台電◆行政學概要自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

阿摩：平時練習要快狠準，考試才有足夠時間重複檢查

100分

(1 分51 秒)

模式:自由測驗
科目:台電◆行政學概要
難度:隨機

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1(B).

9. 有關控制幅度之敘述，下列何者有誤？
(A)指一個主管直接有效指揮監督的部屬數
(B)控制幅度較廣(大)，將造成高架式組織
(C)費堯認為直屬部屬以5至6人為宜
(D)控制幅度與階層化的關係密不可分

2(C).

18. 某機關刻正進行「組織再造」的革新工作，卻遭遇內部人員的消極抵制，你應該從下列何種方面進行診斷，以促進組織有效變革？
(A)群眾的民意調查
(B)國際生態學術研討會
(C)非正式組織的影響力
(D)公民論壇

3(B).

10.行為科學時期之代表人物，下列何者有誤？
(A)麥克葛羅格(DMc Gregor)提出X理論及Y理論
(B)帕深思(T.Parsons)提出Z理論
(C)赫斯柏格(F.Herzberg)提出激勵保健理論
(D)賽蒙(H.ASimon)所提出之滿意決策理論於1978年獲頒諾貝爾經濟學獎

4(D).

23. 下列何者不是已開發國家的行政文化之特質？
(A)事實取向主義
(B)行政中立主義
(C)功績主義
(D)因緣主義

5(A).

16. 公共政策研究方法中，針對政府機關或民間機構曾發表之資料加以分析研究，此方法稱為下列何者？
(A)次級資料分析法(secondary data analysis)
(B)觀察法(observations)
(C)晤談法(interviews)
(D)問卷法(questionnaires)

6(B).

40. 所謂「無法感應緩慢、漸進的威脅，而有致命性危險」，係指下列何種比喻？
(A)月暈效應
(B)溫水煮青蛙
(C)自我疏離
(D)組織疏離

7(C).

11. 有關公營事業機構的種類，下列敘述何者正確？
(A)行政組織式之公營事業如石門水庫管理局，為政府獨資經營
(B)特別組織式之公營事業如台灣鐵路管理局，人事預算受政府節制
(C)公司組織式之公營事業如台電、中油，具有自己的會計、人事及監督機構
(D)公私合營之公營事業如政府資金不足百分之五十，與政府獨資經營受同樣的控制與管理

8(C).

9.有關行政中立，下列敘述何者有誤？
(A)行政人員處理公務應超然及客觀，一視同仁且無所偏愛及偏惡
(B)執法態度應採公平對待任何個人、團體及黨派
(C)公務人員得加入政黨及兼任政黨之職務
(D)公務人員應貫徹政府所推動之政策

9(D).

11. 有關公營事業民營化，下列敘述何者有誤？
(A)可提升績效及生產力
(B)可追求企業之最大利潤
(C)可提供民間參與公共事務之機會
(D)政府對該民營化企業完全失去控制權

10(C).

25. 近年公共行政發展，有所謂「黑堡宣言」(Blacksburg Manifesto)，其主張行政人員的角色應為下列何者？
(A)既得利益的守護者
(B)財富經濟的分配者
(C)憲政精神的捍衛者
(D)掌握權力的少數者

11(D).

24. 有關控制幅度的描述，下列何者有誤？
(A)組織變動越快，控制幅度越小
(B)機關分散程度越小，控制幅度越大
(C)工作內容重複性高，控制幅度可以越大
(D)主管越充分授權，控制幅度可以越小

12(A).

15. 有關職位分類依據的分類性質，下列何者有誤？
(A)年資等級
(B)責任輕重
(C)繁簡難易
(D)工作性質

13(C).

24. 諷刺現行行政組織出現的共同現象「機關將儘量把該年度預算用罄，避免下年度預算遭削減」該現象係出自下列何種定律？
(A)邁爾斯定律(Mile’s Law)
(B)墨菲定律(Murphy’s Law)
(C)白京生定律(Parkinson’s Law)
(D)寡頭制鐵律(Oligarchy Iron’s Law)

14(C).

