【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 初等/五等/佐級◆行政學大意2024~2014難度:(2351~2375)-阿摩線上測驗

阿摩：成功不僅要親眼目睹，還要有備而來

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1(C).

24 向專家、學者或具有特別法定地位者尋求替選方案或其他資訊的意見，是何項預測資訊之來源？
(A)洞察力
(B)方法
(C)權威
(D)科學理論

2(C).有疑問

15 關於政策評估方法的演進，下列敘述何者錯誤？
(A)第一代評估強調「測量」
(B)第二代評估著重「描述」
(C)第三代評估主張「價值中立」
(D)第四代評估注重「回應性」

3(C).有疑問

3 下列何者不是管理格道理論（grid theory）中的主要領導類型？
(A)業績中心型領導
(B)懷柔型領導
(C)魅力型領導
(D)中庸型領導

4(C).

16 人力資源管理理論中有所謂「職涯發展」（career development）的概念，其相關措施與下列何種人事法規最為相關？
(A)公務人員考試法
(B)公務人員保障法
(C)公務人員陞遷法
(D)公務員懲戒法

5(C).

40 運用懲罰方式來鞏固領導權威，係以下列何者作為領導的權力基礎？
(A)獎勵基礎
(B)合法基礎
(C)強制基礎
(D)關聯基礎

6(C).

24 當代行政倫理備受重視，其主要原因包括下列那一項？
(A)商業機密資訊外流
(B)金融全球化之影響
(C)公務人員裁量權擴增
(D)電子化政府盛行

7(C).

37 比較而言，下列何者不是文書管理的主要目的？
(A)進行歸檔和保存
(B)提升案卷使用效率
(C)建立採購管理標準
(D)發展案卷查核程序

8(B).有疑問

21 激勵理論可分為過程理論學派與內容理論學派。下列那些激勵理論是屬於過程理論學派？
(A)期望理論、激勵保健理論、公平理論
(B)期望理論、ERG 理論、公平理論
(C)期望理論、公平理論
(D) ERG 理論、公平理論

9(A).有疑問

18 以垃圾桶模式來解讀行政決策，機關組織是由某些動力（streams）所匯聚而成的垃圾桶，下列何者不屬之？
(A)法規
(B)問題
(C)機會
(D)解決方案

10(D).有疑問

7 根據雪恩（E .H. Schein）對文化的看法，下列敘述何者錯誤？
(A)文化具有器物、價值、基本假定三種層次性
(B)器物層次是文化中最容易看見的層次
(C)價值層次的信念若再透過社會確認的過程，即能形成團體共識
(D)基本假定層次日久會成為外顯的、前意識的前提

11(C).

2 巴納德（C. Barnard）的動態平衡論中，下列何者是其對權威的看法？
(A)魅力的權威觀點
(B)權威的情勢法則
(C)權威的接受論
(D)合理合法的權威

12(B).

13 根據羅威（T. J. Lowi）的觀點，下列何者屬於分配性政策（distributive policy）？
(A)環境影響評估政策
(B)給付各類族群津貼政策
(C)綜合所得稅累進稅率政策
(D)特定行業設置管理政策

13(C).有疑問

9 關於霍桑實驗（Hawthorne Experiments）的描述，下列何者正確？
(A)學者費堯（H. Fayol）等人所進行
(B)強調正式組織中關鍵主管職能與組織成效的關係
(C)起始於一項工廠照明對產量影響的研究計畫
(D)啟發以科學管理概念為基礎的後續研究

14(B).

40 政策制定者雖然詳細陳述政策目標，但卻留給執行者部分的行政裁量權去決定應以何種手段來達成，此為政策制定與執行間權力互動的何種類型？
(A)傳統技匠
(B)指導性授權
(C)協商者模式
(D)官僚企業家

15(D).有疑問

19 下列何者為派出機關？
(A)臺中市政府教育局
(B)高雄市政府財政局
(C)臺東縣政府農業處
(D)財政部中區國稅局

16(A).

6 下列何者最符合平權措施（Affirmative Action）之意涵？
(A)為促進社會包容性、多元性之措施
(B)為促進失業人士再就業之措施
(C)為促進勞工福利權落實之措施
(D)為保障資格條件欠佳人員就業之措施

17(B).

26 公務人員之薪資屬於：
(A)資本門支出
(B)經常門支出
(C)追加性支出
(D)計畫性支出

18(C).

2 依據巴納德（C. I. Barnard）的組織平衡論，組織要穩定發展，必須維持那兩項要素的平衡？
(A)組織領導階層的權力和部屬權力的平衡
(B)部屬生理需要和其非生理需要的平衡
(C)組織與成員之間貢獻和滿足的平衡
(D)靜態法規制度和動態組織文化的平衡

19(B).有疑問

15 梅爾茲納（A. J. Meltsner）依政治技巧和分析技術兩種能力，將政策分析家分為四種類型，請問：政治技巧低，分析能力也低的政策分析家，被梅爾茲納稱為那一型？
(A)企業型
(B)技術型
(C)虛偽型
(D)政客型

20(A).

23 「員工是否可以參與考績審議？以及考績委員會的組成是否妥適？」主要涉及下列何者？
(A)程序公平
(B)分配公平
(C)人際公平
(D)資訊公平

21(D).

38 下述與「開放政府」的核心精神，何者無關？
(A)課責
(B)涵容
(C)參與
(D)管制

22(B).

32 激勵保健理論認為要使人員發揮潛力，必須運用具有積極作用的激勵因素，下列何者不是激勵因素？
(A)工作的成就感
(B)滿意的報酬待遇
(C)符合員工興趣的工作內涵
(D)升遷與發展

23(A).

6 關於賽蒙（H. Simon）的決策理論，下列何者錯誤？
(A)主張人們具有「完全理性」
(B)人們僅能做到「滿意決策」
(C)認為人們是「行政人」
(D)組織決策的過程可分為情報、設計、抉擇等活動

24(D).

31 在公部門組織推動績效管理，通常會遭遇的困難，下列何者不屬之？
(A)公部門績效目標存在多元認知的差異
(B)公部門績效指標經常難以界定
(C)個別公務人員的考績評定總是受到民意調查的影響
(D)公部門施政計畫陳義過高

25(C).

45 非營利組織運用其所累積的聲譽和資源來發動輿論並展開遊說，促成社會態度之改變或法規的修訂，屬於下列那項非營利組織的功能？
(A)服務提供
(B)價值維護
(C)改革倡議
(D)組織轉型

【非選題】
二、何謂「行政法人」？有論者認為我國縣市政府間可設立跨區域的「區域治理行政法人」作為我國跨區域治理的平台，您認為是否適當？試申論之。（30分）

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Ya-lin Huang剛剛做了阿摩測驗，考了88分