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阿摩：不斷學習,收獲每一天
80分
(2 分53 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 台電◆行政學概要難度:(71~75)
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1(D).

45 員工福利管理的主要作用，不包括下列何者？
(A)彌補薪給不足
(B)保障基本生活
(C)激勵工作士氣
(D)彰顯文官地位



2(C).

59 如果『考選的意義就是為國家掄才致用』，則考試的首要宗旨乃是以何者為重？
(A)人品
(B)人權
(C)人才主義
(D)人望



3(A).

標竿學習中，所謂競爭標竿是指：
(A)和製造相同產品與提供相同服務中的最佳者從事績效比較
(B)和製造不同產品與提供不同服務中的最佳者從事績效比較
(C)和製造相同產品與提供相同服務中的最差者從事績效比較
(D)和製造不同產品與提供相同服務中的最差者從事績效比較



4(D).

1. 下列何者並非授能(empowerment)的作為？
(A)給予部屬充分發揮能力的機會
(B)提 供部屬適當的培訓
(C)舉辦工作研討會交換心得
(D)全由部屬分攤績效責任



5(C).
X


35. 根據巴納德(C. I. Barnard)的「權威接受論」，部屬接受上司指揮命令的程度受 到四個因素的影響，下列敘述何者正確？
(A)受命者了解命令內容的程度愈低，接受上司權威的程度愈高
(B)命令的內容違背受命者的利益愈高，受命者接受上司權威的程度愈高
(C)受命者執行命令的能力愈低，接受上司權威的程度愈高
(D)命令的內容與組織目標的關係愈高，受命者接受上司權威的程度愈高



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【精選】 - 台電◆行政學概要難度:(71~75)-阿摩線上測驗

mos882022剛剛做了阿摩測驗，考了80分