今日錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：重複出現的題目，才是最重要的題目

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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

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1(B).

7 就行政監督機制而言，行政院對下列不同型態的組織的監督密度，由密度最高到最低的排列順序為何？
(A)行政機關＞政府捐助之財團法人＞行政法人
(B)行政機關＞行政法人＞政府捐助之財團法人
(C)行政法人＞行政機關＞政府捐助之財團法人
(D)政府捐助之財團法人＞行政法人＞行政機關

2(D).

10 依據預算法規定，中央政府總預算案應於會計年度開始幾個月前，由立法院議決？
(A)4 個月
(B)3 個月
(C)2 個月
(D)1 個月

3(C).

11 下列有關分配預算的敘述，那一項錯誤？
(A)分配預算是指預算經立法審議通過後，由主管預算機關核定各機關按月或按期獲得經費預算之計畫書
(B)行政部門可藉分配預算之訂定，對於支出計畫執行之優先順序予以調整
(C)預算主管機關可藉分配預算過程，對於新組織或計畫分配資金予以支援，不須辦理追加預算，亦可對於不必要的計畫停止支援
(D)各機關分配預算應遞轉主計機關核定

4(A).

12 下列何者不是供給面經濟學派主張用以解決國家經濟不景氣的手段？
(A)擴大公共支出
(B)解除管制
(C)低稅負政策
(D)提供產業投資誘因

5(D).

24 老王原為國家通訊傳播委員會（NCC）之通訊營管處的公務人員，他退休後有意願至民間電信公司任職。請問下列那項作法不違反「公務員服務法」？
(A)退休 1 年後投資該公司成為股東，滿 1 年後再擔任該公司董事
(B)退休 2 年後去該公司擔任經理，滿 1 年後再投資該公司成為股東
(C)退休 1 年後去該公司擔任經理，滿 2 年後再擔任該公司董事
(D)退休 2 年後投資該公司成為股東，滿 1 年後再擔任該公司經理

6(D).

1 美國學者威爾遜（W. Wilson）在西元 1887 年發表〈行政的研究〉一文，該文認為行政學研究的重心是：
(A)何謂民主政治的價值
(B)如何與政治合而為一
(C)政治學的各種原則
(D)政府如何以效率進行運作

7(D).

4 關於馬師婁（A. Maslow）需要層次理論之敘述，下列何者正確？
(A)低層次之需要一旦獲得滿足後，人們將會停止追求之
(B)各種需要之層級排列由低至高，依序為：生理、社會、安全、尊榮、自我實現
(C)加入社團尋求友誼與認同，是一種安全需要之體現
(D)對高層次之需要未獲滿足時，馬師婁未說明人們的心理回應

8(B).

5 官僚體系中很容易產生「代理人問題」，根據「委託－代理人理論」（principal-agent theory），此一問題的主要根源之一為何？
(A)代理人重視公益，但委託人卻重視私利
(B)代理人的投機心理
(C)相對於委託人，代理人擁有的資訊嚴重不足
(D)委託人不肯透露其真實偏好

9(C).

16 學者羅聖朋（D. H. Rosenbloom）指出，在高度理性的前提下，要使現代化組織成為人類最好的僕人，而不是最壞的主人，則在組織設計過程中應盡量克服下列那一個難題？
(A)建立組織的目標願景
(B)提升組織管理效率
(C)減低組織成員的疏離感
(D)釐清組織的核心價值

10(B).

18 下列何者是委員制組織最受人詬病的缺失？
(A)易營私舞弊、責任分散
(B)責任分散、行動遲緩
(C)行動遲緩、不符民主原則
(D)不符民主原則、易營私舞弊

11(A).

20 下列何者為現代多元主義的缺點？
(A)對社會現狀的支持和對有權者的維護
(B)擴大了民眾的政治參與
(C)重視人民的法治意識
(D)黨派間相互調適低估了政府的公民意識

12(C).

21 「如何使人、事相適－人人有定事、事事有定人」，此是人事行政的那一項目的？
(A)個人目的
(B)社會目的
(C)經濟目的
(D)技術目的

13(D).

23 在政府會計應用的基礎中，應收未收或應付未付都需記帳，此種方式稱為：
(A)現金基礎（cash basis）
(B)期間基礎（term basis）
(C)契約責任基礎（obligation basis）
(D)應計基礎（accrual basis）

14(D).

28威瑪（DavidI.Weimer）及文寧（AidanR.Vining）認為政府採用簽約外包（contractout）的方式提供財貨，是那種類型的政策工具？
(A)市場自由化
(B)利用補貼方式改變誘因
(C)設定規則
(D)經由非市場機制提供財貨

15(C).

31 下列何者係以達成政治目標為取向的組織主要特性？
(A)組織中成員的地位平等，並以取得政治地位為唯一目標
(B)強調上下階層管理，所有成員以組織之目標為唯一目標
(C)在於達成社會的價值，並以權力的產生與分配為運作重點
(D)主要功能在協調衝突，並利用各種溝通協調來達到其目的

16(D).

40 下列何者非屬領導研究的途徑？
(A)特質研究途徑
(B)情境研究途徑
(C)權變研究途徑
(D)漸進研究途徑

17(C).

41 關於佛洛姆（V. Vroom）預期理論（expectancy theory）中對組織成員是否有激勵作用之敘述，下列何者錯誤？
(A)取決因素之一在於該成員對完成任務可能性的認知
(B)取決因素之一在於該成員對完成任務後所得報酬的認知
(C)取決因素之一在於該成員對領導階層的忠誠度
(D)取決因素之一在於該成員努力、績效與報酬三者的關連性

18(B).

42 下列何者最接近組織結構中的有機結構（Organic Structure）？
(A)層級節制
(B)專案組織
(C)非正式組織
(D)官僚體系

19(D).

46 對於行政倫理的外部控制論之敘述，下列何者錯誤？
(A)以學者房納（H. Finer）為代表人物
(B)認為過度依賴人的良心或主觀道德，將導致權力的濫用
(C)贊成推動倫理立法及守則
(D)說服、教育是提升行政倫理的最主要途徑

20(A).

47 當建立了適當的組織文化時，一種積極而清楚的倫理氣候將幫助所有的組織成員在面臨倫理困境時能做出好的選擇。下列何者非屬我國行政機關行政文化的問題？
(A)個人主義
(B)服從權威
(C)形式主義
(D)重視家族

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