收錄測驗 - 高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

100分

模式:收錄測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

1(B).

27.組織中訊息溝通的失真，最有可能肇生於下列何項因素？
(A)各單位地域分佈過廣
(B)組織層級過多
(C)民眾的需求過少
(D)各單位地域分佈集中。

2(A).

13.在何種範疇裡，行政學會經常以如下的基本問題：「誰來監督護國衛士？」（Who guardsthe guardians？）來提問？
(A)行政倫理與責任
(B)行政領導與激勵
(C)行政溝通與協調
(D)府際關係

3(A).

10.各種行政理論當中，比較偏向於人性本惡假設的是以下那一個學派？
(A)泰勒（F.Taylor）的管理技術學派
(B)馬師婁（A.Masow）的需要層次理論
(C)賀茲伯格（F.Herzerg）的激勵保健理論
(D)霍桑實驗（Hawthorne Experiment）學派

4(A).

16.系統組織理論認為組織是一個回饋系統，指的是：
(A)組織可以從外界獲得訊息藉以調整組織
(B)組織是一個封閉的系統
(C)組織是由許多次級系統交錯而成
(D)組織可以自行決定讓組織需要的東西進入組織

5(C).

3 下列何者不是瓦爾多(D. Waldo)所指未來官僚型態必須兼具的角色與功能？
(A)代表性官僚
(B)參與式官僚
(C)掮客性官僚
(D)服務性官僚

6(A).

下列何者不是建構健全的參與管理的環境要素？
(A) 組織利益
(B) 組織設計
(C) 組織成員
(D) 組織文化

7(B).

公部門與私部門之間的界限在現代社會呈現怎樣的特徵？
(A) 愈來愈清楚
(B) 愈來愈模糊
(C) 愈來愈能量化
(D) 愈來愈透明

8(A).

8 下列何者，並非韋伯（Max Weber）理想官僚制度的主要特徵之一？
(A)薪資的給付，全依人員的實際工作績效而定
(B)人員之間的工作關係，須遵守法規的規定
(C)機關的組織型態，是一種層級節制的組織體系
(D)每位人員的工作範圍及其權責，須以法規明文規定

9(B).

16 在辦公室將目標進度以表格或圖形標示，讓大家一目了然。請問這樣的做法是遵循目標執行過程中的那一項原則？
(A)授權管理
(B)設置目標進度牌
(C)情報充分對外提供原則
(D)實施例外或錯誤管理

10(B).

15 人事權隸屬於各機關行政權之內的人事體制，稱為：
(A)院外制
(B)部內制
(C)獨立制
(D)委員制

11(D).

14 林布隆（C. Lindblom）提出「漸進調適」決策模式，下列何者不是其主要主張？
(A)價值與利益衝突不可能完全被調和
(B)社會互動可彌補科學分析的不足
(C)政策分析應顧慮權力運作的現實
(D)所有方案的成本效益應該被精準估計

12(D).

24 經常在路邊可以看到拖吊業者配合警方執行違規車輛之拖吊業務，這樣的執行方式屬於下列那一種政府業務委託民間辦理模式？
(A)民間參與推動公共建設
(B)行政檢查業務委外辦理
(C)公共設施委託經營
(D)行政助手

13(C).

18 個人追求目標的過程若遭受障礙、產生挫折，可能會學習到一種一成不變的反應方式來化解個人衝突，此為下列何種反應？
(A)攻擊反應
(B)退讓反應
(C)固著反應
(D)折衷反應

14(D).

48 關於桃園機場捷運之跨域治理，與下列那一政府無關？
(A)臺北市政府
(B)新北市政府
(C)桃園市政府
(D)新竹市政府

15(D).

28 純粹由下而上的預算編製方式，主要優點為何？
(A)最有利於預算赤字之控制
(B)基於既定的支出額度限制編製預算，比較不會超支
(C)最能配合中央行政首長的施政方針
(D)比較能夠符合基層單位的實際預算需求

16(B).

42 從政策評估方法的演進歷程來看，下列何者是第四代政策評估所強調的重點？
(A)管制性
(B)回應性
(C)描述性
(D)群聚性

完全正確!

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柔柔剛剛做了阿摩測驗，考了100分