今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗

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模式:今日錯題測驗
科目:公職◆行政學

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1(C).

76.黑堡宣言是屬於那種途徑之行政責任的實踐：
(A)政治責任
(B)科層責任
(C)專業責任
(D)外部責任

2(C).

43.著名政治學者羅偉（T. Lowi）著有何書，說明利益團體對美國民主政治運作的危害？
(A)美國的民主
(B)美國的官僚制度
(C)自由主義的終結
(D)新公共服務

3(C).

47依照費德勒教授所提出的權變領導理論，若欲追求良好績效的領導模式，下列敘述何者正確？
(A)其自行設計的「最難共事同仁量表」，分數愈高者，愈趨向任務導向領導
(B)情境特性愈有利，愈傾向關係導向的領導
(C)情境特性適中，則適合關係導向的領導
(D)情境特性愈不利，愈傾向關係導向

4(A).

組織賴以整合的途徑有四，下列有關此四途徑的敘述何者正確？
(A)領導可說是獲致組織結構整合的一個最直接、有效的途徑
(B)協調之於組織結構，即如同血液循環之於人體生理組織結構般
(C)監督是使各關係人對於共同的問題產生彼此心心相印的了解
(D)溝通的目的是在講求行動的一致

5(C).

10 為矯正過去文官制度不穩定、成員良莠不齊的缺失，現代文官制度中乃有兩種設計之出現，一種為功績制，另一種為何？
(A)資位制
(B)職位制
(C)永業制
(D)品位制

6(C).

47 比較而言，下列何種組織結構類型，是以支援性幕僚層為主要部分，並以相互調適為主要的協調設計？
(A)專業的幕僚組織（professional bureaucracy）
(B)機械的幕僚組織（machine bureaucracy）
(C)臨時性的特別組織（adhocracy）
(D)事業部門化的結構形式（divisionalized form）

7(A).

41. 提昇俸給的公平性是人事管理的當務之急，而下列原則中，何者非屬俸給政策的實質公平原則？
(A)一致性
(B)個人衡平性
(C)內在衡平性
(D)外在衡平性。

8(B).

44 威廉（R. Williams）認為績效管理至少具有三個不同模型，下列何者非屬之？
(A)績效管理是在管理組織整體績效的系統
(B)績效管理是針對組織流程管理的系統
(C)績效管理是在管理個人績效的系統
(D)組織是個整合組織績效及員工績效的系統

9(C).

16 威爾遜（J. Q. Wilson）依成本與利益是集中或分散進行公共政策之分類，下列何者屬於「零和賽局政策」？
(A)解除管制政治（deregulation politics）
(B)顧客導向政治（clientele oriented politics）
(C)多數人政治（majoritarian politics）
(D)利益團體政治（interest group politics）

10(B,D).

13 我國中央政府總預算過程包括數個階段，下列那一個階段的法定期限（間）為最短？
(A)總預算籌編
(B)總預算審議
(C)總預算執行
(D)總決算審核

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