【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 一般警察三等/鐵路高員級◆行政學 - 身心障礙◆三四等行政學 - 公職◆行政學 - 初等/五等/佐級◆行政學大意2012~2003難度:(1471~1480)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 一般警察三等/鐵路高員級◆行政學 - 身心障礙◆三四等行政學 - 公職◆行政學 - 初等/五等/佐級◆行政學大意2012~2003難度:(1471~1480)

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1(A).

3.下列何種理論與馬思婁(A. H. Maslow)的需要層級理論相當，並可加強和補充之？
(A)阿德福「ERG 理論」
(B)佛洛姆「期望理論」
(C)亞當斯「公平理論」
(D)赫茲伯格的「二因理論」

2(D).

56.晚近公共政策有一研究主題為「政策行銷」，這是屬於政府與公民之間的何種關係？
(A)公法關係
(B)公權
(C)公益關係
(D)公眾關係

3(A).

33.所謂「理論」與「實際」嚴重脫節，「應該的」與「事實的」之間有一大段距離，這是開發中國家行政制度的何種特質？
(A)形式主義（formalism）
(B)異質性（heterogeneity）
(C)重疊性（overlapping）
(D)貪污腐化（corruption）

4(B).

46.下列何者為目標管理的缺點？
(A)可以有效評價個人工作表現
(B)過於重視可以衡量的工作成果
(C)便於擬定統一的工作計畫
(D)產生具體標準以便進行控制

5(D).

70.下列何者不屬傳統行政理論的範疇？
(A)科學管理
(B)官僚型模學派
(C)行政管理派
(D)人群關係學派

6(A).

24.領導者若能創造願景、啟發自覺意識、鼓舞學習動機並樹立個人價值，可稱為何種類型的領導？
(A)轉換型領導
(B)交易型領導
(C)僕人型領導
(D)全觀型領導

7(C).

8 以更廣泛的工作內容，給予員工更多自主權與責任，為下列何種工作設計的方法？
(A)工作輪調
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)彈性工時

8(D).

37 伯恩斯（J. Burns）最先提出「轉換型領導」，下列那一項不是屬於該類型領導的特質之一？
(A)創造前瞻遠景
(B)啟發自覺意識
(C)掌握人性需求
(D)樹立團體紀律

9(C).

多元決策模式具有下列那一項主要特徵？
(A)決策結果具有高度的經濟理性，符合柏瑞圖最適（Pareto Optimality）原則
(B)決策核心成員的地位穩固，權力來自於日積月累的決策經驗
(C)其決策是各個利益團體相互競爭及議價妥協下的結果
(D)決策階層流動緩慢，乃是社會中的特權階級

10(C).

授與職位更多權力、責任與自主性，稱為：
(A)工作輪替
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)工作寬幅化

【非選題】
在現代人事行政正由消極性邁向積極性的潮流中，各國之人事行政在運作上有何明顯的共通趨勢？試列舉說明之。

最頂 ▬

完全正確!

非選題1

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Bowl剛剛做了阿摩測驗，考了100分