【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2020難度:(181~190)-阿摩線上測驗

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1(D).

22 從人力資源發展的角度來看，透過增加公務員工作內容多樣性的方式提升工作滿意度，此種方式稱為：
(A)工作異化
(B)工作提升
(C)工作簡化
(D)工作擴大化

2(A).

18 在麥克葛瑞格（D. McGregor）的 X 理論（Theory X）及 Y 理論（Theory Y）中，下列何者最符合 Y 理論的內涵？
(A)給予充分授權
(B)偏重物質獎賞
(C)強調嚴密監督與控制
(D)相信人性本惡

3(A).

23 依據我國公務人員行政中立法之規定，下列各項目行為，那一項為公務人員得以從事的項目？
(A)加入政黨或其他政治團體
(B)兼任政黨或其他政治團體之職務
(C)利用職務上之權力、機會或方法，使他人加入或不加入政黨或其他政治團體
(D)為支持或反對特定之政黨、其他政治團體，或公職候選人，主持集會、發起遊行或領導連署活動

4(C).

43 對政策產生影響或受到政策直接、間接影響的團體或個人，係指下列何者？
(A)公共價值維護者
(B)政策企業家
(C)利害關係人
(D)政策分析家

5(A).

22 賽門（H. Simon）主張的「有限理性」決策模式，其主要意涵為何？
(A)決策相關資訊有限
(B)法規體系不完備
(C)政治權威受限
(D)自然資源不足

6(A).

9 下列行為何者符合公務人員廉政倫理規範有關受贈財物之規定？
(A)在國外因公拜訪當地機關接受致贈之紀念錦旗
(B)將利害關係人所贈送之財物收下，不知會政風單位
(C)於退休時要求所屬機關同仁贈送貴重黃金飾品
(D)主動向業務相關之餐廳索取優惠餐券

7(D).

22 機關職位出缺後，若採用「內陞制」較可能會產生下列何種缺點？
(A)工作情緒與效率低落
(B)易引起不合作的現象
(C)前途發展有限，難以安心服務
(D)比較不易帶入創新思維

8(C).

10 下列敘述，何者最符合「組織文化」的概念？
(A)公務人員任滿 1 年後接受年終考績的考核
(B)各機關依時程編列概算
(C)機關成員喜歡挑戰與創新，長官也全力支持
(D)機關依法公開政府資訊

9(C).

11 依據公務人員行政中立法之規定，公務人員得：
(A)兼任政黨或其他政治團體之職務
(B)兼任公職候選人競選辦事處之職
(C)加入政黨或其他政治團體
(D)利用職務上的機會，要求他人參加政黨

10(A).

17 職場中部屬對上司經常出現「報喜不報憂」的情形，是屬於那一種溝通上的障礙？
(A)地位上的障礙
(B)地理上的障礙
(C)語言上的障礙
(D)文字上的障礙

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sososo剛剛做了阿摩測驗，考了100分