【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(426~450)-阿摩線上測驗

阿摩：多寫考古題，才能知道出題方向

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(426~450)

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1(C).

1.不同命令指揮系統而地位相當的人員之間，所進行的溝通，屬於下列何種溝通型態？
(A)上行溝通
(B)下行溝通
(C)平行溝通
(D)非正式溝通

2(C).

47 行政與政治二分的概念，為傳統行政學帶來何種影響或貢獻？
(A)應用行政原則無法增進政府管理的效率與經濟
(B)行政的科學研究未能找出類似於物理學的普遍原則
(C)行政可以成為獨立於政治以外的一門科學
(D)政府是由政治與民意兩個不同的過程所構成

3(D).

28 下列何者不屬於轉換型領導的構成要素？
(A)才智的激發
(B)個別的關懷
(C)動機的啟發與精神感召
(D)薪酬的誘因

4(D).

36.組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，有計畫地促進組織自我更新的活動，稱之為：
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展

5(C).

下列何者不是國內行政環境的發展趨勢：
(A)傳統文化已發生變化，從現在往未來展望，將出現多元而雜陳的局面
(B)社會結構也呈現多元而開放，各種勢力興起競爭的趨勢
(C)消費主義蓬勃，貧富差距拉大的趨勢減緩中
(D)改革求進步的期盼熱切，不再像過去安於現狀

6(D).

39.下列何者並非聖吉(Senge)在 [ 第五項修練 ] 一書中所陳述的要點：
(A)系統思考
(B)自我超越
(C)建立共同願景
(D)一心一意求勝

7(C).

若將「機械性結構」（mechanistic structure）與「有機性結構」（organic structure）做一比較，機械性結構的特徵為何？
(A)機械性結構的僵化程度較有機性結構為低
(B)有機性結構較機械性結構更強調標準化
(C)機械性結構的正式化程度較有機性結構為高
(D)有機性結構較機械性結構更強調集權化

8(D).

下列何者強調絕無任何單一的措施能夠適用於所有的情況？
(A)系統分析
(B)管理科學
(C)作業研究
(D)權變理論

9(A).

22 依據韋伯的觀點，下列何種權威係世襲權威？
(A)傳統權威
(B)超人權威
(C)合法合理權威
(D)專業權威

10(D).

3 總統,副總統不在甚麼制度範圍?
(A)國家元首,副元首制度
(B)中華民國代表制度
(C)三軍統帥制度
(D)文官制度

11(D).

行政學的靜態研究途徑，因其注重組織結構、權責分配及法令規章等，故又稱為：
(A)生理的研究
(B)比較的研究
(C)生態的研究
(D)結構的研究

12(B).

31 根據 A. Downs 對於五種官僚人格類型的描述，下列何者比較不符合「倡導者」（advocate）的特色？
(A)支持組織創新與擴張
(B)只重視低層官員的利益
(C)積極向組織外部爭取資源
(D)在組織中力求公正

13(D).

21 為避免不必要之紛爭，如何強化溝通管道對政府部門而言是相當重要的。有關溝通的相關敘述，下列何者錯誤？
(A)正式溝通經常以書面做成紀錄
(B)非正式溝通雖可補正式溝通之不足，但溝通內容卻容易被扭曲
(C)重要的訊息應循正式溝通途徑
(D)非正式溝通的約束力較大

14(B).

30 當政策方案在合法化階段面臨重大障礙時，可以採取迂迴繞路而行的方式，以避免或延緩一場激烈的爭鬥，這樣的政策合法化策略被稱為何種策略？
(A)妥協策略（compromise strategy）
(B)繞道策略（bypass strategy）
(C)保持秘密策略（secrecy strategy）
(D)欺騙策略（deception strategy）

15(A).

8 下列何者是「公務人員行政中立法」的適用或準用對象？①臺灣大學校長 ②臺灣大學政治系系主任 ③臺灣大學政治系教授（未兼行政） ④私立輔仁大學校長
(A)①②
(B)②③
(C)②④
(D)③④

16(C).

20 有關組織發展（organization development）的敘述，下列何者最不適當？
(A)是增進一個組織解決問題與更新過程的長遠努力
(B)是為了增進組織效能，提高組織自存能力並與外在環境保持動態平衡的活動
(C)強調發展組織的策略，個人的發展不予考慮
(D)是以行為科學的理論與技術為基礎的活動

17(A).

13 依公務人員考績法對公務員所為之記過處分，屬於下列何種課責方式？
(A)行政懲處
(B)司法懲戒
(C)政治懲處
(D)社會懲處

18(A).

18 在三權分立體制的國家中，通常那一個部門擁有文官培訓的職權？
(A)行政部門
(B)立法部門
(C)司法部門
(D)監察部門

19(B).

37 在電子治理下，下列何者最有助於資料和資料網絡的維護及安全？
(A)開放及自由（openness and liberty）
(B)驗證及授權（authentication and authorization）
(C)請願及回應（petition and response）
(D)創新及變革（innovation and change）

20(D).

21 體現「用人唯才」與「獎優罰劣」的精神，是下列何種人事行政新趨勢的展現？
(A)人事行政法制化
(B)人事行政民主化
(C)人事行政人性化
(D)人事行政功績制

21(D).

17 有關麥葛瑞格（D. McGregor）對 X 理論與 Y 理論的闡述，下列何者錯誤？
(A)對人性假設偏向 X 理論的管理者，認為部屬的工作態度是消極的
(B)對人性假設偏向 Y 理論的管理者，認為部屬有可能主動做好分內工作
(C)管理者應針對不同工作態度的部屬，採取不同的管理模式
(D)管理者必須從 Y 理論回歸為 X 理論，以提升工作效率

22(C).

23 下列何者一般來說是非營利組織管理獨有的、但在企業管理上較少討論的課題？
(A)策略管理
(B)行銷管理
(C)募款管理
(D)財務管理

23(B).

24 職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物？
(A)考績通知書
(B)職務說明書
(C)公務人員俸給表
(D)商調函

24(D).

9 根據憲法規定，為選拔公務人員所實行的考試制度，應符合下列何種條件？
(A)公正選舉
(B)公開競標
(C)政府採購
(D)公開競爭

25(D).

21接近與使用資訊科技的機會與能力存在不平等的狀況，此一現象稱之為：
(A)網路落差（internetgap）
(B)線上落差（onlinedivide）
(C)網紅落差（i-celebritygap）
(D)數位落差（digitaldivide）

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