【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2015難度:(251~275)-阿摩線上測驗

阿摩：重複出現的題目，才是最重要的題目

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1(C).

35 下列有關權變理論（contingency theory）之敘述何者錯誤？
(A)特別強調組織的多變性
(B)權變理論的最終目的在於設計及應用最適合於某些特定情況的組織設計與管理方法
(C)組織及其管理存在一套絕對最好的方法
(D)權變理論強調彈性運用管理方法

2(D).

45 下列何者屬於直接的民意表達方式？
(A)透過意見領袖表達
(B)透過民意代表表達
(C)透過村里長表達
(D)透過選舉表達

3(C).

5 教育部下設技術及職業教育司、高等教育司、終身教育司等部門，這種分部化方式的劃分原則為何？
(A)按程序分部化
(B)按設備分部化
(C)按功能分部化
(D)按地區分部化

4(B).

4 「組織如要有效運作，應依照該組織所處特定環境，採取適當的組織型態和管理方法」。此一敘述是何種理論的主張？
(A)官僚型模理論
(B)權變理論
(C)人群關係理論
(D)激勵保健理論

5(D).

21 為避免不必要之紛爭，如何強化溝通管道對政府部門而言是相當重要的。有關溝通的相關敘述，下列何者錯誤？
(A)正式溝通經常以書面做成紀錄
(B)非正式溝通雖可補正式溝通之不足，但溝通內容卻容易被扭曲
(C)重要的訊息應循正式溝通途徑
(D)非正式溝通的約束力較大

6(B).

5 關於傳統行政理論之敘述，下列何者正確？
(A)將行政組織視為開放的系統
(B)以效率作為核心價值
(C)重視人性的因素
(D)著重行政的動態面

7(B).

30 當政策方案在合法化階段面臨重大障礙時，可以採取迂迴繞路而行的方式，以避免或延緩一場激烈的爭鬥，這樣的政策合法化策略被稱為何種策略？
(A)妥協策略（compromise strategy）
(B)繞道策略（bypass strategy）
(C)保持秘密策略（secrecy strategy）
(D)欺騙策略（deception strategy）

8(D).

39 描述民主的行政之理念，就組織內部管理而言，下列何者錯誤？
(A)分層負責
(B)參與管理
(C)民主領導
(D)集中統合

9(A).

1馬斯婁（A. H. Maslow）的需求層次理論中的「自我實現」需求，屬於何茲伯格（F. Herzberg）雙因理論中的那一項因素？
(A)激勵因素
(B)保健因素
(C)目標因素
(D)手段因素

10(B).

24 從政府過去數十年來財政收支的角度，何者是中央政府年度總收入的最重要來源？
(A)企業收入
(B)課稅收入
(C)公債收入
(D)行政收入

11(A).

8 下列何者是「公務人員行政中立法」的適用或準用對象？①臺灣大學校長 ②臺灣大學政治系系主任 ③臺灣大學政治系教授（未兼行政） ④私立輔仁大學校長
(A)①②
(B)②③
(C)②④
(D)③④

12(D).

34 下列那一位學者提出理想型官僚理論（ideal type bureaucracy）？
(A)甘特（H. Gantt）
(B)費堯（H. Fayol）
(C)泰勒（F. Taylor）
(D)韋伯（M. Weber）

13(B).

43. 有關政策行銷之敘述，下列何者錯誤？
(A)目的為改變民眾對於政策的認知與提升民眾支持度
(B)可將企業界的行銷觀念與技術完全移植應用於政府部門中
(C)政策行銷的對象可能包括政府機關內部執行人員
(D)應針對不同的政策標的團體發展不同的行銷策略

14(C).

20 有關組織發展（organization development）的敘述，下列何者最不適當？
(A)是增進一個組織解決問題與更新過程的長遠努力
(B)是為了增進組織效能，提高組織自存能力並與外在環境保持動態平衡的活動
(C)強調發展組織的策略，個人的發展不予考慮
(D)是以行為科學的理論與技術為基礎的活動

15(A).

13 依公務人員考績法對公務員所為之記過處分，屬於下列何種課責方式？
(A)行政懲處
(B)司法懲戒
(C)政治懲處
(D)社會懲處

16(A).

18 在三權分立體制的國家中，通常那一個部門擁有文官培訓的職權？
(A)行政部門
(B)立法部門
(C)司法部門
(D)監察部門

17(B).

50 關於政策網絡之敘述，下列何者錯誤？
(A)廣泛應用於社會學與公共行政的領域
(B)著重組織層級節制的安排
(C)重視不同行為者之間的關係
(D)可應用於不同政策議題之分析

18(B).

37 在電子治理下，下列何者最有助於資料和資料網絡的維護及安全？
(A)開放及自由（openness and liberty）
(B)驗證及授權（authentication and authorization）
(C)請願及回應（petition and response）
(D)創新及變革（innovation and change）

19(D).

21 體現「用人唯才」與「獎優罰劣」的精神，是下列何種人事行政新趨勢的展現？
(A)人事行政法制化
(B)人事行政民主化
(C)人事行政人性化
(D)人事行政功績制

20(D).

17 有關麥葛瑞格（D. McGregor）對 X 理論與 Y 理論的闡述，下列何者錯誤？
(A)對人性假設偏向 X 理論的管理者，認為部屬的工作態度是消極的
(B)對人性假設偏向 Y 理論的管理者，認為部屬有可能主動做好分內工作
(C)管理者應針對不同工作態度的部屬，採取不同的管理模式
(D)管理者必須從 Y 理論回歸為 X 理論，以提升工作效率

21(C).

23 下列何者一般來說是非營利組織管理獨有的、但在企業管理上較少討論的課題？
(A)策略管理
(B)行銷管理
(C)募款管理
(D)財務管理

22(D).

9 根據憲法規定，為選拔公務人員所實行的考試制度，應符合下列何種條件？
(A)公正選舉
(B)公開競標
(C)政府採購
(D)公開競爭

23(D).

21接近與使用資訊科技的機會與能力存在不平等的狀況，此一現象稱之為：
(A)網路落差（internetgap）
(B)線上落差（onlinedivide）
(C)網紅落差（i-celebritygap）
(D)數位落差（digitaldivide）

24(C).

23 「職高責重者俸給高；職低責輕者俸給低」是公務人員俸給原則中的：
(A)實惠原則
(B)比例原則
(C)責酬相當原則
(D)中立原則

25(B).

2 公共政策運作包含問題認定等五個階段，其中政策合法化之主要機關為：
(A)審計部
(B)立法院
(C)司法院
(D)考試院

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Wei剛剛做了阿摩測驗，考了100分