行政中立主義
(C)功績主義
(D)因緣主義



24(B).

24. 戴伊（T. R. Dye）對公共政策意義的界定為何？
(A)政府對社會價值的權威性分配
(B) 政府選擇作為或不作為的行動
(C)某些人針對一項問題，所提出的一個穩定有目的性 的行動方案
(D)解決公共問題的一套方案



25(C).

25. 對於系統途徑的批評，下列敘述何者錯誤？
(A)公共政策的真實運作往往很少按照投 入、轉換、產出的邏輯來排列
(B)強調轉換過程的重要性，卻無從得知「黑箱」運作 的真實面貌
(C)較適合說明系統的偶發而重大變遷
(D)較適合解釋系統的動態穩定



26(B).

26. 「有組織的混亂狀態」（organized anarchy）代表的是下列那一種決策途徑？
(A)漸 進決策途徑
(B)垃圾桶決策途徑
(C)理性廣博決策途徑
(D)混合掃描決策途徑



27(D).

27. 行政院適用憲法有疑義時，得聲請大法官會議解釋，這是屬於下列那一種關係？
(A) 行政院與監察院之關係
(B)行政院與立法院之關係
(C)行政院與考試院之關係
(D)行 政院與司法院之關係



28(C).

28. 公務員和民眾對行政體系及運作所具有的理念、行為樣式、人際關係及價值信念等， 追求卓越永遠領先稱為下列何者？
(A)機關文化
(B)政治文化
(C)行政文化
(D)經濟文化



29(B).

29. 美國俄亥俄州立大學團隊（Ohio State Group）所做的領導行為研究得到那兩種領導 型態？
(A) 「以工作為中心 」（ job-centered ）和「以員工為中心」 （employee-centered）領導
(B)「結構型」（initiating structure）和「關懷型」 （consideration）領導
(C)工作行為（task behavior）和關係行為（relationship behavior）
(D)民主式領導和獨裁式領導



30(C).

30. 透過自身與外部相似單位的比較，借取成功組織的作法中，系統化地尋找改進策略， 俾成就更好的績效，是屬於下列何種績效管理技術？
(A)平衡計分卡（balanced scorecard ）
(B) 目標管理（ management by objectives ）
(C) 標竿學習 （benchmarking）
(D)策略地圖（strategy map）



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yun剛剛做了阿摩測驗，考了100分