【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 一般警察三等/鐵路高員級◆行政學 - 身心障礙◆三四等行政學 - 公職◆行政學 - 初等/五等/佐級◆行政學大意2012~2003難度:(1431~1440)-阿摩線上測驗

阿摩：積少成多，積沙成塔

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 一般警察三等/鐵路高員級◆行政學 - 身心障礙◆三四等行政學 - 公職◆行政學 - 初等/五等/佐級◆行政學大意2012~2003難度:(1431~1440)

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1(C).

36 溝通的風格類型中有所謂的「指導者」，下列那一項不是「指導者」的特徵？
(A)表現出嚴肅的態度
(B)表達堅強的意見
(C)喜歡非正式性的對話
(D)表現強勢態度

2(C).

24 從社會面探討非營利組織存在之原因，以下最重要者為何？
(A)效率主義
(B)專業主義
(C)志願主義
(D)非正式主義

3(C).

11 在中央政府與地方政府間分配權力，雙方互為依存，各自享有一定的主權，是屬於何種類型的府際關係？
(A)單一制
(B)邦聯制
(C)聯邦制
(D)綜合制

4(C).

商議式民主(deliberative democracy)係指：
(A)政策規劃人員在從事方案設計時，將適合非營利組織處理的議題，藉由合夥關係，共同規劃及審查
(B)國會授權行政機關，使其在不違反法律規定下，得以審議行政法規與命令，落實民主行政
(C)政府採取各種社會對話方式，使公民參與公共事務，並經由審慎思辯的過程，對公共議題產生共識
(D)以組成委員會的方式，邀請學有專精的民眾參與政策審議，以達到課責目的

5(B).

在作行政決定時，受到已有的設備限制，不能隨心所欲的作合理的決定，是屬於下列何種障礙？
(A)理性限制的障礙
(B)沈澱成本的障礙
(C)心理上的障礙
(D)法令規章的障礙

6(A).

41.除增加員工的工作項目外，還提供員工更多的自主性及責任，使員工利用更高層次的知識和技術，以獲得成長機會的激勵方法，稱為：
(A)工作豐富化（job enrichment）
(B)工作擴大化（job enlargement）
(C)工作分享（job sharing）
(D)工作輪調（job rotation）

7(D).

23.根據美國社會學大師帕深思（T. Parsons）的看法，下列何者不是任何社會系統所具有的基本功能？
(A)適應
(B)達成目標
(C)模式維持
(D)衝突

8(C).

激勵保健理論的激勵因素中，不包括下列何者在內：
(A)成就
(B)賞識
(C)報酬待遇
(D)工作內涵

9(A).

41 就行政評估的種類而言，概可分為預先(事先)評估、過程(事中)評估以及結果(事後)評估。請問結果評估又稱為什麼？
(A)績效考核
(B)追蹤管制
(C)計畫評審
(D)外部評鑑

10(D).

整合時期的組織理論內涵，不包括下列何者？
(A)將組織視為開放系統
(B)組織具有界線防守的功能
(C)組織是個新陳代謝系統
(D)組織是個單圈學習系統

【非選題】
三、政府機關業務委託民間辦理通常包括：機關內部業務委外、行政助手、公共設施服務委外、行政檢查業務委外等四種模式，請分別舉例說明之。（30 分）

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完全正確!

非選題1

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Bowl剛剛做了阿摩測驗，考了100分