精熟測驗 - 公職◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：積少成多，積沙成塔

85分

(53 秒)

模式:精熟測驗
科目:公職◆行政學

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1(C).

13 下列何者為功能型組織結構的主要優點？
(A)可利用槓桿原理以小搏大
(B)組織可同時關注兩個以上的重要面向
(C)聚焦於特定的產品或服務
(D)同樣專業者比較容易溝通，易於形成凝聚力

2(C).

10 在行政責任確保的分析途徑上，「專業規範」屬於那種確保途徑？
(A)內部正式
(B)外部正式
(C)內部非正式
(D)外部非正式

3(C).

8 下列何者偏向消極性行政倫理作為？
(A)善盡忠實義務
(B)主動檢舉機關內部不法
(C)非依法不得兼職
(D)超越個人政治理念公正執法

4(D).

5 自 1980 年代之後，「政府」（government）和「治理」（governance）這二個概念區隔日益明顯，有關兩者的比較，下列何者錯誤？
(A)治理的範圍比政府更為廣泛
(B)治理的形式比政府更為多元
(C)治理的權威比政府更為分散
(D)治理的網絡比政府更為穩定

5(A).

42 有關政策評估之敘述，下列何者正確？
(A)一般認為影響（impact）評估比產出（output）評估更為重要
(B)僅能對已執行完畢的政策進行評估
(C)結果評估乃在政策規劃階段對各替選方案的預期結果進行之評估
(D)在政策評估的標準中，回應性乃指政策執行後決算符合預算達成率之回應程度

6(C).

37 聯合國強調電子化政府應作為永續發展的平台，以達成永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）為依歸，下列何者非屬 SDGs？
(A)建立具有韌性的基礎建設，促進包容且永續的工業，並加速創新
(B)消除各地一切形式的貧窮
(C)追求貨幣量化寬鬆的目標
(D)促使城市與人類居住具包容、安全、韌性及永續性

7(B).

33 有關「公共服務動機」的滿足，係屬於馬斯洛（A. H. Maslow）需求層次理論中那一個層次的需求？
(A)關係
(B)社會
(C)尊榮
(D)自我實現

8(D).

28 有關我國現行政府預算制度之敘述，下列何者錯誤？
(A)為國家預定的歲入與歲出
(B)會計年度採曆年制
(C)以金錢數字表示的政府施政計畫
(D)由立法機關編製與審議通過後實施

9(A).

27 下列何者不是政事別支出的分類類別？
(A)薪俸支出
(B)債務支出
(C)國防支出
(D)教育科學文化支出

10(B).

23 在人事分類制度中，區分職位的工作性質及品評職務的責任輕重、繁簡難易與資格條件高低，作為人事管理制度建立的基礎，稱為：
(A)品位分類制
(B)職位分類制
(C)官職並立制
(D)官職分立制

11(D).

19 內部人力資源管理採用代表性官僚制度所要彰顯的主張，下列何者敘述錯誤？
(A)弱勢代表性
(B)多元代表性
(C)積極代表性
(D)中立代表性

12(C).

17 下列何者非任務編組？
(A)行政院長期照顧推動小組
(B)行政院經貿談判辦公室
(C)中央選舉委員會
(D)行政院中部聯合服務中心

13(D).

16 任何組織都應兼具「維持」與「適應」的機制，才能確保組織的永續發展，下列何者比較屬於「維持」的功能？
(A)與外部組織建立網絡關係
(B)組織獎勵各項創新
(C)組織聘請外部顧問
(D)組織訂定標準作業程序

14(A).

4 空洞化國家（Hollow State）的現象，與下列何者的實踐關係最為密切？
(A)新公共管理
(B)行政國
(C)新公共服務
(D)功績管理

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(*ᴗ͈ˬᴗ͈)ꕤ*剛剛做了阿摩測驗，考了85分