39. 依據阿吉瑞斯(Chris Argyris)的見解，當組織建立新價值、目標和規範時，其所進行的學習類型為下列何者？
(A)再學習
(B)單回饋圈學習
(C)雙回饋圈學習
(D)超學習

15(C).

6. 學者彼得斯(G. Peters)認為當代政府的新治理典範已經浮現，並可歸納為4 種明顯的模式或特質。其中「運用虛擬組織、著重於系統的層次更甚於組織結構的層次，並採取工作團隊式的管理」為下列哪一種治理模式？
(A)市場式政府
(B)參與式政府
(C)彈性化政府
(D)解制式政府

16(D).

6. 有關控制幅度之描述，下列何者有誤？
(A)傳統行政理論主張狹小的控制幅度
(B)控制幅度小，則組織層級多
(C)控制幅度大，可能會影響監督功能
(D)組織計畫、方針越清晰明白，主管控制幅度應較小

17(B).

16. 有關費堯(Henri Fayol)、古立克(Luther H. Gulick)、尤偉克(Lyndall F. Urwick)等人學說之描述，下列何者有誤？
(A)皆致力追求行政管理原則的確立
(B)將組織基層工作做為研究重心
(C)研究範疇主要在於組織內部
(D)學說主張曾被批評為行政諺語

18(A).

17. 明茲伯格(H. Mintzberg)將高階管理者分為 3 大類、10 種角色，其中一類為人際角色，下列何者非屬人際角色中的內涵？
(A)傳播者(Disseminator)
(B)聯絡人(Liaison)
(C)頭臉人物(Figurehead)
(D)領導人(Leader)

19(A).

22. 薩拉門( L. M. Salamon )批評市場失靈與政府失靈不能解釋非營利組織存在的原因，而提出下列何項理論？
(A)第三者政府理論
(B)新公共管理理論
(C)社會企業理論
(D)新公共服務理論

20(C).

14. 行政人員的角色立場皆由其所擔任的職位來決定，亦即職位決定立場，此種行政組織病象稱為？
(A)格勒善定律(Gresham’s Law)
(B)白京生定律(Parkinson’s Law)
(C)邁爾斯定律(Miles’ Law)
(D)彼得定律(Peter’s Principle)

21(D).

7. 有關賽蒙(H.A.Simon)之敘述，下列何者有誤？
(A)決策理論學派代表
(B)認為行政行為是組織中決策制定的整個過程
(C)著有行政行為一書
(D)認為組織中決策活動包括情報、溝通、抉擇

22(B).

14. 有關反對公務人員具罷工權的主張，丹哈特(R. B. Denhardt)歸納出 4 項理由，下列何者有誤?
(A)罷工違反國家主權，將行政權威屈服在任何特別利益團體之下
(B)公務人員應忠誠執行政府政策，不應有反對立場
(C)傳統影響公共政策的管道已因工會而存在，不需再有罷工權
(D)公共服務是基本且不能中斷的

23(A).

77.對於共同負擔責任的事務，各相關部門的行為者在事情未變得棘手之前，而進行彼此能夠接受的共識方式，最接近下列何種策略？
(A) 諮商策略
(B) 選區策略
(C) 績效策略
(D) 建立聯盟策略

24(C).

6. 事業部門制(Divisionalization)最先由美國運通公司總裁史龍(Alfred Sloan, Jr.)所設計出來，下列何者非屬其主要精神？
(A)總管理處具有陣容堅強的幕僚機構
(B)各事業部門即為其利潤中心
(C)採用分權式的政策和集權式的管理
(D)各事業部自身具有完整產品或服務中心

25(A).

9.馬斯婁晚年時，在他原有的五個層級的需要中多加了那一種需要：
(A) 審美
(B)真實
(C)自我犧牲
(D)自我肯定

【非選題】
3.增強理論係激勵理論之一，主要以史金納(B.F.Skinner)的學習理論為依據，認為增強理論有 4種類型可強化或改變個人的行為，請列出並說明之。（10分）

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完全正確!

非選題1

台電◆行政學概要自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

Charlin剛剛做了阿摩測驗，考了100分