今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：吃得苦中苦，方為人上人

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模式:今日錯題測驗
科目:公職◆行政學

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1(C).

22.行政院所屬各機關的司、處長是簡任第幾職等的常任文官？
(A)十
(B)十一
(C)十二
(D)十三

2(D).

37.政府在經濟衰退時期，一般會採取下列何種措施？
(A)供給面經濟學
(B)預算平衡
(C)減少公共投資
(D)赤字預算

3(D).

10 下列何者非屬英國晚近所推的政府再造措施？
(A)續階計畫
(B)效率小組
(C)公民憲章
(D)勵革實驗室

4(A).

18.政府在進行人事管理時，不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。請問這是何種人事管理體制的觀點？
(A)品位分類體制
(B)職位分類體制
(C)蕭規曹隨體制
(D)職業分類體制

5(A).

麥克理蘭(D.C. McClelland)等人提出「三需要理論」(three needs theory)。所謂三需要是指以下那三種需要？
(A) 成就、權力與親和
(B) 權力、金錢與地位
(C) 地位、名譽與金錢
(D) 成就、地位與權力

6(C).

48 將員工工作的專長技術設法予以增加利用，這是一種甚麼概念？
(A)工作豐富化
(B)目標管理
(C)工作擴大化
(D)無缺點計畫

7(B).

36.下列何者對於「效率」一詞的說明是錯誤的？
(A)效率並非節約或儉吝
(B)效率是一種機械的觀念
(C)效率應兼顧目的與手段
(D)效率是利用科學方法適應人類天性而考量的

8(D).

13 政府提供公共服務時，必須確保多元族群的多元利益同時被審慎考慮，這意味政府機關與民營機構的不同，係在何種概念的考量上？
(A)多元性
(B)倫理性
(C)民主性
(D)公共性

9(A).

24. 以組織對環境的確認程度、行動迫切的程度來看：(高,高)、(低高)、(低低)、(高低)分別為何種組織文化？
(A)理性組織文化、發展組織文化、共識組織文化、層級組織文化
(B) 層級組織文化、理性組織文化、發展組織文化、共識組織文化
(C)共識組織文化、層級組織文化、理性組織文化、發展組織文化
(D)發展組織文化、層級組織文化、理性組織文化、共識組織文化

10(C).

30 下列何者符合狹義的政策分析（policy analysis）？
(A)對於政策價值觀的規範性界定
(B)對於特定政策方案的辯護與倡導
(C)解釋政策的原因與其結果
(D)檢驗政策執行的成果是否符合預期

11(C).

4 亨利（N. Henry）使用五個典範發展過程分析行政理論之建構，下列何者正確？
(A)典範 I：政治與行政分立時期，行政研究強調價值涉入或價值承諾
(B)典範 II：行政原理時期重視差異性的比較研究，以期建立原理原則
(C)典範 IV：公共行政學即管理學的論述，缺乏對「公共性」的探討
(D)典範 V：公共行政學即公共行政學時期，超越實質理性而強調技術理性

12(D).

19 內部人力資源管理採用代表性官僚制度所要彰顯的主張，下列何者敘述錯誤？
(A)弱勢代表性
(B)多元代表性
(C)積極代表性
(D)中立代表性

13(B).

39 對一項公共政策的本質、目的、價值與理念，進行討論、辯護與批判，所以它需要論證、說服、組織和行動的技巧，才可奏功。指下列何者？
(A)政策議程
(B)政策倡導
(C)政策合法化
(D)政策評估

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