近期錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

100分

模式:近期錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

1(A).

1 民主國家的行政機關會出現「權威的割裂」（fragmentation of authority）的現象，下列何者是此一現象的主要成因之一？
(A)立法機關的監督
(B)政府資訊的公開
(C)組織結構的再造
(D)市場競爭的影響

2(A).

5 有關新公共行政之主張，下列敘述何者錯誤？
(A)應採取嚴謹方法來蒐集與分析資料，以建構經驗性的理論
(B)應開發新的研究領域以解決當代社會問題
(C)應以更有彈性的組織型態，因應社會變化
(D)組織目標應該重視服務對象的需求

3(D).

8 有關公職人員利益衝突迴避法中所界定的公職人員之關係人，下列何者錯誤？
(A)公職人員共同生活之家屬
(B)公職人員之配偶
(C)公職人員進用之機要人員
(D)公職人員依法辦理強制信託之受託人

4(D).

18 「財團法人法」自 2019 年 2 月正式施行，下列敘述何者正確？
(A)區分公法人捐助財團法人與私法人捐助財團法人
(B)納入宗教財團法人的管理
(C)區分全國性財團法人與公益性財團法人
(D)民國 34 年接收日本政府或人民遺留財產，捐助成立的財團法人納入該法的管理

5(D).

19 內部人力資源管理採用代表性官僚制度所要彰顯的主張，下列何者敘述錯誤？
(A)弱勢代表性
(B)多元代表性
(C)積極代表性
(D)中立代表性

6(A).

21 考選工具的內容能實際反映工作表現，稱該考選工具具有：
(A)內容效度
(B)建構效度
(C)建構信度
(D)效標信度

7(D).

22 主管記錄屬員影響績效的特定正面或負面行為，作為考評屬員績效的依據，並回饋給屬員，此一方法稱為：
(A)柯克派翠克（Kirkpatrick）考評
(B)定錨行為考評
(C)核對清單（checklist）考評
(D)關鍵事件考評

8(B).

23 在人事分類制度中，區分職位的工作性質及品評職務的責任輕重、繁簡難易與資格條件高低，作為人事管理制度建立的基礎，稱為：
(A)品位分類制
(B)職位分類制
(C)官職並立制
(D)官職分立制

9(A).

27 下列何者不是政事別支出的分類類別？
(A)薪俸支出
(B)債務支出
(C)國防支出
(D)教育科學文化支出

完全正確!

近期錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

王筱蓁剛剛做了阿摩測驗，考了100分