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阿摩：言教不如身教，身教不如境教
20分
(39 秒)
模式:自由測驗
科目:初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
難度:非常簡單
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1(C).

19 定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過多 少日者，視為不定期契約？
(A) 10 日
(B) 20 日
(C) 30 日
(D) 40 日



2(A).
X


44 勞工保險條例第 58 條之 1 規定，老年年金給付，依下列方式擇優發給：一、保險年資合計每滿一年，按其 平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣一定數額。二、保險年資合計每滿一年，按其平 均月投保薪資之百分之一點五五計算。請問若依百分之零點七七五計算，應另加計新臺幣多少元？
(A) 2000 元
(B) 3000 元
(C) 4000 元
(D) 5000 元



3(B).
X


48 我國法律針對勞資雙方關係之規定，下列何者正確？
(A)部分工時勞工因非長期正式受僱，除職業災害補償規定外，沒有勞動基準法之適用
(B)定期勞動契約之勞工，除職業災害補償規定外，沒有勞動基準法之適用
(C)從事勞動派遣之勞工，因我國尚未制定勞動派遣法，故目前尚無勞動基準法之適用
(D)雇主有不可抗力之事由暫停工作在一個月以上時，方可預告勞工終止勞動契約



4(D).
X


勞動基準法第2條所定義之平均工資，係指：計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？
(A)3個月
(B)6個月
(C)9個月
(D)12個月



5(D).
X


20 有關性騷擾防治之規定，下列何者為正確？
(A)事業單位僱用受僱者二十人以上者，應訂定性騷擾防治措施
(B)受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
(C)性騷擾之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，一年間不行使而消滅
(D)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，無求償權



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sai剛剛做了阿摩測驗，考了20分