今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：學力代表過去，財力代表現在，學習力代表未來。

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模式:今日錯題測驗
科目:公職◆行政學

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1(C).

20.辦公室工作環境的相對濕度以下列何者較為適宜？
(A)20~40%
(B)30~50%
(C)40~60%
(D)50~70%。

2(A).

30.下列何者主張以知識及資訊，作為生產力的決定性要素？
(A)知識經濟（Knowledge-based Economy）
(B)知識管理（Knowledge Management）
(C)知識資本（Knowledge capital）
(D)知識組織（Knowledge Organization）

3(B).

7 一般來說，英美兩國在那個年代以後，才有專設的政府危機管理機關？
(A)1970
(B)1980
(C)1990
(D)2000

4(C).

零基預算最重要的核心是
(A)控制
(B)管理
(C)決策
(D)規劃

5(B).

政策議程已進入政府機關討論，並準備加以處理的公共政策論題項目，是屬於那一種議程？
(A)系統議程
(B)制度議程
(C)大眾議程
(D)公共議程

6(B).

22.下列何種政府預算制度，最適合於漸進性決策？
(A)績效預算
(B)設計計畫預算
(C)項目預算
(D)零基預算

7(A).

18.政府在進行人事管理時，不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。請問這是何種人事管理體制的觀點？
(A)品位分類體制
(B)職位分類體制
(C)蕭規曹隨體制
(D)職業分類體制

8(C).

40「政策問題是主觀的社會建構產物，乃是利害關係人透過語言和行動互動的結果」，以上看法為何種論點？
(A) 實證主義；
(B) 理性主義；
(C) 建構主義；
(D) 批判主義。

9(A).

48 將員工工作的專長技術設法予以增加利用，這是一種甚麼概念？
(A)工作豐富化
(B)目標管理
(C)工作擴大化
(D)無缺點計畫

10(D).

4 下列何者為行政效能的指標？
(A)投入與產出的比率
(B)員工工作薪資多寡
(C)成本及時間
(D)產出的公平性分配

11(A).

47 所謂行政『發展』係指？
(A)基本組織的變化
(B)運作量的增加
(C)屬於功能方面向
(D)屬於績效

12(B).

23. 有關企業型政府及政府再造，下列敘述何者有誤？
(A)企業型政府制度設計係積極興利導向、重視績效、富於彈性及顧客導向
(B)政府再造係重視流程中心、員工導向、目標取向及系統思考
(C)企業型政府重視經濟、效率、效能、回應性、代表性及責任性
(D)政府再造係有助於建立流程多樣化、打破部門界線、減少監督審核及提供單一窗口服務等

13(A).

28 組織對環境的確認程度高，而且需採取行動的迫切程度低，此係學者奎恩和麥克葛雷斯（R. Quinn & M. McGrath）所稱的下列那一種類型的組織文化？
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

14(A).

47 下列那位學者，對比較行政研究的興起有重大貢獻？
(A)雷格斯（F. Riggs）
(B)瓦爾多（D. Waldo）
(C)謝爾（W. Sayre）
(D)賽蒙（U. Simon）

15(B).

39 根據羅賓斯（S. Robbins）的見解，行政溝通具備四項功能，下列敘述何者錯誤？
(A)控制的功能
(B)激勵的功能
(C)資訊的功能
(D)計劃的功能

16(C).

49 行政中立的意義，在確保公務人員推動政策與行政活動中，能避免政治利益的不當操縱與支配，下列何者不是其所要遵循的原則？
(A)依法行政原則
(B)人民至上原則
(C)溝通協調原則
(D)專業倫理原則

17(C).

28 學者哈蒙（M. Harmon）的行政類型格道中，開創性與回應性均屬中等，是下列何種類型的行政人員？
(A)理性型
(B)被動型
(C)專技型
(D)反應型

18(D).

23 柯克派翠克（D. L. Kirkpatrick）所提出的四層次評估模型（four level evaluation model）經常被用來評估培訓計畫的成效。評鑑受訓者受訓前後的知識或技術的差異程度，是屬於那一個層次的評估？
(A)成果（result）評估
(B)行為（behavior）評估
(C)反應（reaction）評估
(D)學習（learning）評估

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