精熟測驗 - 公職◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：積少成多，積沙成塔

72分

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模式:精熟測驗
科目:公職◆行政學

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1(C).

20 當個人追求目標的過程遭受阻礙、產生目標衝突時，選擇以壓抑、不表露自我情緒的方式處理，屬於下列那一種類型的衝突反應？
(A)攻擊反應
(B)固著反應
(C)退讓反應
(D)折衷反應

2(B,C).

11 陳君一心想成為臺北市政府所屬各機關的正式編制職員，他最不宜選擇的管道為何？
(A)參加公務人員特種考試一般警察人員考試
(B)參加公務人員特種考試法務部調查局調查人員考試
(C)參加公務人員高等考試
(D)參加臺北市政府民政局約聘人員的甄選

3(C).

7 有關控制幅度之敘述，下列何者最正確？
(A)部屬能力越強，控制幅度可以越小
(B)監督工作的複雜性越高，控制幅度可以越大
(C)監督所費的時間越少，控制幅度可以越大
(D)權責劃分越清楚，控制幅度就可以越小

4(B).

14 有關品位分類制度之敘述，下列何者錯誤？
(A)結構富於彈性
(B)官與職合一
(C)以名分鼓勵公務人員
(D)以人為中心的設計

5(B).

11 有關地方制度法之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)直轄市市長為民選產生
(B)村里以內之編組為鄰
(C)鄉鎮為縣政府派出機關
(D)省政府為行政院派出機關

6(D).

6 端正政風，確立公職人員清廉之作為，是我國那一個法律所明定的立法目的？
(A)公務員懲戒法
(B)公務員服務法
(C)公務人員行政中立法
(D)公職人員財產申報法

7(D).

4 下列何者不是巴納德（C. I. Barnard）的主張？
(A)互動體系論
(B)重視非正式組織
(C)貢獻與滿足平衡
(D)強調權變領導

8(D).

22 有關成本效益的計算方式與決策準則，下列敘述何者錯誤？
(A)如採淨現值法，淨現值愈大的計畫，愈值得採行
(B)如採益本比法，益本比大於 1 的計畫，才值得投資
(C)內部報酬率愈大的計畫，愈值得投資
(D)當有多個方案做比較時，選擇還本期愈長的方案愈好

9(C).

19 某主管經常以完成工作要求與關懷同仁二者間相互平衡的方式，來帶領組織並取得績效。若以布雷克（R. R. Blake）與毛頓（J. S. Mouton）二者所提出的「管理格道」概念來看，某主管所採用的是下列那一種領導模式？
(A)鄉村俱樂部式管理
(B)權威式管理
(C)中間路線式管理
(D)無為式管理

10(C).

49 過去政府標案多採「最低價決標」，但近年卻越來越多人主張重大公共建設應採「最有利得標」，這樣的改變主要是為了降低下列那一個問題所帶來的影響？
(A)道德危機
(B)交易成本
(C)逆選擇
(D)信任危機

11(D).

46 非營利組織藉由揭露政府不良的決策引起社會輿論，進而刺激政府部門從事改革，係採用下列何種策略影響政策制定？
(A)訴訟策略
(B)遲滯策略
(C)聯盟策略
(D)困窘策略

12(B).

44 依財政收支劃分法規定，下列何者錯誤？
(A)各級政府之一切支出，非經預算程序不得為之
(B)各級政府事務委託他級或同級政府辦理者，其經費由受託機關負擔
(C)各級政府行政區域內人民行使政權之費用，由各該政府負擔之
(D)各級政府制定法律或自治法規，有減少收入者，應同時籌妥替代財源

13(A).

34 主張組織人員在專長範圍內有很大權力，此種權力足以發揮大的影響力，從而發生領導作用，此為領導研究方法的那一種觀點？
(A)功能研究法
(B)環境決定領導論
(C)人格特質研究法
(D)交互行為說

14(A).

31 策略規劃與策略管理兩者主要不同之處為何？
(A)策略規劃以長期為規劃基礎，策略管理則重視未來 1 年的管理方針
(B)策略規劃強調最適決策的產出，策略管理重視結果
(C)策略規劃是公部門回應設計計畫預算的改革，策略管理則是回應績效預算的改革
(D)策略規劃的觀念源自私部門，策略管理則為公部門率先採用

15(C).

29 有關零基預算制度之敘述，下列何者錯誤？
(A)整合設計、評估與預算為單一程序
(B)增加工作負荷和作業成本
(C)以前年度預算為編製依據
(D)建立決策單位，以利編製預算

16(D).

25 各機關組織就其適用之職務列等表選置職稱及官等、職等員額配置準則，應由下列何機關定之？
(A)銓敘部
(B)行政院人事行政總處
(C)考試院會同行政院
(D)行政院會同考試院

17(C).

24 甲擔任縣政府某局局長，因任用自己的兒子而遭檢舉違法，甲可能違反的法律中，下列何者不屬之？
(A)公務員服務法
(B)公務人員行政中立法
(C)公務人員任用法
(D)公職人員利益衝突迴避法

18(A).

19 下列何者屬於地方政府的輔助單位？
(A)臺北市政府人事處
(B)臺中市政府教育局
(C)桃園市政府社會局
(D)高雄市政府勞工局

19(C).

17 下列那一個機關不是行政院所屬二級機關？
(A)行政院人事行政總處
(B)觀光傳播局
(C)衛生福利部
(D)海洋委員會

20(A).

16 根據巴納德（C. Barnard）權威接受論（acceptance theory of authority），一個命令要被完全接受，「不必然」需要滿足下列何者？
(A)受命者有能力執行
(B)受命者瞭解命令內容
(C)同時合乎組織及受命者的目標
(D)不違背受命者的利益

21(C).

11 「行政中立乃是要求公務人員要放棄其政黨色彩，須排除自己價值觀念的左右，保持職業上的公正，這種觀念根本不可能，也沒有必要。」此為奈格羅父子（F. A. Nigro and L. G. Nigro）所提出的何種概念？
(A)政府是必要之惡（Government is a necessary evil.）
(B)鐵的牢籠（Iron Cage）
(C)價值中立的虛幻（Illusion of Value-free）
(D)目標錯置（Displacement of Goals）

22(C).

36 發生危機時，在領導者應採取的溝通策略當中，下列何者錯誤？
(A)應以誠信原則因應危機中的謠言
(B)應保持冷靜
(C)應避開媒體
(D)應主動與大眾溝通

23(A).

33 在有關行政激勵的理論中，下列那個理論以過程論觀點，研究激勵效果如何產生？
(A)佛洛姆（V. Vroom）「期望理論」
(B)馬斯洛（A. Maslow）「需求層次論」
(C)彼得（L. Peter）「彼得原理」
(D)何茲伯格（F. Herzberg）「激勵保健兩因理論」

24(A).

25 下列何種工作設計的方法，具備友善環境及防範疫情的功能？
(A)遠距工作
(B)工作分享
(C)工作豐富化
(D)工作輪調

25(B).

17 依中央行政機關組織基準法之規定，下列何者適合定名為二級行政機關的名稱？
(A)院
(B)部
(C)署
(D)局

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(*ᴗ͈ˬᴗ͈)ꕤ*剛剛做了阿摩測驗，考了72分